El sector de la discapacitat s’uneix per reclamar ajudes que protegeixin els llocs de treball de les persones que representen
- Les patronals DINCAT, FECETC, CETIP i FEACEM Catalunya presenten a les administracions catalanes un acord de propostes conjunt per garantir els llocs de treball de les persones amb discapacitat.
- Mantenir la dotació pressupostària pública és essencial per no agreujar les conseqüències de la crisi sobre un col·lectiu tan vulnerable, així com dotar de liquiditat i augmentar les subvencions.
- Les diferents entitats també urgeixen la constitució d’una taula de diàleg per concretar les mesures de reactivació econòmica que garanteixin un futur digne pel treball de les persones amb discapacitat
Barcelona, 9 d’abril de 2020.- Les patronals del sector de la discapacitat de Catalunya – DINCAT, FECETC, CETIP i FEACEM Catalunya- han presentat, per primera vegada, un acord de propostes conjunt per exigir a les administracions catalanes que garanteixin la viabilitat dels Centres Especials de Treball (CET) i protegeixin els llocs de treball de les persones amb discapacitat, davant l’impacte econòmic de la crisi sanitària.
El sector de la discapacitat alerta que, si no s’actua amb urgència i determinació, la recessió econòmica serà devastadora pels CET i els seus treballadors, que ja es troben des de fa més de 10 anys en situació de vulnerabilitat.
La premissa a les mesures que es plantegen es garantir el manteniment dels ajuts existents per a la inserció laboral de les persones amb discapacitat. Aquests ajuts formen part de les polítiques actives d’ocupació i en el cas dels CET són ajudes directes a cada persona amb discapacitat contractada. No s’entendria que en un moment tan delicat no sols no s’ampliessin, sinó que es retallessin. Qualsevol retallada implicaria la destrucció de milers de llocs de treball essencials per garantir el benestar d’un col·lectiu molt vulnerable.
En la proposta conjunta, que recull un total de 13 demandes concretes, les patronals destaquen la urgència de dotar de liquiditat els CET, a través de mesures com el pagament de les comptes pendents del 2019 o l’establiment d’una bestreta del 70% de les subvencions, entre d’altres, per poder fer front al pagament de les nòmines d’aquest col·lectiu vulnerable. A més, les patronals coincideixen en la necessitat d’incrementar, durant aquest 2020, les subvencions del Salari Mínim Interprofessional fins al 50% i el 75%, segons les dificultats d’inserció laboral, per l’ocupabilitat de les persones amb discapacitat.
Per poder fer front a aquesta situació, les patronals urgeixen a la Generalitat la constitució d’una taula de diàleg per revisar l’actual normativa i definir conjuntament les línies d’actuació que garanteixin la viabilitat econòmica dels CET, així com els llocs de feina i un futur digne per a les persones amb discapacitat.
Per a poder consultar l’acord conjunt de propostes al complet, feu clic aquí.
Le podría interesar también
Donem la benvinguda a divuit noves empreses membres a Respon.cat
Durant el 2020 i el que portem de 2021 s’han incorporat divuit noves empreses com a membres de Respon.cat: Associació Centre Higiene Mental Nou Barris, ASPID, Cambra de Comerç de
7 d’abril, dia Mundial de la Salut: bones pràctiques sobre empresa saludable
Amb motiu del Dia Mundial de la Salut, Respon.cat ha elaborat un monogràfic amb bones pràctiques d’organitzacions compromeses en l’àmbit de l’empresa saludable. L’agenda local definida pel Projecte Focus amb el Focus “Desenvolupament
Aquesta tarda a #ConversesResponsables a Instagram live parlem amb Marcos González i Joan Piñol sobre els seus nous llibres
Marcos González parlarà en directe de la seva novel·la “Hijo de Malinche” amb Josep Maria Canyelles: avui dijous 22 IG Live 16,30h. Joan Piñol parlarà en directe de benestar emocional
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“Ha sido una jornada muy enriquecedora,
de diálogo y cambio de impresiones,
la esencia de la RSC”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Després de la superació de la crisi empresarial, ara toca impulsar la Responsabilitat Social sense excuses”
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“Tan de bo la filantropia arribi cada cop més lluny”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“Ètica i filantropia”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
