Ampans premia les empreses BioSystems, Maxion Whhels i Thor per la inclusió laboral
- L’acte de lliurament dels reconeixements ha reunit més de 200 empreses i organitzacions, entre clients i proveïdors.
- Josep M. Canyelles i Pastó, coordinador de Respon.cat, ha estat un dels participants en la taula rodona d’aquesta edició centrada en Empreses amb compromís. Experiències d’èxit en Responsabilitat Social Corporativa, juntament amb Josep Santacreu i Bonjoch, president de la Cambra de Comerç de Barcelona i president d’honor de Respon.cat.
La Fundació Ampans ha impulsat la inclusió sociolaboral de les persones amb discapacitat intel·lectual un any més en la XI Trobada Ampans i Empresa, celebrada aquest dijous a Manresa. L’acte ha reunit més de 200 clients i proveïdors per reconèixer i agrair la confiança i el compromís d’aquelles empreses que col·laboren amb l’entitat per promoure les oportunitats laborals a persones amb discapacitat, malaltia mental o situació de vulnerabilitat, a més d’apropar al teixit empresarial de la comarca, la tasca d’aquesta entitat amb prop de seixanta anys de trajectòria.
Des del 1999, la jornada vol ser un punt de trobada entre empreses que fomenten sinergies, idees i relacions que afavoreixin un nou estil de fer empresa basat en els valors i la responsabilitat social. La missió d’Ampans és treballar per generar oportunitats d’inclusió laboral i social per a les persones amb discapacitat i en situació de vulnerabiltat. [Llegir-ne més]
Durant l’acte Josep Maria Canyelles i Pastó va aprofitar per presentar el Manifest per una Economia amb propòsit, una crida al món empresarial per avançar en el desenvolupament actiu i compromès de la responsabilitat de les empreses envers la societat orientat al triple impacte: econòmic, social i ambiental.
Font: www.ampans.cat
Us podria interessar també
![[Entrevista] Jeroni Ferrer: Inicialment pensàvem que per vocació i servei públic l’RSE era una cosa que teníem per se, però hem anat coneixent estratègies que permeten millorar](https://respon.cat/wp-content/uploads/2020/07/JFS-ATENCIÓ-PRIMÀRIA-ALT-CAMP-SLP-500x500_c.jpg)
[Entrevista] Jeroni Ferrer: Inicialment pensàvem que per vocació i servei públic l’RSE era una cosa que teníem per se, però hem anat coneixent estratègies que permeten millorar
Recull d’entrevistes realitzades a empreses membres de Respon.cat en el el marc de col·laboració amb Corresponsables, media partner especialitzat en RSE i empresa membre de l’Associació. Aquestes entrevistes mostren algunes
L’actual entorn volàtil, incert, complex, ambigu obliga les empreses a mirar cap a un nou paradigma empresarial
Maria Eugènia Bailach, socia Auditora d’AUREN i encarregada de la Direcció i Desenvolupament de l’Àrea d’auditoria de la firma en les oficines de Barcelona, va participar a la sessió de
Respon.cat i DIRSE promouen la integració els ODS en la gestió empresarial en el tercer aniversari de l’Agenda de Desenvolupament Sostenible
Més de trenta representants d’empreses s’han reunit per reflexionar sobre la integració dels ODS en la gestió empresarial. Els ODS no substitueixen l’RSE sinó que aquesta ha d’aportar la metodologia
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
