Grupo SIFU crea 263 nous llocs de treball per a persones amb discapacitat a Catalunya l’any 2015
- El Grup ha creat més de 600 nous llocs de treball per al col·lectiu de persones amb discapacitat l’any 2015
- Actualment només un 40% de les persones amb diversitat funcional tenen feina i/o estan en disposició de treballar
- Grup Sifu és una empresa membre de Respon.cat, iniciativa empresarial per al desenvolupament de la responsabilitat social a Catalunya.
[NOTA DE PREMSA] 21 de desembre de 2015 - Grupo SIFU, un dels Centres Especials de Treballs (CET) més importants de l’Estat, que actualment dóna feina a més de 4.000 persones, ha creat l’any 2015 263 nous llocs de treball per a persones amb diversitat funcional a nivell estatal a Catalunya, dels 600 en total que ha generat a nivell nacional en sectors com la neteja, els serveis mediambientals o serveis auxiliars, aconseguint que les empreses tant del sector públic com privat confiïn en el potencial de les persones amb capacitats diferents.
La bretxa de l’atur entre els col·lectius amb i sense discapacitat quasi s’ha duplicat en els darrers anys, passant del 5% de 2008 al 9% de 2013. Una dada que demostra que encara queda un llarg recorregut a fer, per tal que aquest col·lectiu amb menys oportunitats aconsegueixi la seva plena integració en el mercat laboral.
Actualment, el 70% dels treballadors/es amb discapacitat a Espanya està empleats en un Centre Especial de Treball, un percentatge que s’ha incrementat considerablement en els darrers anys respecte al treball ordinari. “La recuperació també està sent possible per a les persones amb discapacitat, i seria molt adequat que el 2016 aquesta creació de treball es pugui ampliar a les empreses ordinàries”, apunta Cristian Rovira, vicepresident de Grupo SIFU.
La companyia ha assolit el seu propòsit a través del seu pla de capacitació i de formació per a desenvolupar habilitats i donar oportunitats a persones en risc d’exclusió i amb menys oportunitats, amb la finalitat de fomentar l’especialització i facilitar el seu accés al mercat laboral.
El Grup seguirà vetllant per a trencar les barreres i els estereotips als que han de fer front aquestes persones i demostrar que, si reben el suport adequat poden accedir a una vida més “normalitzada”.
Sobre Grupo SIFU
Grupo SIFU és el Centre Especial de Treball líder en Facility Services socialment responsables. Amb més de 20 anys d’experiència, més de 4.000 treballadors (dels quals el 85% té algun tipus de discapacitat) i presència a tot el territori nacional, ofereix solucions a multitud de clients de sectors tan diversos com l’aeroportuari, el farmacèutic, l’educatiu, el sanitari, l’industrial, l’hoteler, oficines, grans superfícies…
A través de la externalització de diferents tipus de serveis, contribueix al creixement de les organitzacions, aportant valor afegit en matèria de Responsabilitat Social i ajudant al compliment de la Llei General dels Drets de les Persones amb Discapacitat i de la seva inclusió social (que integra l’antiga LISMI).
Le podría interesar también
Respon.cat porta el compromís amb el territori, la reforma horària i l’economia circular al Bizbarcelona
Tres empreses membres de Respon.cat, Fundació Ampans; EAP Dreta de l’Eixample, i Lavola exposen casos de bones pràctiques en el desenvolupament del compromís social de les pimes al Bizbarcelona Les tres ponències
Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat
Amb motiu del Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat que se celebra el 3 de desembre, Respon.cat vol oferir a les empreses algunes reflexions, eines i experiències perquè puguin
Pisarello rep Respon.cat i comparteixen la voluntat de treballar per un teixit empresarial més compromès amb la responsabilitat social
Respon.cat i l’alcalde en funcions de Barcelona exploren vies de col·laboració per fer de Barcelona un Territori Socialment Responsable La Junta directiva de Respon.cat ha mostrat la voluntat d’establir aliances amb
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
