#ODS Objectiu 5: Aconseguir la igualtat entre els gèneres i apoderar totes les dones i les nenes
“Aconseguir la igualtat entre els gèneres i apoderar totes les dones i les nenes” és el cinquè dels 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) aprovats per Nacions Unides per al període 2015-2030
Si bé s'han produït avenços a nivell mundial en relació amb la igualtat entre els gèneres a través dels Objectius de Desenvolupament del Mil·lenni (inclosa la igualtat d'accés entre nenes i nens a l'ensenyament primari), les dones i les nenes continuen patint discriminació i violència en tots els llocs del món.
La igualtat entre els gèneres no és només un dret humà fonamental, sinó la base necessària per aconseguir un món pacífic, pròsper i sostenible.
Si es facilita a les dones i nenes igualtat en l'accés a l'educació, atenció mèdica, un treball decent i representació en els processos d'adopció de decisions polítiques i econòmiques, s'impulsaran les economies sostenibles i es beneficiarà les societats i la humanitat en el seu conjunt.
Dades i xifres
- Al voltant de dos terços dels països de les regions en desenvolupament han aconseguit La paritat de gènere en l'educació primària
- El 1990, a Àsia Meridional tan sols hi havia 74 nenes matriculades a l'escola primària per cada 100 nens. El 2012, les taxes de matriculació eren iguals per a nenes i nens
- A l'Àfrica Subsahariana, Oceania i Àsia Occidental, les nenes encara s'enfronten a obstacles per a ingressar a l'escola primària i secundària.
- Al nord d'Àfrica les dones ocupen menys d'1 de cada 5 llocs de treball remunerats en el sector no agrícola. La proporció de dones en el treball remunerat fora del sector agrícola s'ha incrementat del 35% el 1990 al 41% el 2015
- En 46 països, les dones ocupen més del 30% dels escons en els parlaments nacionals almenys en una de les càmeres.
Metes de l'objectiu 5
5.1 Posar fi a totes les formes de discriminació contra totes les dones i les nenes arreu del món
5.2 Eliminar totes les formes de violència contra totes les dones i les nenes en els àmbits públic i privat, incloses el tràfic de persones i l'explotació sexual o d'altres tipus
5.3 Eliminar totes les pràctiques nocives, com el matrimoni infantil, precoç i forçat i la mutilació genital femenina
5.4 Reconèixer i valorar el treball domèstic i el treball de cura no remunerats mitjançant la prestació de serveis públics, la provisió d'infraestructures i la formulació de polítiques de protecció social, com també mitjançant la promoció de la responsabilitat compartida a la llar i a la família, segons procedeixi en cada país
5.5 Vetllar per la participació plena i efectiva de les dones i la igualtat d'oportunitats de lideratge a tots els nivells de la presa de decisions en la vida política, econòmica i pública
5.6 Garantir l'accés universal a la salut sexual i reproductiva i els drets reproductius, de conformitat amb el Programa d'Acció de la Conferència Internacional sobre la Població i el Desenvolupament, la Plataforma d'Acció de Beijing i els documents finals de les seves conferències de revisió
5.a Emprendre reformes que atorguin a les dones el dret als recursos econòmics en condicions d'igualtat, així com l'accés a la propietat i al control de les terres i altres béns, els serveis financers, l'herència i els recursos naturals, de conformitat amb les lleis nacionals
5.b Millorar l'ús de la tecnologia instrumental, en particular la tecnologia de la informació i les comunicacions, per promoure l'apoderament de la dona
5.c Aprovar i enfortir polítiques encertades i lleis aplicables per promoure la igualtat de gènere i l'apoderament de les dones i les nenes a tots els nivells
Enllaços
- ONU Dones / UN Women
- HeForShe / He for She campaign
- Campanya del Secretari General de les Nacions Unides: Uneix-te per posar fi a la violència contra les dones / United Secretary-General Campaign UNiTE to End Violence Against Women
- Totes les dones, tots els nens / Every Woman Every Child Initiative
- Fons de les Nacions Unides per a la Infància (UNICEF) / United Nations Children’s Fund (UNICEF)
- Fons de Població de l'ONU: igualtat entre els gèneres / UN Population Fund: Gender equality
- Fons de Població de l'ONU: Mutilació genital femenina / UN Population Fund: Female genital mutilation
- Fons de Població de l'ONU: Matrimoni infantil / UN Population Fund: Child marriage
- Fons de Població de l'ONU: Participació dels homes i els nens / UN Population Fund: Engaging men & boys
- Fons de Població de l'ONU: Violència de gènere / UN Population Fund: Gender-based violence
- Organització Mundial de la Salut (OMS) / World Health Organization (WHO)
- Oficina de l'Alt Comissionat per als Drets Humans de l'ONU / UN Office of the High Commissioner for Human Rights
- Alt Comissionat de l'ONU per als Refugiats (ACNUR) / UN High Commissioner for Refugees (UNHCR)
- Organització de les Nacions Unides per a l'Educació, la Ciència i la Cultura (UNESCO) / UN Education, Scientific and Cultural Organisation (UNESCO)
- Departament d'Assumptes Econòmics i Socials, estadístiques de gènere de l'ONU / UN Department of Economic and Social Affairs, Gender Statistics
Us podria interessar també
Marketplace europeu 2014: voluntaris, causes i empreses
El Marketplace és un esdeveniment bianual organitzat per Voluntaris.cat que té com a objectiu principal facilitar un espai on voluntaris, entitats i empreses amb responsabilitat social comparteixin les seves experiències
Donem la benvinguda a les quatre noves empreses membres de Respon.cat
En les darreres setmanes s’han incorporat quatre noves empreses com a membres de Respon.cat: Fundació Privada Ilersis, Àltima Serveis Funeraris, CreaRSA Responsabilitat Social Audiovisual i TERSA Respon.cat ja acull seixanta-set empreses d’àmbits i
[Vídeo] Què aporta a EBA Vallcarca ser membre de Respon.cat?
Micro entrevistes realitzades a empreses membres de Respon.cat. EBA Vallcarca mostra el sentit de l’RSE per a la seva organització i què els aporta ser membre de Respon.cat
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
