La Confederació impulsa un programa de foment de les dones en òrgans de govern

• La Confederació del Tercer Sector Social, membre del Consell Social de Respon.cat,  impulsa un programa de foment de les dones en òrgans de govern.
• Amb aquest programa el Tercer Sector Social vol avançar decididament en matèria d’equitat de gènere a les organitzacions.

Aquesta setmana La Confederació ha signat un conveni de col·laboració amb la Xarxa de Dones Directives i Professionals de l'Acció Social (DDiPAS) per impulsar conjuntament un programa de foment de la presència de dones als òrgans de govern i càrrecs de direcció a les entitats del Tercer Sector Social de Catalunya. L'entitat està molt il·lusionada amb aquesta iniciativa perquè els permetrà acompanyar el sector cap a la millora de l’equitat de gènere en el si de les organitzacions, un repte sens dubte important, per coherència i compromís. I també perquè serà una oportunitat per generar coneixement i bones pràctiques replicables a altres sectors i models empresarials, esdevenint punta de llança i referents en la matèria

Es tracta d'un nou programa de gestió del canvi per fomentar l’equitat de gènere al Tercer Sector Social de Catalunya, posant especial atenció a la presència de dones en els òrgans de govern i càrrecs de direcció a les entitats.

• La Confederació i la xarxa DDiPAS signen un conveni de col·laboració amb el suport del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya.
• Amb aquest programa el Tercer Sector Social vol avançar decididament en matèria d’equitat de gènere a les organitzacions.
• El programa inclourà una guia per a entitats i un acompanyament especialitzat a organitzacions del Tercer Sector Social

Un 74% de les persones contractades al Tercer Sector Social a Catalunya són dones i aquesta feminització a l’alça no es veu corresposta amb una visualització i presència equivalent de dones als òrgans de govern i als càrrecs directius de les entitats socials. Si bé les entitats no lucratives presenten una bretxa salarial de gènere poc significativa en xifres globals –d’un 3%, mentre que al conjunt del mercat laboral català és del 26%—, aquesta s’incrementa notablement als alts càrrecs: les dones directives i gerents cobren un 13% menys que els seus companys homes, segons dades del darrer Anuari de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2017 impulsat per La Confederació.

Davant d’aquesta realitat i d’acord al compromís amb l’equitat de gènere intrínsec al sector, la Confederació Empresarial del Tercer Sector i la xarxa de Dones Directives i Professionals de l’Acció Social (DDiPAS) impulsen un programa de gestió del canvi per fomentar l’equitat de gènere a les organitzacions del Tercer Sector Social de Catalunya. El projecte pretén acompanyar i potenciar els processos necessaris per transformar les organitzacions del Tercer Sector i fer que l’equitat de gènere i la presència femenina en els òrgans de govern i direcció sigui una realitat.

L’aliança estratègica entre la xarxa DDiPAS –amb més de 250 professionals de l’acció social associades— i La Confederació –organització empresarial que representa les entitats no lucratives que presten serveis socials i d’atenció a les persones a Catalunya— s’ha segellat aquest matí amb la signatura d’un conveni entre totes dues organitzacions a la seu del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya, que dóna suport al projecte.

Al llarg d’aquest 2018 es desenvoluparan les accions inicials del projecte: un informe que aprofundeixi en l’anàlisi de l’ocupació al Tercer Sector Social des d’una perspectiva de gènere, la publicació d’una guia pràctica dirigida a entitats que vulguin impulsar millores i un programa d’acompanyament personalitzat a organitzacions.

Es preveu que el projecte tingui continuïtat amb la voluntat d’enfortir el Tercer Sector i esdevenir punta de llança en aquesta matèria d’acord amb els valors i models organitzatius propis de l’Economia Social.

Font: www.laconfederacio.org