La Fundació Randstad llança la 13a edició dels seus Premis
- Els Premis Fundació Randstad tenen com a objectiu fomentar la igualtat d'oportunitats i inclusió laboral de persones amb discapacitat.
- Fins al 31 de gener es poden presentar les candidatures a la 13a edició dels Premis de la Fundació Randstad.
Tens un projecte per fomentar la igualtat d'oportunitats i la inclusió laboral de persones amb discapacitat?
Presenta la teva candidatura a alguna de les quatre categories dels Premis:
1. Inclusió laboral de persones amb discapacitat i altres col·lectius vulnerables (distinció de gran empresa, Pime i Institució).
2. Innovació tecnològica per afavorir la inclusió sociolaboral de les persones amb discapacitat o altres col·lectius vulnerables.
3. Divulgació i normalització de la inclusió sociolaboral de persones amb discapacitat i altres col·lectius vulnerables.
4. Compromís i el lideratge inspirador - Menció Especial.
Inscripció als premis fundació randstad
L'objectiu d'aquests guardons és reconèixer la tasca en matèria d'integració sociolaboral de persones en risc d'exclusió, els projectes en matèria de responsabilitat empresarial i les accions divulgatives d'acció social a les categories:
1. inclusió laboral de persones amb discapacitat i altres col·lectius vulnerables (distinció de gran empresa, Pime i Institució)
2. innovació tecnològica per afavorir la inclusió sociolaboral de les persones amb discapacitat o altres col·lectius vulnerables
3. divulgació i normalització de la inclusió sociolaboral de persones amb discapacitat i altres col·lectius vulnerables
4. compromís i el lideratge inspirador - Menció Especial
El passat dilluns 27 de novembre es va obrir la convocatòria per a la 13a Edició dels Premis Fundació Randstad.
Amb l'objectiu de facilitar el procés de participació dels interessats, per presentar la candidatura només serà necessari omplir un formulari per explicar, de forma breu, el projecte a presentar.
La presentació del projecte suposa no només la possibilitat de guanyar el guardó, sinó també que la teva organització sigui reconeguda per una gestió responsable, que aporti un valor diferencial per la seva responsabilitat social i la potenciació del engagement intern i l'orgull de pertinença.
Les candidatures seran estudiades per Pricewaterhouse Coopers Auditors (PWC) durant els 2 pròxims mesos, fins al tancament de la convocatòria, el 31 de gener de l'2018.
Font: www.randstad.es
Us podria interessar també
Respon.cat a la xerrada “Conduir les Empreses Cap al Propòsit i la Sostenibilitat” a VallsGenera
El passat 14 de desembre, Josep Maria Canyelles, coordinador de Respon.cat, va dur a terme la xerrada a la “Conduir les Empreses Cap al Propòsit i la Sostenibilitat” en el
L’empresa membre Vector5, transformada en cooperativa, ha incorporat els ODS als estatuts
Vector5 | excel·lència i sostenibilitat, empresa membre de Respon.cat, s’ha convertit en cooperativa. El compromís amb Objectius de Desenvolupament Sostenible s’ha concretat en la inclusió d’aquests en els estatuts de l’empresa. Vector5
Respon.cat i DIRSE s’alien per reforçar la seva complementarietat i col·laboraran per desenvolupar l’RSE a Catalunya
Els presidents de DIRSE i Respon.cat, Francisco Hevia i Josep Santacreu, signen un conveni per a la promoció i formació dels professionals de l’RSE a Catalunya. La complementarietat de les
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
