Calidad Pascual, Premi Reina Letizia 2016 de Promoció de la Inserció Laboral de Persones amb Discapacitat
- Al juny de 2016 la companyia tenia contractades un 2,6% de persones amb discapacitat
- El Jurat ha destacat les actuacions realitzades en la promoció de la formació i desenvolupament professional de persones amb discapacitat
- La companyia compta amb un pla director de formació compost per més de 250 accions formatives
Madrid 12 de juliol de 2017. Calidad Pascual, el grup empresarial d'alimentació i begudes que dóna feina a més de 2.300 persones i que compta amb un 2,6% de persones amb discapacitat a la seva plantilla, ha estat elegit guanyador del Premi Reina Letizia 2016 de Promoció de la Inserció Laboral de persones amb Discapacitat que cada any convoca el Reial Patronat sobre Discapacitat.
La finalitat del premi és reconèixer la tasca continuada (més de cinc anys) d'empreses que hagin implantat polítiques d'inserció laboral de persones amb discapacitat en les seves plantilles, programades i avaluades els resultats mereixin aquesta distinció.
En aquesta ocasió, el guardó ha recaigut en una companyia espanyola, de capital 100% familiar, que engloba un ampli portfoli de marques d'alimentació i begudes (més de 200 productes), elaborats en sis plantes de producció i que està present en més de 60 països de tot el món.
Es tracta d'un grup empresarial que respon a una nova cultura de treball en l'àmbit de la Responsabilitat Social Empresarial (RSE), com ho corrobora la seva participació de l'Estratègia NAOS, en col·laboració amb el Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat; per lluitar contra l'obesitat, i que l'any 2008 va ser reconegut per la Fundació Més Família per la seva tasca com a patró i com a entitat certificada sota la Iniciativa EFR (Empresa Familiarment Responsable).
El Jurat ha volgut d'aquesta manera premiar un model de lideratge basat en la confiança, la inclusió, i el desenvolupament de les persones i de tot el seu talent al llarg de la seva trajectòria professional. Una cosa que Calidad Pascual escomet afavorint la responsabilitat compartida, la igualtat d'oportunitats i la diversitat amb accions com la flexibilitat horària de les que es beneficia més del 40% de la plantilla, i el 2,6% de persones amb discapacitat que treballen amb ells . A més, fomenten la diversitat en els equips com a font d'innovació i competitivitat.
Un altre eix clau és la seguretat i el benestar dels seus empleats amb programes específics que els ajuden a garantir un treball segur sense accidents i a tenir cura de la seva salut. Aposten per plans de desenvolupament individual per a totes les persones de la Companyia i per la millora de les seves habilitats i capacitats amb un pla director de formació compost per més de 250 accions formatives i una inversió de 450 euros per empleat a l'any.
Enllaç al BOE amb la resolució de la sentència: http://www.boe.es/boe/dias/2017/07/12/pdfs/BOE-A-2017-8162.pdf
Font: www.calidadppascual.com
Us podria interessar també
Respon.cat convoca una sessió de treball per aprofundir en la diversitat cultural i la responsabilitat lingüística de les empreses compromeses
El proper 3 d’abril tindrà lloc una sessió de treball per compartir experiències i identificar reptes de futur en la gestió de la diversitat cultural i la responsabilitat lingüística de les
Reunió de DirComs d’empreses membres de Respon.cat
Respon.cat convoca una reunió de treball amb els directors de comunicació de les empreses membres de l’associació per a abordar mesures i canals de col·laboració mútua. La reunió tindrà lloc
Idili Lizcano @idililizcano (@alqvimia): “L’economia del vell paradigma crea patiment”
Aquest dissabte 3 de febrer va tenir lloc el primer dia del “Simposi Interioritat Compromesa”, organitzat per la Plataforma País Conscient: “el país creix quan les persones creixen”. El presdent d’Alqvimia,
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
