Articles
Grupo Menarini assumeix una sèrie de compromisos socials amb l’objectiu últim de conciliar els interessos i processos de la seva activitat empresarial amb els valors i demandes de la societat. El seu compromís és ineludible en l’àmbit de la salut i el seu entorn més proper. D’aquesta manera, la majoria d’accions socialment responsables que promou tenen aquests dos eixos com […]
El seu camí com a empresa ha complert ja els 20 anys, i segueixen afermats a incorporar en cada instant del dia aquest bategar, que els fa responsables de la seva gestió empresarial i la seva repercussió en tots els grups d’interès, l’equip i el seu desenvolupament professional i personal , els proveïdors i la seva involucració en la cadena […]
SMILES és el Programa de Voluntariat Corporatiu d’Esteve definit per a contribuir a la millora de la salut i de la qualitat de vida de les comunitats properes i de la societat en general, el qual està alineat amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, on poden contribuir de manera més directa per la seva activitat química-farmacèutica.
El vi biodinàmic Ratpenat neix del compromís entre el Celler Credo i el Museu de Ciències Naturals de Granollers per a la defensa del medi ambient i dels éssers vius que hi habiten. El 60% dels beneficis d’aquest vi es destinen a projectes que tenen com a objectiu divulgar la importància de la ratapinyada en l’ecosistema i en la conservació […]
Aquest projecte inclou diverses línies que promouen, dinamitzen o consoliden el barri del Raval com a Territori Socialment Responsable (TSR). La Responsabilitat Social és el compromís que tenen les persones i organitzacions, ja sigui de forma individual o col·lectiva, vers el benestar de la societat. Així doncs, un Territori Socialment Responsable és aquell que contribueix a la millora de l’entorn […]
L’any d’inici fou el 2002. La contractació de personal estranger ve motivada per diverses raons. Per una banda, es troben l’any 2002 amb escassa mà d’obra autòctona, principalment a la província de Lleida amb un atur estructural del 4%, amb una disminució de la població activa per la baixa natalitat, la reducció del col·lectiu de joves de 16 a 30 […]
Mesura implantada a l’equip humà de Fundació Joia (a excepció del Club Social i Apunts) que aporta una millora substancial en relació a la conciliació de la vida familiar i laboral però alhora permet continuar amb la mateixa qualitat i temps d’atenció a les persones usuàries. Beneficia de forma directa la gran majoria de professionals. A més, amb aquest canvi […]