El nou paradigma organitzacional es basa en la confiança i l’empoderament de les persones
- Vector5, Saoprat i Sertram, tres empreses membres de Respon.cat, han aportat el seu coneixement i experiència sobre el nou paradigma organitzacional en la cinquena sessió de Formació en RSE de Respon.cat.
- El Programa de formació en RSE està concebut per capacitar a partir de tallers fets per altres empreses membres, cosa que aporta valor d’aprenentatge compartit.
El passat 14 de gener es va realitzar la cinquena trobada del Programa de Formació en RSE de Respon.cat que va tractar sobre els “Nous sistemes de gestió organitzacional” amb tres persones representants d’empreses membres de l’associació. Brais Padin consultor de la cooperativa Vector5 | excel·lència i sostenibilitat, Ma Carmen Olaya, directora de SAOPRAT i Jordi Balcells, director d’Innovació de Sertram.
Brais Padin va introduir el tema fent un recorregut pels diferents paradigmes organitzacionals al llarg de la història, i el canvi des de les “empreses taronges”, filles de la revolució industrial, a les organitzacions “TEAL” (color turquesa) que són organitzacions que treballen per maximitzar el poder de cada persona perquè puguin desenvolupar el seu màxim potencial. Per la seva banda, Ma Carmen Olaya va compartir la seva experiència en incorporar aquest nou paradigma organitzatiu basat en la confiança i com els ha ajudat a millorar el potencial de cada persona.
Durant la sessió també es va presentar la metodolia proposada per l’Economia del Bé Comú (EBC), sobre el qual Brais Padin, consultor de l’Associació Catalana pel Foment de l’EBC, va aportar elements de base d’aquesta iniciativa que intenta unir les bondats del capitalisme i el socialisme. Per últim, Jordi Balcells va relatar com ha estat l’experiència d’implementar el Balanç del Bé Comú a la seva organització i els beneficis que els ha aportat sistamatitzant i monitoritzant les accions per tal de generar un major impacte a la societat i a la resta dels seus grups d’interès.
Respon.cat organitza anualment el Programa de formació en RSE que té per objectiu capacitar les persones que dirigeixen o gestionen l’RSE aportant-los els coneixements i metodologia necessària per millorar l’exercici de la funció DiRSE.
La metodologia del programa també pretén generar un espai d’intercanvi entre les persones participants, de manera que es puguin intercanviar i analitzar bones pràctiques i es desenvolupin maneres innovadores d’abordar els reptes.
Podeu demanr més informació a formació@respon.cat
Entrades relacionades:
- Amb les aliances tothom hi guanya! #ODS17
- Una comunicació interna fresca i propera contribueix a millorar la gestió dels equips
- El nou paradigma organitzacional es basa en la confiança i l’empoderament de les persones
- L’actual entorn volàtil, incert, complex, ambigu obliga les empreses a mirar cap a un nou paradigma empresarial
- Els “qui, què, com” de la relació amb els grups d’interès a la 3a sessió del Programa de Formació en RSE de Respon.cat
- La frontera entre legalitat i ètica: el que és legal no és necessàriament ètic
About author
Us podria interessar també
Càpsula sobre com “Implementar una estratègia d’internacionalització responsable” oberta a totes les empreses membres
Les dues darreres sessions del curs d’RSE es faran virtuals i obertes a totes les empreses membres de l’associació. En la sessió de cloenda es presentarà es presentarà la propera edició
Tercera edició del Taller sobre Propòsit empresarial per a les empreses membres
Respon.cat proposa la 3a edició d’aquest taller que consta de dues sessions per a les empreses membres per definir el seu propòsit empresarial. Les dues sessions del taller presencial es
Més de 150 persones assisteixen a la presentació de la Fundació UEA, en la que intervé Josep Maria Canyelles
Més de 150 persones assisteixen a la presentació de la Fundació UEA. La nova entitat vol orientar laboralment els joves i la gent de la comarca de l’Anoia, a més
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“Ha sido una jornada muy enriquecedora,
de diálogo y cambio de impresiones,
la esencia de la RSC”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Després de la superació de la crisi empresarial, ara toca impulsar la Responsabilitat Social sense excuses”
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“Tan de bo la filantropia arribi cada cop més lluny”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“Ètica i filantropia”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
