Reconeixement Respon.cat a les bones pràctiques empresarials de reforma horària
Reconeixement Respon.cat a les bones pràctiques empresarials de reforma horària:
Basetis és una empresa TIC amb un equip de persones compromeses amb la societat i amb l’objectiu d’oferir solucions tecnològiques, serveis TIC i serveis de consultoria per a empreses. El seu lema també és una manera de definir-se: “solucions digitals amb valors”. Creada l’any 2009, a Basetis s'ofereix una gran varietat de serveis a través dels quals cobreixen les necessitats tecnològiques de les empreses o entitats que els sol·liciten ajuda. Com a mostra de tots els serveis que ofereixen poden mencionar l’assessoria i desenvolupament d’aplicacions i software per a tota mena de dispositius, plataformes web, o la consultoria en dades per impulsar la presa de decisions estratègiques.
Indústries Tapla és una empresa fundada el 1968 dedicada des de l’inici a la producció d'articles flocats per a diverses aplicacions.
La seva política de millora contínua els ha permès perfeccionar la tecnologia pròpia de flocat fins a aconseguir excel·lents productes tècnics d’aplicació a diversos sectors, que avui dia exporten regularment a un creixent nombre de clients a tot el món.
Amb una sòlida base en R+D+I, a Indústries Tapla dissenyen i fabriquen solucions flocades globals, destinades totes elles a satisfer les necessitats de la clientela oferint serveis i productes amb un alt estàndard de qualitat, comprometent-se en tot moment a prevenir i minimitzar l'impacte ambiental de l’activitat.
La seva política és impulsada pel Comitè de Direcció i és seguida amb total responsabilitat i implicació per cada membre de l'equip, de manera que s’aconsegueixen els objectius definits.
Es manté un efectiu i eficient programa de Gestió de la Qualitat, RSE, Medi Ambient i Seguretat, buscant en tot moment la millora contínua i una major competitivitat en el mercat, promovent la motivació i la formació continuada de l’equip i dels proveïdors.
Sota la filosofia de l’economia del bé comú i, tenint en compte totes les parts d’interès, sempre es treballa de forma constant per mantenir alineats els objectius amb la responsabilitat social empresarial.
Com a part dels valors fonamentals d'Indústries Tapla, hi ha un fort compromís per promoure un model de gestió basat en la integritat, la transparència i l'ètica en tots els àmbits.
L’empresa es compromet a complir amb tots els reglaments vigents i altres requisits subscrits en tots els seus processos i productes, com també a la protecció del medi ambient.
El RACC va néixer el 1906 com un club d’automobilistes. Avui en dia el grup RACC, que disposa de gairebé 1.500 empleats, dona cobertura a més de 10 milions de persones en qualsevol lloc del món i està transformant-se en un Club de Serveis a la Mobilitat per tal d’oferir assistència i protecció a les persones quan es desplacen, sigui quin sigui el seu mitjà de transport.
Playbrand és una agència i consultoria de màrqueting especialitzada en el posicionament de marques en entorns digitals.
Missió: Playbrand ajuda les marques i les organitzacions a comprendre les regles dels entorns online, a integrar-les en la seva cultura empresarial i a dissenyar objectius, accions i projectes amb ADN digital i per al nou consumidor.
El Parlament de Catalunya sempre ha estat amatent a la incorporació en la seva normativa interna de mesures afavoridores de la conciliació de la vida laboral i familiar, tenint present les característiques de l’activitat legislativa que es desenvolupa en Ple i Comissions amb la necessària dedicació i especial horari que això implica. El Parlament de Catalunya, l’any 2015, queda adherit al pla pilot com a agent exemplificador de la reforma horària, amb la voluntat d’incloure en l’agenda política el convenciment de l’oportunitat d’avançar en la racionalització i flexibilització de l’horari laboral, amb la finalitat d’elaborar una llei que faci possible la regulació d’un canvi horari d’abast global.
Mesura implantada a l’equip humà de Fundació Joia (a excepció del Club Social i Apunts) que aporta una millora substancial en relació a la conciliació de la vida familiar i laboral però alhora permet continuar amb la mateixa qualitat i temps d’atenció a les persones usuàries. Beneficia de forma directa la gran majoria de professionals. A més, amb aquest canvi d’horari es dóna la possibilitat que persones que tenien reducció de jornada es puguin plantejar (a curt o llarg termini) ampliar la jornada perquè se surt a les 17h. El nou horari europeu és de 8 a 13h i de 14 a 17h. L’horari anterior era de 8 a 13.30h i de 15h a 18h.