Respon.cat se suma a la Setmana dels Horaris i expressa el compromís d’aplicar criteris de reforma horària
El Programa RSE.Pime es veurà afectat en la propera edició per aquests criteris.
Ja s'han tingut en compte en els actes que Respon.cat organitza
Del 6 al 10 de juny se celebra la Setmana dels Horaris, promoguda per la Iniciativa per a la Reforma Horària. Aquesta Setmana constitueix una oportunitat excepcional per presentar els reptes del país quant a la transformació de l’organització del temps de vida quotidiana. És un espai per plantejar alternatives a la ciutadania, el teixit productiu i les institucions públiques amb l’objectiu d’induir un canvi d’estructures i cultural. Respon.cat es vol sumar a la Setmana presentant el seu compromís d'incidir en la reforma dels horaris de manera que s'assoleixi l'adaptació a uns temps més humans i cívics a Catalunya.
Compromís de Respon.cat
L'associació Respon.cat ja ha col·laborat anteriorment amb la Iniciativa per a la Reforma Horària:
- Quatre empreses de Respon.cat participen al Pla pilot per la Reforma horària
- Article al diari econòmic Expansión: Reforma horaria
- Article a l’Anuari 2014 de la Iniciativa per a la Reforma Horària: Responsabilitat social per a abordar reptes de país
- Fòrum directiu octubre 2014 sobre la reforma horària amb Fabian Mohedano i Salvador Cardús
A més, en el projecte Focus de l'RSE a Catalunya, s'han identificat 8 focus preferents, un dels quals, titulat Desenvolupament del capital humà, inclou els aspectes de reforma horària.
I l'Ideari Respon.cat de l'RSE s'hi fan afirmacions alineades amb l'esperit de la Reforma horària i una organització del temps més afavoridora d'entorns saludables:
Creiem en les persones. Som sensibilitats, som inquietuds, som talent. La diversitat ens enriqueix; la igualtat d’oportunitats ens dignifica; la conciliació ens fa més lliures. Aspirem a ser organitzacions positives amb persones positives. Entorns saludables, qualitat humana, respecte al medi.
Aplicació pràctica
Respon.cat pren el compromís d'adaptar el seu propi funcionament als criteris que afavoreixin la conciliació de la vida laboral i familiar i ara amb una especial orientació a la reforma horària.
Amb aquesta filosofia, ens marquem com a objectiu, que ja hem vingut portant a terme amb intensitat creixent, donar als actes que convoquem un caràcter àgil que permeti que tinguin un durada reduïda i amb una puntualitat rigorosa tant en l'inici com en l'acabament.
- La celebració aquesta setmana de l'acte de cloenda de l'RSE.Pime n'ha estat un exemple, fent l'acte de 5 a 6, i deixant en tot cas una estona posterior per al còctel com a espai d'interrelació.
- Igualment el fet de convocar l'assemblea general una estona abans també forma part d'aquesta intencionalitat de facilitar la gestió del temps a partir del màxim aprofitament.
- El mateix procediment ja es va fer amb l'acte de lliurament dels Premis Respon.cat 2015, d'una hora de durada, i amb l'assemblea durant l'hora prèvia.
Cal fer constar que sovint hem rebut l'agraïment per la puntualitat i per l'agilitat dels actes, de manera que acompleixin el seu objectiu prenent el mínim de temps dels assistents.
Davant la convocatòria de la nova edició del Programa RSE.Pime, Respon.cat s'ha plantejat els canvis necessaris per a afavorir una millor gestió del temps:
- L'horari de cadascuna de les 5 sessions serà de 9 a 13h, per adaptació a criteris de Reforma horària, de manera que es redueix una hora per a no acabar a les dues, fet que oblligarà a condensar o focalitzar més els continguts.
- L'opció de començar a les 8 no s'ha considerat, especialment donat que hi ha participants que hi assisteixen des de comarques allunyades de Barcelona, fet que, a més, es vol afavorir. En tot cas, s'ha pres la decisió de tenir els consultors disponibles els dies de les sessions a partir de les 8h, juntament amb un esmorzar per a afavorir la interacció particular de cada empresa amb els consultors per a solucionar dubtes i facilitar el progrés, a banda de garantir l'inici puntual.
- Les càpsules de coneixement de les tardes dels 5 dies de sessió, que enguany estaran alineats amb els Focus de l'RSE a Catalunya, passen de caràcter voluntari complementari a sessions dins del programa. Aquestes càpsules es faran de 14 a 16,30 hores, per adaptació a criteris de Reforma horària. Per a facilitar el compliment horari, es preveu facilitar un dinar lleuger, amb el cost a càrrec dels participants.
Amb aquest canvi, estem proposant una acció que ocupa vuit hores i mitja (o set i mitja si es vol arribar directament a les 9) i en canvi deixem lliure bona part de la tarda ja que a dos quarts de cinc ja hem acabat. Tot això, per descomptat, s'ha de gestionar amb una bona puntualitat, i amb unes dinàmiques de l'activitat que permetin treure´n el màxim profit amb el mínim temps.
D'altra banda, les càpsules formatives de la tarda tenen la característica que també són obertes a altres empreses. Quan enviem la convocatòria per a una sessió de 14 a 16,30 pot passar que generi sorpresa, ja que ocupem l'estona en què habitualment la majoria de la gent encara hi dina. Certament és un canvi cultural. Per a facilitar l'adaptació i l'aprofitament del temps, hem previst que puguem obrir el dinar fred previ als assistents.
Per descomptat, Respon.cat es mostra oberta a qualsevol proposta que pugui ajudar-nos a millorar en la pròpia gestió horària com també respecte a accions i mesures per a ajudar a fer aquest canvi cultural en la gestió del temps al nostre país.
Le podría interesar también
![[Entrevista] Imma LLuva: la llei sobre publicació d’informació no financera ha fet que algunes empreses que no s’ho havien ni plantejat comencin a parlar de desenvolupament sostenible i de bon govern](https://respon.cat/wp-content/uploads/2020/07/imma-lluva-suara-cooperativa-500x500_c.jpg)
[Entrevista] Imma LLuva: la llei sobre publicació d’informació no financera ha fet que algunes empreses que no s’ho havien ni plantejat comencin a parlar de desenvolupament sostenible i de bon govern
Recull d’entrevistes realitzades a empreses membres de Respon.cat en el el marc de col·laboració amb Corresponsables, media partner especialitzat en RSE i empresa membre de l’Associació. Aquestes entrevistes mostren algunes
[Article] Empresa i llengua catalana, de Bernat Gasull
En el marc del Dia internacional de la llengua materna, compartim unes reflexions de Bernat Gasull i Roig, Plataforma per la Llengua. Bernat Gasull “l’ús normalitzat del català va estretament
La Confederació convoca la 1a edició de Premis a la Gestió democràtica i a la Transformació social
La 1a edició dels Premis La Confederació reconeix les millors iniciatives de gestió democràtica i transformació social Aquests premis van dirigits a entitats del Tercer Sector Social L’edició 2017 dels Premis La
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
