Dia internacional de la gent gran. Sabies que…
- Amb motiu del Dia Internacional de la gent gran que se celebra l’1 d’octubre Respon.cat vol destacar algunes dades rellevants que posen de manifest que cal abordar l'envelliment des d'un punt de vista empresarial.
- L'envelliment és una realitat cada vegada més palesa en la nostra societat, amb uns reptes i unes implicacions que les empreses han de contemplar.
Sabies que...
- L’any 2030 gairebé un de cada tres habitants de Barcelona tindrà 60 anys o més.
- Segons dades de la Comissió Europea, la discriminació per motiu d’edat a les empreses és el tipus de discriminació més freqüent.
- La taxa mitjana d’ocupació de la UE-28 per a les persones d’entre 55 i 64 anys ha augmentat del 39,9% al 2003 al 50,1% al 2013.
- L’edat mitjana de sortida del mercat laboral va augmentar dels 59,9 anys al 2001 als 61,5 anys al 2010 (de mitjana a la UE-28).
- L'evolució demogràfica a Catalunya viu un procés d'envelliment, perquè augmenta el pes de la gent gran i disminueix paral·lelament el pes de la gent jove.
- Catalunya té una esperança de vida de la més altes del món, juntament amb Hong Kong, Japó, Itàlia i Espanya. Destaca especialment l’esperança de vida per a les dones (85,9), mentre que la dels homes és de 80,4 anys. Això accentua aquest procés de sobreenvelliment que estem patint.
Us podria interessar també
VII Jornada Anual de l’Observatori Dona, Empresa i Economia: Com distribuïm la riquesa?
Jornada anual de l’ODEE “Com distribuïm la riquesa?”Avui ens proposem reflexionar sobre com repartim aquesta riquesa que és de tothom i com repartim la riquesa que generem entre totes les
“Herramientas para la vida” de Clara Brull, el kit perfecte per millorar la qualitat de vida
Clara Brull, fundadora i Ceo de l’empresa membre Grup CBS Quality presenta el llibre “Herramientas para la vida” Amb aquest llibre coneixerem 62 eines que ens poden aportar més autocontrol,
5 empreses membres de Respon.cat presents en la darrera edició del Butlletí Rscat
En aquesta darrera edició del Butlletí Rscat es mostren algunes bones pràctiques d’RSE de 5 empreses membres de Respon.cat. A través de la publicació dels informes i memòries de sostenibilitat,
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
