Respon.cat proposa unes quotes proporcionals al moment d’alta
- La Junta directiva aprova una proposta per a fer un pagament de les quotes per un import proporcional al temps de l'any transcorregut.
- S'entén que aquesta és una bona pràctica en la mesura que suposa una corresponsabilització més justa alhora que pot facilitar que una empresa es faci membre en qualsevol moment de l'any.
L’Assemblea general (11-02-2015) va aprovar les quotes per al 2015 per a les empreses membres. Aquestes van introduir dos canvis respecte a les del 2014:
Quotes aprovades per a l'exercici 2015
- La creació d’una quota més reduïda per a les empreses petites, fet que mostra la voluntat d’obrir-se a tota mena d’empreses. Actualment la composició de Respon.cat ja mostra la presència d’empreses grans i pimes pràcticament a meitats, però amb aquesta decisió es vol obrir la porta a les de menys de 50 treballadors. Així les quotes seran de 3.000, 1.000 i 500 euros respectivament per a les grans, mitjanes i petites.
- Així mateix, també es va aprovar unes quotes més reduïdes per a entitats acadèmiques, considerant que Respon.cat també vol ser un espai on tenir incidència en els espais de formació de professionals i directius i activar la generació de coneixement sobre l'RSE.
Ara la Junta directiva (3-03-2015) ha aprovat que l'aplicació d'aquestes quotes es faci amb proporcionalitat al temps de l'any transcorregut. Així, a partir del segon trimestre de cada any, les quotes s'aplicaran d'acord amb aquest criteri, entent que suposa una bona pràctica ja que dóna lloc a una corresponsabilitat en les despeses de l'associació més justes, alhora que pot facilitar que una empresa es faci membre en qualsevol moment de l'any sense tenir la temptació d'esperar a inici de l'exercici següent.
Quotes 2015 amb la reducció proporcional de la quota
Le podría interesar también
Respon.cat col·labora en el XIII Seminari Immigració i Europa
Els propers 6 i 20 de novembre tindran lloc dues sessions sobre “La gestió de la diversitat en els centres educatius” i “La diversitat a l’empresa:el repte del s.XXI” en
![[Entrevista] Clara Rabat: desenvolupem diferents iniciatives amb l’objectiu de millorar la qualitat de vida de les persones amb pèrdua auditiva i sense recursos econòmics](https://respon.cat/wp-content/uploads/2020/08/Clara.Rabat_s-513x768-1-500x500_c.jpg)
[Entrevista] Clara Rabat: desenvolupem diferents iniciatives amb l’objectiu de millorar la qualitat de vida de les persones amb pèrdua auditiva i sense recursos econòmics
Recull d’entrevistes realitzades a empreses membres de Respon.cat en el el marc de col·laboració amb Corresponsables, media partner especialitzat en RSE i empresa membre de l’Associació. Aquestes entrevistes mostren algunes
El compromís de les pimes cap a la societat es manté sòlid
Les pimes que van començar a gestionar la responsabilitat social segueixen fent-ho de manera molt majoritària L’efecte de la crisi ha estat limitat en la gestió de la Responsabilitat Social
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
