El diàleg social, la igualtat de gènere i la negociació
- PIMEC, membre del Consell social de Respon.cat, i la resta d'agents socials de Catalunya tenen el plaer de convidar-vos a aquesta jornada on es parlarà sobre el paper de la igualtat de gènere en la negociació col·lectiva.
- La jornada, que se celebrarà al Tribunal Laboral de Catalunya, comptarà amb la participació de representants dels diferents agents socials, així com també amb diversos experts en la matèria.
El Capítol IV de l’Acord Interprofessional de Catalunya 2015-2017 recull una sèrie de recomanacions per a la negociació col·lectiva en matèria d’igualtat de Gènere.
Tanmateix, en data 14 de juny de 2016 es va constituir la Comissió d’Igualtat de Gènere amb els objectius d’analitzar el contingut de la negociació col·lectiva en matèria d’igualtat des de l’entrada en vigor de l’AIC i de sensibilització a les empreses i persones negociadores.
En aquest sentit, en la present jornada sobre el paper de la igualtat de gènere en la negociació col·lectiva es presentarà un estudi en relació a l’anàlisi del nivell d’implementació dels plans d’igualtat en les empreses, es visualitzaran bones pràctiques i es realitzaran recomanacions i conclusions sobre quin és el paper de la igualtat en els convenis col·lectius i com potenciar la seva regulació en el marc del diàleg social.
09.00h - Recepció dels assistents
09.15h - Benvinguda
Sr. Manel Pérez, Gerent del Tribunal Laboral de Catalunya.
09.30h - Anàlisi del nivell d’implementació dels Plans d’Igualtat en les empreses.
Sra. Encarna Bodelón, Professora de Filosofia del dret. UAB. Directora grup de Recerca Antigona.
10.00h - Taula rodona de Bones Pràctiques:
Sra. Anna Fornt - Directora d’Efebé (Empresa del Grup Papelmatic), Responsable corporativa de RSC del Grup Papelmatic
Sra. Vanessa Luque Gerena - - Membre de Comitè d'empresa, Secretaria d'organització de la Secció Sindical i responsable de Formació i Igualtat de la Federació d’Industria del VORMAROS
Sr. Javier Moreno González – Secretari de Serveis Socials i Igualtat de FeSP UGT Catalunya i representant sindical a la Mesa Negociadora del Conveni col·lectiu de treball per als centres de desenvolupament infantil i atenció precoç de Catalunya
Moderador: Xavier Escudero – Secretari TLC
10.45h – Propostes en matèria d’Igualtat de Gènere
Sra. Mireia Recio - Foment del Treball Nacional
Sra. Alba García - CCOO
Sra. Itziar Ruedas - Pimec
Sra. Eva Gajardo – UGT
Sra. Beatriz Fernández-Tubau - Fepime Catalunya
Moderador: Gerard Villaverde – Secretari TLC
11.15h – Debat i preguntes
11.30h – Cloenda
Sr. Manel Pérez, Gerent del Tribunal Laboral de Catalunya.
- DIA: Dijous, 22 de febrer de 2018 a les 09.00 hores
- LLOC: Tribunal Laboral de Catalunya, c. València, 1 subsòl - 08015 BCN
Le podría interesar también
Empreses que vulguin col·laborar en el patrocini del Premi Lluís Martí, de Voluntaris.cat
El Premi Lluís Martí al Valor Social, convocat per Voluntaris.cat, cerca empreses que col·laborin en el patrocini de l’edició d’aquest any. Aquest guardó, que enguany subratlla bons projectes de Responsabilitat Social
Més de 80 persones representants d’empreses, institucions i organitzacions socials comparteixen els reptes per avançar cap a la revolució ètica en els negocis
Aquest matí ha tingut lloc la jornada “Ètica a tres bandes” organitzada per beethik en col∙laboració amb la Fundació Factor Humà, l’Associació DIRSE, Respon.cat i Cumplen i amb el
Damos la bienvenida a trece nuevas empresas miembros en Respon.cat
Damos la bienvenida trece nuevas empresas como miembros de Respon.cat: Asemon Consultors Laborals, Assenur, ALOVA, Biovert, Calaf grup, Col·legi i Associació d’Agents Immobiliaris de Girona, Fundació Ared, Grafix, HP Barcelona,
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
