Cada euro invertit en programes de promoció de la salut en el treball genera un retorn de la inversió en absentisme i en costos de malaltia
- Amb motiu de la celebració del Dia Mundial de la Salut Mental, la Fundació Salud y Persona i DKV Assegurances han presentat la Guia del benestar emocional a les organitzacions.
- L'estudi ha estat elaborat per l'equip de psicòlegs especialistes en l'àrea de les organitzacions de la Fundació Salud y Persona, i proporciona les claus per crear un entorn de treball saludable.
Ahir al matí es va presentar la guia “Benestar emocional en les organitzacions” creada per l'Institut DKV de la Vida Saludable i la Fundació Salud y Persona.
L'informe, elaborat per l'equip de psicòlegs especialistes en l'àrea empresarial de la Fundació Salud y Persona, proporciona les claus per crear un entorn de treball saludable, en un context en què l'ansietat i la depressió seran, el 2020, les principals causes de baixa laboral al món, segons l'Organització Mundial de la Salut (OMS).
A la presentació, Josep Santacreu, conseller delegat de DKV i president de Respon.cat, va voler posar en valor que “aquest és un projecte per millorar el benestar global dels treballadors i treballadores”, fet que pren una especial rellevància avui, Dia Mundial de la Salut Mental. “La satisfacció en el lloc de treball afecta la salut, especialment la salut mental” va dir.
Santacreu també va afirmar que tenir una bona salut emocional és clau per una bona salut integral i que en el si de l’empresa el paper dels directius i comandaments és determinant.
Joan Piñol, director de la Fundació Salud y Persona, va destacar el creixent interès de les organitzacions en la salut emocional dels seus grups d’interès. Piñol va definir els principals factors que intervenen en la creació d’un entorn de treball saludable, i va afirmar que cada euro invertit en programes de promoció de la salut en el treball genera un retorn de la inversió d’entre 2,5 i 5,9 euros en absentisme i en costos de malaltia.
A la sessió també es va compartir l’experiència de creació del departament de Benestar Personal d’Aigües de Barcelona, al mateix nivell de la resta de direccions dins recursos humans. Des d’aquest departament s’impulsen hàbits de vida saludables en diferents àmbits: salut física, alimentació i nutrició, salut emocional i salut laboral.
La guia es pot descarregar al següent enllaç: http://dkvseguros.com/salud-emocional-empresas
Us podria interessar també
Respon.cat participarà a la Jornada Corresponsables a Lleida
79 JORNADA CORRESPONSABLES 10 anys de la RSE/ Sostenibilitat: Lliçons apreses i desafiaments de futur Lleida, 22 d’octubre de 2015 – Hora: de 18h a 20h PROGRAMA 17:30h – 18:00h INSCRIPCIONS
La UOC publica la primera memòria de responsabilitat social
La Universitat Oberta de Catalunya és membre de Respon.cat La UOC treballa per tal que la responsabilitat social sigui una manera de fer natural a la Universitat i que impregni
Fitxes de bones pràctiques de les empreses participants en l’RSE.Pime 2017
Ja estan disponibles els casos de Bones Pràctiques de Responsabilitat Social de les empreses que van participar en el programa RSE.Pime 2017. Fins el 23 de juliol podeu sol·licitar de participar
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Ara més que mai RESPON per una Responsabilitat Social oberta a tothom”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“Ha sido una jornada muy enriquecedora,
de diálogo y cambio de impresiones,
la esencia de la RSC”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Tan de bo la filantropia arribi cada cop més lluny”
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
“Ètica i filantropia”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Després de la superació de la crisi empresarial, ara toca impulsar la Responsabilitat Social sense excuses”
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
