Suara posa en marxa un nou Pla d’Igualtat a la Cooperativa
- Suara, empresa membre de Respon.cat, posa en marxa un nou Pla d’Igualtat a la Cooperativa.
- Amb aquesta iniciativa Suara vol millorar la seva contribució en canviar aspectes vinvulats a la igualtat a escala social.
El Pla d’Igualtat 2018-2021 de Suara Cooperativa ha entrat en vigor coincidint amb la commemoració del Dia Internacional de la Dona, el 8 de març. El pla persegueix l’objectiu de millorar les polítiques i les accions en pro de la igualtat a la Cooperativa, així com contribuir com a agent de canvi en aspectes vinculats a la igualtat a escala social. Des de Suara Cooperativa, integrada en més d’un 90% per dones, apostem per avançar indiscutiblement cap a la igualtat i l’equitat de gènere.
Aquest nou Pla d’Igualtat sorgeix de l’avaluació del primer pla que va crear la Cooperativa l’any 2012, en un exercici de diagnosi i reflexió per tal d’identificar els nous reptes de futur en matèria d’igualtat. L’aplicació del Pla d’Igualtat 2018–2021 va vinculada a la constitució de la Comissió d’Igualtat de la Cooperativa, que compta amb la participació de representants legals de les treballadores i que serà l’encarregada de vetllar pel disseny, el desenvolupament i el seguiment del segon Pla d’Igualtat de Suara.
El Pla d’Igualtat 2018–2021 contempla poder treballar, entre altres mesures, en aspectes clau com el protocol de violència masclista, la iniciativa per la Reforma Horària i la sobrerepresentació de les dones en els llocs de treball de cura de persones. Així mateix, el pla contempla la inclusió d’accions formatives sobre la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, i la creació de la figura d’un Agent d’Igualtat.
Us podria interessar també
Suara publica la memòria de sostenibilitat 2016, que tanca amb més de 1000 persones sòcies treballadores
Suara publica la Memòria de Sostenibilitat del 2016 amb l’activitat que s’ha dut a terme en els eixos econòmics, socials i mediambientals. L’exercici ha tancat amb una plantilla de 3.819
Audiovisual: Diàleg UOC sobre lideratge responsable entre empreses de Respon.cat
Fa un mes us informàvem que la UOC havia elaborat uns diàlegs sobre lideratge responsable amb empreses de Respon.cat, que serviran sobretot per al Màster d’RSC Avui ja podem compartir
Fes-ne difusió! Acte de lliurament dels Premis Respon.cat 2016 a Lleida
Segona edició dels grans premis catalans de l’RSE que enguany premiaran set empreses, ja que s’incorporen dos reconeixements més que en la primera edició. L’acte de lliurament d’aquesta segona edició dels Premis
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
