Participació en la Global Pound Conference 2017 a Barcelona
- És important que les empreses enfocades a la Responsabilitat Social aportin el seu criteri sobre com millorar la resolució de conflictes, ja siguin litigis, arbitratges, conciliació o mediació.
- Us demanem que respongueu aquest qüestionari per la millora del sistema de resolució de conflictes, que permetrà elaborar un atles de la resolució de conflictes a nivell mundial
- Us proposem la participació a la Global Pound Conference 2017 Barcelona, el 21 d'abril, solament per a empreses que hagin emplenat el qüestionari
[esdeveniment] L’acte a Barcelona està inicialment programat per al 21 d’abril de 2017 a Barcelona. Aquest acte serà una jornada de tot un matí que acollirà els principals agents i usuaris dels sistemes de resolució de conflictes del nostre sistema, tant els ordinaris, com els alternatius, a més de la participació institucional i governamental corresponent.
[qüestionari] Per a facilitar el funcionament de la dinàmica, es demana emplenar aquest qüestionari per la millora del sistema de resolució de conflictes, que permetrà elaborar un atles de la resolució de conflictes a nivell mundial. Solament podran participar a la jornada les empreses que hagin lliurat el qüestionari abans del 22 de febrer.
[objectiu] L'objectiu de la Global Pound Conference (GPC) és tractar sobre què s’hauria de fer per millorar l'accés i la qualitat de la justícia a tot el món en els conflictes civils i comercials. Aquest enfocament implica comptar amb els actors i protagonistes en la prevenció i resolució de conflictes. La Global Pound Conference pretén aglutinar les diferents realitats a nivell mundial en aquest àmbit i fer-ho a través d’esdeveniments locals que permetin una presa en contacte directa amb tots els participants. Amb tots els esdeveniments que es faran arreu del món (més de 36 esdeveniments en 26 països participants) es vol recollir una imatge del nivell d’evolució i situació a dia d’avui, el que en podríem anomenar “un atles de la resolució de conflictes a nivell mundial”. Aquest coneixement ha de servir per fer processos de millora en el sistema de resolució de conflictes i, alhora, facilitar l’orientació dels operadors professionals en aquest àmbit.
[preguntes] La GPC no persegueix un anàlisi teòric, sinó real, per aquest motiu, es plantegen 4 preguntes fonamentals que incideixen directament en el que estem fent i el que es podria millorar:
- Accés a la Justícia i als sistemes de resolució de controvèrsies. Què volen, necessiten i esperen les parts en conflicte?
- Com afronta el mercat actualment el que les parts volen, necessiten i esperen?
- Com pot millorar-se el sistema de resolució de conflictes? (Obstacles i reptes a superar)
- Promoure un millor accés a la Justícia. Quines possibles accions han de considerar-se i qui les ha de tenir en compte?
[organitzadors] El Comitè Organitzador està format per: GEMME Espanya, ICAB, Col·legi d’Auditors i Censors Jurats de Comptes, Col·legi de Notaris de Catalunya, Cambra de Comerç de Barcelona, Centre de Mediació de Dret Privat de Catalunya, ACDMA, Universitat de Barcelona, JAMS, Cuatrecasas.
[necessitat] La iniciativa apareix davant la manca de dades fiables i comparatives per tal de poder analitzar i treballar per orientar millor el desenvolupament dels sistemes de resolució de conflictes orientats als usuaris (en aquest cas les empreses).
[pre-programa] En aquest ordre de coses, a part d’una ponència inicial, s’organitzaran 4 Taules d’experts. Cada Taula es centrarà en una pregunta preestablerta i farà una valoració del resultat obtingut per tots els participants en els treballs previs. Posteriorment, a totes les intervencions de cada Taula es procedirà a una votació per part de tots els assistents dels resultats presentats.
[antecedents] La Global Pound Conference té els seus antecedents a l’agost de 1906 en la 29a Trobada anual de l’Associació Americana d’Advocats de St. Paul, Minnesota, i el qui fóra Degà de la Facultat de Dret de les Universitats de Nebraska i de Harvard, Roscoe Pound, que va oferir una conferencia amb títol “Les causes de la insatisfacció popular amb l’Administració de Justícia”. El seu missatge era que el sistema legal dels Estats Units necessitava una reforma integral. Va ser a partir d’allà que es va iniciar un extens debat i reflexió que al cap dels anys es va consolidar amb el naixement de la Global Pound Conference l’any 1976.
Us podria interessar també
Reunió de DirComs d’empreses membres de Respon.cat
Respon.cat convoca una reunió de treball amb els directors de comunicació de les empreses membres de l’associació per a abordar mesures i canals de col·laboració mútua. La reunió tindrà lloc
COGITA 10 Steps to Supporting CSR
Below you find the “COGITA 10 Steps to Supporting CSR”. It is a CSR manual that comprises the results and outcomes of the COGITA project in one complete 10 step
Què fa una empresa gran familiar per guanyar el Premi a la trajectòria en Responsabilitat Social?
El proper 5 de febrer tindrà lloc la Jornada de Transferència de bones pràctiques d’RSE amb empreses de referència que incorporen la Responsabilitat Social en la gestió estratègica. Les persones
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“Ha sido una jornada muy enriquecedora,
de diálogo y cambio de impresiones,
la esencia de la RSC”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Després de la superació de la crisi empresarial, ara toca impulsar la Responsabilitat Social sense excuses”
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“Tan de bo la filantropia arribi cada cop més lluny”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“Ètica i filantropia”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
