Taller sobre Bones pràctiques en reforma horària
Sergi Ariño, responsable de persones i Montse Ramon, responsable de planificació estratègica d’Indústries Tapla
Sergi Ariño, responsable de persones i Montse Ramon, responsable de planificació estratègica d‘Indústries Tapla, empresa reconeguda per les bones pràctiques en reforma horària, han fet una breu exposició de l’anàlisi que van dur a terme abans d’implementar mesures per millorar la gestió del temps a l’organització. En el taller debat, que ha estat moderat per Marta Junqué, co-coordinadora de la Barcelona Time Use Initiative for a Healthy Society, han aprofundit en la importància d’aquesta anàlisi prèvia per aconseguir la complicitat i la implicació de l’equip de treball que ha estat la clau de l’èxit de les mesures aplicades. Ramon afirma “hem escoltat les propostes de les persones que treballen en els diferents departaments ja que són qui millor coneix la dinàmica de treball”. Ariño ha posat en valor la capacitat que d’articular la voluntat de l’empresa per vetllar pel benestar de les persones que hi treballen sense descuidar la sostenibilitat empresarial, això els ha permès explorar amb molta llibertat i fer propostes trencadores amb bons resultats per a totes les parts.
Us podria interessar també
Una vegada més Respon.cat se suma al crit pels drets humans de les dones. I tu, t’hi sumes?
Des de Respon.cat volem posar el nostre granet de sorra per recuperar la llibertat i la dignitat de les dones afganeses, iranianes i de totes les dones que estan patint vexacions,
![[Vídeo] N2A Express: la nova realitat s’ha de construir des de l’ètica, la inclusivitat i la col·laboració](https://respon.cat/wp-content/uploads/2020/05/Captura-de-Pantalla-2020-05-07-a-les-18.23.20-500x500_c.png)
[Vídeo] N2A Express: la nova realitat s’ha de construir des de l’ètica, la inclusivitat i la col·laboració
Amb la voluntat de mostrar com responen les empreses compromeses davant la crisi del coronavirus, Respon.cat ha elaborat un recull de vídeos amb propostes, bones pràctiques, crides o altres iniciatives
![[Vídeo] Apunts, busquem solucions per conservar els 86 llocs de treball de persones amb discapacitat](https://respon.cat/wp-content/uploads/2020/04/Captura-de-Pantalla-2020-04-24-a-les-12.50.39-500x500_c.png)
[Vídeo] Apunts, busquem solucions per conservar els 86 llocs de treball de persones amb discapacitat
Amb la voluntat de mostrar com responen les empreses compromeses davant la crisi del coronavirus, Respon.cat ha elaborat un recull de vídeos amb propostes, bones pràctiques, crides o altres iniciatives
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
