La Confederació impulsa un programa de foment de les dones en òrgans de govern
- La Confederació del Tercer Sector Social, membre del Consell Social de Respon.cat, impulsa un programa de foment de les dones en òrgans de govern.
- Amb aquest programa el Tercer Sector Social vol avançar decididament en matèria d’equitat de gènere a les organitzacions.
Aquesta setmana La Confederació ha signat un conveni de col·laboració amb la Xarxa de Dones Directives i Professionals de l'Acció Social (DDiPAS) per impulsar conjuntament un programa de foment de la presència de dones als òrgans de govern i càrrecs de direcció a les entitats del Tercer Sector Social de Catalunya. L'entitat està molt il·lusionada amb aquesta iniciativa perquè els permetrà acompanyar el sector cap a la millora de l’equitat de gènere en el si de les organitzacions, un repte sens dubte important, per coherència i compromís. I també perquè serà una oportunitat per generar coneixement i bones pràctiques replicables a altres sectors i models empresarials, esdevenint punta de llança i referents en la matèria
Es tracta d'un nou programa de gestió del canvi per fomentar l’equitat de gènere al Tercer Sector Social de Catalunya, posant especial atenció a la presència de dones en els òrgans de govern i càrrecs de direcció a les entitats.
- La Confederació i la xarxa DDiPAS signen un conveni de col·laboració amb el suport del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya.
- Amb aquest programa el Tercer Sector Social vol avançar decididament en matèria d’equitat de gènere a les organitzacions.
- El programa inclourà una guia per a entitats i un acompanyament especialitzat a organitzacions del Tercer Sector Social
Un 74% de les persones contractades al Tercer Sector Social a Catalunya són dones i aquesta feminització a l’alça no es veu corresposta amb una visualització i presència equivalent de dones als òrgans de govern i als càrrecs directius de les entitats socials. Si bé les entitats no lucratives presenten una bretxa salarial de gènere poc significativa en xifres globals –d’un 3%, mentre que al conjunt del mercat laboral català és del 26%—, aquesta s’incrementa notablement als alts càrrecs: les dones directives i gerents cobren un 13% menys que els seus companys homes, segons dades del darrer Anuari de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2017 impulsat per La Confederació.
Davant d’aquesta realitat i d’acord al compromís amb l’equitat de gènere intrínsec al sector, la Confederació Empresarial del Tercer Sector i la xarxa de Dones Directives i Professionals de l’Acció Social (DDiPAS) impulsen un programa de gestió del canvi per fomentar l’equitat de gènere a les organitzacions del Tercer Sector Social de Catalunya. El projecte pretén acompanyar i potenciar els processos necessaris per transformar les organitzacions del Tercer Sector i fer que l’equitat de gènere i la presència femenina en els òrgans de govern i direcció sigui una realitat.
L’aliança estratègica entre la xarxa DDiPAS –amb més de 250 professionals de l’acció social associades— i La Confederació –organització empresarial que representa les entitats no lucratives que presten serveis socials i d’atenció a les persones a Catalunya— s’ha segellat aquest matí amb la signatura d’un conveni entre totes dues organitzacions a la seu del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya, que dóna suport al projecte.
Al llarg d’aquest 2018 es desenvoluparan les accions inicials del projecte: un informe que aprofundeixi en l’anàlisi de l’ocupació al Tercer Sector Social des d’una perspectiva de gènere, la publicació d’una guia pràctica dirigida a entitats que vulguin impulsar millores i un programa d’acompanyament personalitzat a organitzacions.
Es preveu que el projecte tingui continuïtat amb la voluntat d’enfortir el Tercer Sector i esdevenir punta de llança en aquesta matèria d’acord amb els valors i models organitzatius propis de l’Economia Social.
Font: www.laconfederacio.org
Us podria interessar també
Respon.cat i DIRSE s’alien per reforçar la seva complementarietat i col·laboraran per desenvolupar l’RSE a Catalunya
Els presidents de DIRSE i Respon.cat, Francisco Hevia i Josep Santacreu, signen un conveni per a la promoció i formació dels professionals de l’RSE a Catalunya. La complementarietat de les
Presentació de la Guia pel “Benestar Emocional en les organitzacions”
DKV Assegurances i la Fundació Salud y persona presenten la Guia pel “Benestar Emocional en les organoitzacions.” La presentació tindrà lloc el proper 10 d’octubre a les 9.30 a la Sla
Participants de la trobada de primers executius d’empreses membres de Respon.cat
Els primers executius i executives de les empreses membres de Respon.cat es van trobar aquest dijous 27 de gener en el marc d’un dinar-col·loqui organitzat per l’associació, que va comptar
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
