Respon.cat consolida la Jornada de Transferència de Bones Pràctiques de les guanyadores dels Premis Respon.cat 2016
- Més de 100 assistents en la segona Jornada de Transferència de Bones pràctiques d'RSE consoliden aquesta sessió-taller.
- La Jornada, que enguany s'ha celebrat a la seu d'ESCI-UPF, pretèn aprofundir en la Responsabilitat Social de les empreses guanyadores dels Premis Respon.cat
S’ha celebrat la Jornada de Transferència de Bones Pràctiques dels Premis Respon.cat 2016 a l'auditori de la seu d'ESCI-UPF. Ha donat la benvinguda a les més de 100 persones assistents Xavier Carbonell, tresorer de Respon.cat i director de la Càtedra Mango de Responsabilitat Social Corporativa.
Josep Santacreu, president de Respon.cat i conseller delegat de DKV Assegurances, ha presentat la sessió 
destacant-ne la importància de conèixer en detall les experiències mereixedores dels Premis Respon.cat. S'ha agraït el suport del Departament d’Empresa i Coneixement de la Generalitat de Catalunya i la col·laboració del Consell de Cambres de Catalunya en el desenvolupament dels Premis Respon.cat.
Josep Maria Canyelles, coordinador de Respon.cat, ha donat pas al panel d’experiències premiades, destacant l’adequació de l’horari de la jornada als criteris de la reforma horària, de manera coherent amb l’aposta de Respon.cat per a la seva incorporació.
Les persones representants de les set iniciatives premiades en la convocatòria 2016 han exposat les seves pràctiques de gestió responsable, les motivacions i l’impacte
Javier Hidalgo, director de relacions institucionals de Menarini Espanya i Llatinoamèrica, ha exposat com es vincula la gestió de l’RSE a l’activitat de l’empresa, amb un model basat en cinc eixos: la solidaritat conscient i constant; atendre els símptomes, però sobre tot actuar sobre les causes; ajudar els que ajuden; centrar-se en projectes del seu àmbit; i mirar les necessitats del seu entorn.
Felisa Palacio, directora de recursos humans i RSE de Tarannà, Viatges amb Sentit, ha compartit com des de l’empresa analitzen constantment què poden aportar als reptes socials vinculats a la seva activitat, posant el focus en la cadena de proveïment com un element fonamental en la gestió de la responsabilitat social. Palacio ha declarat "analitzem els riscos de cada destinació que promovem i n'informem als viatgers per inculcar la responsabilitat a l'hora de viatjar". També ha recordat la Gala Solidària Tarannà que el 2015 va celebrar la 21a edició amb un aforament de més de 1000 persones.
Mireia Marimon, responsable de responsabilitat social corporativa d’ESTEVE, ha explicat com han implicat als treballadors de la companyia en el programa de voluntariat Smiles, que s’ha mostrat com una eina engrescadora, generadora d’una gran resposta i d’una millora en la motivació.
Santi Redondo, responsable de comunicació de Celler Credo, ha posat en 
valor la importància del terrer i del paisatge i n'ha explicat la vinculació amb el vi Ratpenat, un projecte fruit de la col·laboració amb el Museu de les Ciències Naturals de Granollers, que va aportar el rigor científic que el va fer possible tot i ser un projecte arriscat. Redondo ha afirmat “defensem el vi com embaixador del territori i això exigeix un vi honest".
Òscar Esteban, director de la Fundació Tot Raval, ha exposat com l’experiència del Raval de Barcelona agrupa organitzacions, empreses i entitats molt diverses, totes juntes treballant per al barri. Esteban ha explicat com s’articulen diferents grup de treball amb projectes com el "treball km0" per fer un barri sociament responsable, treballant la relació de veïnat i la vivència de barri.
Beatriz Castillo, responsable de comunicació i RSE de la Fundació Joia ha 
afirmat que aplicar mesures de conciliació i reforma horària permet captar i retenir el talent professional, tot i que també requereix una bona organització interna per a la seva implementació. Castillo ha detallat el conjunt de mesures implantades a l’organització: adopció de l’horari europeu, flexibilitat horària, política de “llums apagades”, hores d’assumptes propis, etc.
Antonio Condal, director de recursos humans i relacions públiques de bonÀrea Agrupa ha exposat que porten quinze anys sent proactius amb la gestió de la diversitat d'origen. L’activitat de l'empresa ha multiplicat per tres la població de Guissona, cosa que ha exigit una gestió adequada i la implicació dels organismes locals. Condal ha afirmat que hi ha set elements que cal assegurar per aconseguir la cohesió social: treball, habitatge, formació, sanitat i oci, i des de l'organització s'ha donat resposta de manera específica en cadascun d'ells.
La segona part de la sessió ha estat pràctica, amb set tallers simultanis a les aules de l’edifici de l’ESCI-UPF, que han permès conèixer en profunditat les bones pràctiques i iniciatives premiades. Aquests tallers han estat dinamitzats per representants de cada organització guanyadora i ha estat un espai on s’ha pogut dialogar i aprofundir en les bones pràctiques i la gestió de l’RSE de cada cas.
Durant els tallers s’ha proporcionat a les persones assistents les fitxes impreses que descriuen les pràctiques de les empreses reconegudes amb els Premis Respon.cat 2016. Us podeu descarregar les fitxes en aquests enllaços:
- Premi Respon.cat a la trajectòria del compromís en RSE per a empresa gran: Grupo Menarini [fitxa]
- Premi Respon.cat a la trajectòria del compromís en RSE per a empresa petita i mitjana: Tarannà, viatges amb Sentit [fitxa]
- Reconeixement Respon.cat al programa empresarial de voluntariat: ESTEVE [fitxa]
- Reconeixement Respon.cat al programa empresarial ambiental de col·laboració: Celler Credo [fitxa]
- Reconeixement Respon.cat als territoris socialment responsables: Barri del Raval de Barcelona, representat per la Fundació Tot Raval [fitxa]
- Reconeixement Respon.cat a la gestió de la diversitat d’origen: bonÀrea Agrupa [fitxa]
- Reconeixement Respon.cat a les bones pràctiques empresarials de reforma horària: Fundació Joia [fitxa]
FOTOS DE LA JORNADA
Els Premis Respon.cat s’organitzen en conveni amb la Generalitat de Catalunya i amb la col·laboració del Consell General de Cambres de Catalunya.
Les accions de promoció de les bones pràctiques en la gestió de la diversitat d'origen es fan amb el suport de la Secretaria d'Igualtat, Migracions i Ciutadania
Us podria interessar també
Respon.cat va presentar les conclusions a l’acte de cloenda del Marketplace
Després d’un dia intens de Marketplace, Josep Maria Canyelles va aportar les conclusions del dos debats Respon.cat, que s’havien celebrat al matí. El primer debat, de 10 a 12 hores
Xavier Antich: “L’ètica pública ha d’afegir l’exemplaritat a la integritat, la decència i la responsabilitat”
Aquest dimecres va tenir lloc un col·loqui amb Xavier Antich i Valero, filòsof, professor d’Estètica a la UdG i president de la Fundació Tàpies, en el marc del Tribuna Vilanova,
Crida a empreses membres per participar en tallers de formació en el marc de “MeninCare”
En el marc de col·laboració de Respon.cat i Copersona es volen proposar empreses membres per participar en tallers MeninCare de sensibilització per reduir les barreres que impedeixen als homes accedir
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
