Respon.cat signa el Pacte per a la Reforma Horària
- El Govern i 110 organitzacions i agents socials han signat el Pacte per a la Reforma Horària.
- Respon.cat manté un compromís amb la reforma horària convocant els actes, jornades i reunions que organitza d’acord amb els paràmetres proposats per aquesta.
110 organitzacions i entitats juntament amb el govern de la Generalitat van signar ahir el Pacte per a la Reforma Horària. A la signatura van participar-hi els representants de les diferents institucions i organitzacions que han pres part en els treballs del Consell Assessor per a la Reforma Horària i a les taules quadrangulars. La signatura del Pacte, feta al Palau de la Generalitat, va estar encapçalada pel president de la Generalitat, Carles Puigdemont. El conseller de la presidència i portaveu del Govern, Jordi Turull, va signar el Pacte en nom del govern. A part de la signatura, a l'acte també es va mostrar el vídeo fet expressament per visualitzar la tasca feta durant aquests anys.
El President de la Generalitat, Carles Puigdemont, va destacar “l’esforç i la generositat de totes les parts que han participat en un pacte transformador i generador de canvis estructurals.” Per Puigedemont, “arribar a pactes d’envergadura, que són transformadors i generen canvis profunds en una societat, no és mai senzill, ni cosa de pocs, i demana molt de temps”; però, sobretot, “requereix una condició indispensable i és tenir la voluntat d’arribar-hi, sense això és impossible”, ha afirmat el president. Per poder incorporar els beneficis humans que poden representar aquests canvis, "ens hi hem d'adaptar abans que ens adaptin a nosaltres", ha puntualitzat Puigdemont.
Jordi Turull va remarcar la data d'avui com un dia en què "culmina l'acció que es va engegar fa tres anys i mig gràcies a un grup d'experts que es van preguntar: I si poguéssim afegir temps a la nostra vida?" A més, ha destacat: "Amb la Reforma Horària guanyem tots en equitat entre dones i homes, ja que es guanyarà coresponsabilitat pel que fa a la cura de fills i a persones depenents; en salut perquè suposa uns horaris més saludables i en benestar perquè millorarà la nostra activitat econòmica, acadèmica, de competitivitat i productivitat." Finalment, Turull ha subratllat: "Avui signem un Pacte que ha ser la brúixola que ha de guiar les nostres polítiques públiques com a Govern per aconseguir fer realitat la nova cultura del temps”.
El Pacte per a la Reforma Horària és el resultat de tres anys i mig de treballs d’experts i de l’acord de tots els agents implicats de diferents àmbits com el comerç, l’Administració, el treball, la sanitat, la cultura o l’educació.
Amb la signatura del Pacte per a la Reforma Horària, el govern i les organitzacions signants s’han compromès a assumir l’Objectiu 2025, que ens ha de portar, a partir del 17 de juliol i durant els propers anys, a equiparar a la mitjana europea els indicadors dels àmbits de la salut, organitzacions, serveis públics, educació, cultura i oci, comerç i consum i mobilitat.
La carta de compromisos cap a l’objectiu 2025, que s’inclou en el Pacte per a la Reforma Horària, contempla, entre d’altres, el següents propòsits: recuperar les dues hores de desfasament horari en relació a la resta del món; impulsar una nova cultura del temps a les organitzacions a favor de models més eficients i més flexibles per atendre les noves necessitats socials, i consolidar el factor temps com a nova mesura de llibertat, equitat i benestar.
Un cop signat el Pacte, hi ha hagut una fotografia institucional amb tots els participants, a la Galeria Gòtica del Palau.
El secretari de Difusió i Atenció Ciutadana, Antoni Molons, el secretari de Comunicació del Govern i Mitjans de Comunicació, Miquel Gamisans, el secretari general de l’Esport, Gerard Figueras, i el director general de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball, Enric Vinaixa, també han assistit a l’acte.
La signatura del Pacte culmina la tasca feta pels impulsors de la Reforma Horària i el CARH durant gairebé quatre anys, des que es va gestar a la tardor de 2013 i es va presentar el 29 de gener de 2014.
Font: www.reformahoraria.cat
About author
Us podria interessar també
![[Vídeo] Calidad Pascual, per abordar la gestió de la crisi el primer són les persones](https://respon.cat/wp-content/uploads/2020/04/Captura-de-Pantalla-2020-04-29-a-les-12.08.29-500x500_c.png)
[Vídeo] Calidad Pascual, per abordar la gestió de la crisi el primer són les persones
Amb la voluntat de mostrar com responen les empreses compromeses davant la crisi del coronavirus, Respon.cat ha elaborat un recull de vídeos amb propostes, bones pràctiques, crides o altres iniciatives
Jornada de Transferència de bones pràctiques de les empreses guanyadores dels Premis Respon.cat 2018
El proper 5 de febrer tindrà lloc la Jornada de Transferència de bones pràctiques de les organitzacions guanyadores dels Premis Respon.cat 2018 a ESCI-UPF. Les organitzacions premiades dinamitzaran tallers simultanis en els que mostraran
Respon.cat a Instagram live amb #ConversesResponsables amb empreses compromeses
Respon.cat proposta l’espai #Conversesresponsables per compartir models de negoci responsable i alhora afavorir el coneixement mutu dels lideratges de les empreses membres de l’associació. A continuació mostrem les últimes #ConversesResponsables
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“Ha sido una jornada muy enriquecedora,
de diálogo y cambio de impresiones,
la esencia de la RSC”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Després de la superació de la crisi empresarial, ara toca impulsar la Responsabilitat Social sense excuses”
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“Tan de bo la filantropia arribi cada cop més lluny”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“Ètica i filantropia”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
