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¡Inscripciones abiertas! La empresa con propósito: liderazgo y cultura
Para sobresalir en la gestión socialmente responsable hace falta algo más que la gestión de nuestros impactos en los vectores que ya hemos visto. Debemos incorporar un vector de buen
¡Inscripciones abiertas! Comunicar la información no financiera
Cada vez tenemos más requerimientos legales que nos obligan a comunicarnos sobre aspectos no económicos de la organización, aspectos de la gestión socialmente responsable. Aunque, de momento, el tsunami regulatorio
¡Inscripciones abiertas! Marcos generales que nos ayudan a gestionar la RSE
La gestión de la RSE nos obliga a tener una mirada global de 360° de la organización y establecer un proceso de mejora continua de los aspectos que hayamos considerado
¡Inscripciones abiertas! La gestión responsable hacia la sociedad: estrategia de impacto
La empresa responsable es motor de cambio también en el vector social y debe permanecer abierta y dialogante con su entorno social. Conoceremos las diversas iniciativas que nos permiten entroncarnos
¡Inscripciones abiertas! La gestión responsable de la cadena de valor: abastecimiento responsable
Dedicadas las primeras sesiones a realizar una mirada interna (el equipo y el impacto ambiental de la actividad) toca analizar el vector económico y específicamente la cadena de valor en
¡Inscripciones abiertas! La gestión responsable del impacto ambiental: economía circular
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¿Quiere impulsar su compromiso empresarial con la lengua catalana? Descubrimos cómo utilizarlo habitualmente con el Taller de Asertividad Lingüística
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Tota activitat genera un impacte ambiental que cal gestionar. Coneixerem quins són els aspectes claus a tenir en compte quan parlem de sostenibilitat ambiental, així com eines que ens permeten
Elaboreu una declaració de propòsit! Seminari directiu a Olot
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Inscripcions obertes! La gestió responsable de l’equip: diversitat i igualtat
Totes les organitzacions, tant públiques com privades, han d’adaptar-se a les noves obligacions que promouen la igualtat de gènere en l’entorn laboral, segons la Llei Orgànica 2/2024, d’1 d’agost, de representació
