Una comunicació interna fresca i propera contribueix a millorar la gestió dels equips

• Criteria RRHH i TSR Territori Socialment Responsable, empreses membres de Respon.cat, han participat en la sisena sessió de Formació en RSE de Respon.cat parlant sobre com gestionar la Responsabilitat Social de manera integrada en l’estratègia empresarial i sobre voluntariat corporatiu.
• El Programa de formació en RSE està concebut per capacitar a partir de tallers fets per altres empreses membres, cosa que aporta valor d’aprenentatge compartit.

El passat dijous vam arribar a l’equador del Programa de formació en RSE. En aquesta sessió vam comptar amb Begoña Riva, directora de Persones i Gestió del Talent de Criteria RRHH, que va tractar sobre el tema “Gestió Responsable de l’RSE”. Riva va explicar que a Criteria no existeix un departament específic d’RSE ja que està està incorporada de manera estratègica en tota l’empresa. A més, va explicar la manera com gestionen els equips a Criteria, on les persones i el seu benestar són el centre de l’organització.

Begoña Riva ha destacat la gestió que han fet de la pandèmia i com s’ha treballat amb l’equip, posant una especial atenció a la salut mental i emocional de les persones. També va resultar molt interessant conèixer la iniciativa “Cercle saludable“, un espai informal on s’ideen i es posen en marxa accions per fomentar el benestar de l’equip, sempre amb una comunicació interna fresca i propera.

Daniela Toro, responsable de relacions amb empreses de TSR Territori Socialment Responsable, ha intervingut en la segona part de la sessió parlant sobre el voluntariat corporatiu i professional. Toro va convidar les entitats i empreses participants dels curs a compartir la seva experiència en aquesta matèria. També va explicar com TSR ha desenvolupat la iniciativa “Edificis Positius“, un  projecte que ajuda les persones a dur a terme petites accions en el seu entorn més immediat, en línia amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible. Amb aquestes petites accions s’inicia un procès de transformació orientat a construir un model més integrador, sostenible i solidari.

Entrades relacionades:

• Amb les aliances tothom hi guanya! #ODS17  
• Una comunicació interna fresca i propera contribueix a millorar la gestió dels equips 
• El nou paradigma organitzacional es basa en la confiança i l’empoderament de les persones
• L’actual entorn volàtil, incert, complex, ambigu obliga les empreses a mirar cap a un nou paradigma empresarial
• Els “qui, què, com” de la relació amb els grups d’interès a la 3a sessió del Programa de Formació en RSE de Respon.cat
• La frontera entre legalitat i ètica: el que és legal no és necessàriament ètic