10 d’octubre: Dia Mundial de la Salut Mental
- Amb motiu del Dia Mundial de la Salut Mental Respon.cat ha preparat un monogràfic per mostrar com algunes organitzacions estan abordant aquest problema des d'una òptica inclusiva i desestigmatitzadora.
- A continuació podem conèixer algunes bones pràctiques d'Ampans, Associació Alba i Apunts, tres empreses membres de Respon.cat, que són organitzacions de referència en la inclusió sociolaboral de persones amb diversitat funcional i problemes de salut mental.
Aquestes tres organitzacions destaquen per disposar d’una àmplia cartera de serveis orientada no només a les persones amb discapacitat intel·lectual o un problema de salut mental i les seves famílies, sinó també a les empreses. Tant Ampans com l’Associació Alba realitzen formacions a aquelles empreses que vulguin anar més enllà de les obligacions legals i crear un entorn saludable, que faciliti la inclusió de persones amb problemes de salut mental. L’Associació Alba, a més, està organitzant un Cicle de 3 dinars per a empresaris i professionals de la salut mental, orientat a reflexionar sobre la relació entre salut mental i empresa.
Ampans
Ampans és una entitat de referència en l’àmbit de la inclusió sociolaboral de les persones amb discapacitat intel·lectual i malaltia mental. Entre els molts serveis que presten, compten amb un servei prelaboral d’acompanyament a persones amb malaltia mental amb l’objectiu que recuperin les habilitats sociolaborals. Juntament amb la Fundació Althaia, seran els organitzadors del 12è Congrés Europeu de Salut Mental en la Discapacitat Intel·lectual, que es durà a terme a Barcelona durant el 2019 i cerca posa al centre les persones i les seves famílies per a millorar el seu benestar, així com els serveis i suports que requereixen.
Més informció:
- Servei prelaboral
- El 12è Congrés Europeu de Salut Mental en la Discapacitat Intel·lectual, que es farà a Barcelona el 2019, posarà al centre les persones i les seves famílies per millorar el seu benestar i els serveis i suports que requereixen
Associació Alba
L’Associació Alba és una entitat d’iniciativa social que té per objectiu oferir una atenció integral a totes aquelles persones amb qualsevol tipus de discapacitat, col·lectius de joves i infants, gent gran, així com altres col·lectius en risc d’exclusió, partint de les seves necessitats i interessos, i els de les seves famílies, amb la finalitat de promoure la seva inclusió social. Per d’acomplir amb aquesta missió ambiciosa disposen d’una àmplia cartera de serveis, entre els quals un servei ocupacional d’inserció i un servei prelaboral. Aquest últim té per objectiu treballar un pla individual d'inserció laboral per tal d'aconseguir que la persona adquireixi, recuperi i mantingui capacitats suficients que li permetin la inserció en una activitat, ja sigui al Centre Especial de Treball o a l'empresa ordinària. El pla s’elabora conjuntament amb la persona usuària i es treballa de manera activa, participativa i individualitzada, incidint tant en les seves característiques com en el seu entorn familiar, social i laboral. El programa d’activitats del servei es divideix en tres blocs: competències bàsiques per a desenvolupar una ocupació, orientació laboral i formació específica, i estimulació cognitiva.
Més informació:
- Enfoc, serveis formatius
- Enfoc organitza un cicle de dinars amb empresaris per parlar sobre la salut mental a l'empresa
Apunts
Apunts és l’empresa d’economia social de Fundació Joia dedicada a les arts gràfiques i la missatgeria a través de la seva cadena de valor social i sota els paràmetres de l’RSE. Del seu equip de més de 80 persones, un 80% són persones amb Certificat de Discapacitat per trastorns de salut mental. Totes aquestes persones disposen d’un Pla de Formació Personal que les permet assolir els coneixements i actituds, així com el desenvolupament d’habilitats i destreses requerides en cada àrea laboral. Addicionalment, la Fundació Joia compta amb un servei prelaboral per a persones amb problemes de salut mental, que cerca la seva capacitació i habilitació per iniciar un itinerari d’inserció laboral. Aquest intinerari es dissenya i gestiona conjuntament amb la persona usuària.
Més informació:
Le podría interesar también
Per què participar al programa RSE.Pime
Si sou una pime interessada en la Responsabilitat Social, ara teniu l’oportunitat de prendre part en el programa RSE.Pime.Disposar d’un Pla d’acció elaborat per la pròpia empresa per mitjà d’un procés àgil
Jornada virtual de Transferencia de Buenas Prácticas de las empresas ganadoras de los Premios Respon.cat 2020
El próximo 2 de marzo tendrá lugar la Jornada virtual de Transferencia de buenas prácticas de las organizaciones ganadoras de los Premios Respon.cat 2020 Las organizaciones premiadas dinamizarán talleres donde
Una comunicació interna fresca i propera contribueix a millorar la gestió dels equips
Criteria RRHH i TSR Territori Socialment Responsable, empreses membres de Respon.cat, han participat en la sisena sessió de Formació en RSE de Respon.cat parlant sobre com gestionar la Responsabilitat Social
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
