Grup de treball del projecte #FocusRSE i càpsula de coneixement: Desenvolupament del capital humà
Es posen en marxa els grups de treball del projecte Focus de l’RSE a Catalunya.
Qualsevol empresa interessada en participar-hi, es pot inscriure en aquest enllaç.
Aquesta sessió inclourà la Càpsula de Coneixement sobre Desenvolupament de capital humà
Espai #FocusRSE: Desenvolupament del capital humà
Dimarts 8 de novembre de 14.00 a 16.30
Càpsula de coneixement, amb la participació de:
- Josep Maria Canyelles, coordinador de Respon.cat
- Anna Fornés, Fundació Factor Humà
- Ester Benach, Fundació Claror
- Fabian Mohedano, Iniciativa per a la reforma horària
- Beatriz Castillo, Fundació Joia
Grup de treball d'empreses en el marc del projecte Focus de l’RSE a Catalunya:
- Identificació de necessitats de les empreses per a la incorporació dels plantejaments de l’economia circular en la seva gestió.
- Cerca conjunta de solucions i articulació de mecanismes de treball col·laboratiu per al seu desenvolupament.
Cal inscripció prèvia en aquest enllaç.
Durant la sessió també s’abordaran els Objectius de Desenvolupament Sostenible relacionats amb aquest Focus:
El repte del desenvolupament del capital humà de les empreses
L'economia occidental, creixentment basada en el coneixement, requereix d’una força laboral altament qualificada. Cada cop hi ha més competència a nivell global per a captar i retenir talent.
La competitivitat de l'economia inclou aspectes diversos, però la gestió del temps és un factor sistèmic que es troba a la base de moltes disfuncions que patim, amb greus conseqüències d'ordre laboral, econòmic, familiar, social, educatiu...
- El 90% dels directius creuen que un bon equilibri entre vida personal i professional millora el rendiment en el treball.
- El 45% considera que el nivell d’estrès a la seva feina afecta la seva salut, i si són dones, el percentatge puja al 55%.
Amb això, les empreses espanyoles són les que ofereixen menys flexibilitat laboral.
Per això s'han prioritzat aquests aspectes:
Justificació per a Catalunya
Si Catalunya vol optar per un model de competitivitat responsable, cal superar els contextos de competència per costos laborals i cercar l'excel·lència competitiva, a partir d'una estratègia d'innovació i internacionalització. Aquest model ha de permetre una major qualitat laboral, empreses amb una cultura més avançada, i un major desenvolupament professional i humà dels equips
A més, la gestió del temps i la conciliació de la vida laboral i familiar és un factor bàsic de salut, equilibri personal i cohesió social, de manera que la a Catalunya es vol optar per una reforma horària com a projecte compartit per institucions i els agents econòmics i socials, ja que el model horari suposa una infraestructura bàsica per a fer un país amb qualitat de vida i més productiu, base per a un competitivitat responsable i sostenible.
Les accions que una empresa o sector faci per a desenvolupar la qualitat laboral són bones pràctiques d'RSE, que tenen impacte en matèria laboral i també van correlacionades amb altres vectors, com els d'impacte econòmic, social o fins i tot de bon govern en el sentit que és indestriable de l'estil directiu, lideratge i model de governança de les organitzacions. Entre les accions que quedarien incloses podríem incloure també la captació de talent, formació contínua, gestió per competències, motivació, pràctiques i formació professional dual...
Respecte a la reforma horària, l’esforç per a facilitar la conciliació depèn de múltiples agents, per tal d’assolir el canvi d’hàbits necessaris (programació de televisió, horaris comercials, etc.) però que poden generar resistències. En aquest sentit, cal un acord general per a fer un salt en la gestió del temps, a partir d'un gran consens, en el qual cal que cada agents sigui actiu i compromès.
Le podría interesar también
Conegueu en profunditat les Bones Pràctiques de les empreses guanyadores dels Premis Respon.cat 2017
El proper 30 de gener tindrà lloc la Jornada de Transferència de bones pràctiques de les organitzacions guanyadores dels Premis Respon.cat 2017 a ESCI-UPF Les organitzacions premiades dinamitzaran tallers simultanis
Sis empreses catalanes, un territori i una persona reconeguts en la quarta edició dels Premis de la Responsabilitat social de Catalunya
• Comexi i Coral transports guanyen els Premis Respon.cat 2018 a la trajectòria del compromís en responsabilitat social empresarial. • Família Torres, Andilana, Zurich i Playbrand organitzacions reconegudes per bones
Respon.cat contribueix a l’Acord Nacional per a l’Agenda 2030 a Catalunya
Respon.cat ha participat en el procés per elaborar el document de l’Acord Nacional per a l’Agenda 2030 Aquest acord contribueix a la localització a Catalunya dels ODS i a crear una
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
