Més de 80 persones representants d’empreses, institucions i organitzacions socials comparteixen els reptes per avançar cap a la revolució ètica en els negocis
- Aquest matí ha tingut lloc la jornada “Ètica a tres bandes” organitzada per beethik en col∙laboració amb la Fundació Factor Humà, l’Associació DIRSE, Respon.cat i Cumplen i amb el suport de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya.
- La jornada ha estat un espai d’intercanvi i reflexió compartida en el que s’ha experimentat l’aplicació d’eines concretes i innovadores a les organitzacions que volen avançar cap a un model de gestió [radicalment] responsable.
La jornada “Ètica a tres bandes” organitzada per beethik ha reunit aquest matí més de 80 representants d’empreses, institucions i organitzacions socials que han dialogat sobre la importància de desenvolupar una cultura ètica en les organitzacions perquè impulsin, des de les seves arrels, la transformació cap al desenvolupament sostenible.
Una de les principals conclusions de la jornada ha estat que implantar l’ètica pot representar una veritable revolució en les organitzacions – privades, públiques i del tercer sector. Així ho han manifestat les persones que han intervingut en la primera taula de la jornada:
Xavier Carbonell, membre de la Junta Directiva de Respon.cat i director de la Càtedra Mango d’RSE d’ESCI-Universitat Pompeu Fabra, ha destacat que les organitzacions honestes i ètiques, gestionen millor els riscos, generen més confiança en tercers, creen un bon clima de treball i, en definitiva, són més competitives.
Olinda Anía, secretària del Comitè Assessor d’ètica pública de Catalunya, ha reflexionat sobre la importància de recuperar la confiança de la ciutadania en les institucions: “cal tenir institucions fortes perquè això com a país ens fa més competitius” ha dit. A més, ha destacat que “en la construcció de la infraestructura ètica de les administracions el lideratge ètic és clau, però també estem definint eines de gestió i de seguiment, control i mesura de l’impacte”.
Imma Lluva, directora de Responsabilitat Social i Sistemes de Gestió de Suara Cooperativa, ha exposat com a Suara Cooperativa han portat a terme un procés participatiu per definir com s’entén la cultura ètica a la cooperativa i han definit els principals òrgans de gestió com a primers passos en la construcció de la infraestructura ètica: el codi ètic, el Comitè i els espais de reflexió ètica. Sobre la necessària revolució ètica de les organitzacions, ha afegit, “si com a consumidors exigim un comportament ètic a les empreses, això provocarà una autèntica revolució en la manera de fer negocis”.
El segon espai del matí s’ha centrat en reflexionar sobre com treballar des de la suma de tres àrees de responsabilitat clau en el si de les organitzacions: la direcció d’RSE, la direcció de compliance i la direcció de persones. D’aquesta manera s’ha abordat un tema de gran actualitat en la gestió de les organitzacions, i és que amb l’arribada del compliance són moltes les empreses que tenen dubtes sobre com distribuir els rols i com trobar sinèrgies entre aquestes tres funcions per promoure la gestió ètica.
En aquest debat, han aportat la seva visió persones representants d’aquestes tres funcions.
Juliana Vilert, presidenta de la Fundació Factor Humà i directora d’FGC Organització i Persones, de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya: “Els dipositaris reals de la responsabilitat a les organitzacions son les persones, elles son les que fan realitat la cultura ètica”. En aquest sentit, ha destacat “cal que les organitzacions adoptin una mirada més humana i per això la gestió de la cultura ètica és imprescindible”.
Miquel Fortuny, coordinador territorial de Cumplen Catalunya –Associació de Professionals de Compliment Normatiu- i soci director de Fortuny Legal, ha afirmat que “el compliance és un aliat de la responsabilitat social i la direcció e persones, una palanca per al desenvolupament ètic de les organitzacions”. Ha destacat, així mateix, que “estem vivint un moment històric: l’ètica ha entrat al dret penal”.
Per Dulcinea Meijide, delegada de DIRSE a Catalunya –Associació de Directors de Responsabilitat Social Empresarial- i directora de Desenvolupament Sostenible de Suez Spain, “el desenvolupament d’una cultura ètica és un dels aspectes més crítics i més difícils que hi ha” i en aquesta tasca “el paper del dirse és fonamental per observar les tendències, entendre el context i proposar, des de la transversalitat, millores a les diferents àrees de l'empresa”.
La jornada ha finalitzat amb un “experiment” en el que les persones assistents han pogut practicar un mètode de deliberació per introduir l’ètica en la presa de decisions de forma participativa i conjunta.
L’11 d’octubre aquest debat es traslladarà a Madrid en una nova jornada organitzada per beethik en col·laboració amb la Fundació Factor Humà, l’Associació DIRSE i Cumplen i amb el suport de la Càtedra d’Ètica Econòmica i Empresarial de la Universitat de Comillas.
Qui som
beethik és una iniciativa que dona suport a les empreses i organitzacions per desenvolupar models de negoci ètics i [radicalment] responsables.
Promou, també, una xarxa de persones compromeses amb un model de societat basat en l’ètica que té com a propòsit promoure organitzacions [radicalment] responsables per construir una societat més autèntica, humana i sostenible.
Iniciativa impulsada per tres professionals amb una àmplia experiència acompanyant i assessorant empreses, entitats del sector públic i organitzacions de l’economia social:
- José Antonio Lavado (www.linkedin.com/in/joseantoniolavado)
- Nekane Navarro (www.linkedin.com/in/nekane-navarro)
- Albert Huerta (www.linkedin.com/in/albert-huerta)
Hem creat beethik convençuts que les organitzacions han de tornar a la seva radicalitat, a les seves arrels, per ser més autèntiques i felices.
- Volem que l’ètica i la responsabilitat formin part de manera conscient i transversal de totes les esferes de les organitzacions i la societat.
- Volem practicar a les organitzacions valors, emocions, actituds i maneres de fer que generin, des del diàleg sense exclusions, un impacte positiu en el benestar i la felicitat de les persones.
- Volem viure i conviure de manera coherent amb les nostres arrels més socials i humanes, tornant a la nostra pròpia essència per crear un món més ètic i responsable.
Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya col·labora amb la cessió de l’Espai Provença per a la realització de la jornada.
Organitzacions col·laboradores
Associació sense ànim de lucre que té per finalitat contribuir al desenvolupament i difusió i professionalització del compliance, abastant un enfocament multidisciplinari que intensifiqui la presa de consciència i importància del que significa la disciplina.
Associació professional que treballa per i per a la formació permanent, la promoció i el reconeixement de les persones que, des d’àmbits directius o executius, desenvolupen la funció específica de responsabilitat social, contribuint així, a millorar seva capacitat d’influència per a la creació de valor en les organitzacions.
Organització que té com a missió fomentar el desenvolupament d’organitzacions que adoptin una mirada més humana a través de l’impuls d’una comunitat d’innovació, reflexió i intercanvi.
Organisme que vol implicar les empreses i les organitzacions empresarials més compromeses amb la responsabilitat social, amb l’objectiu de promoure un salt qualitatiu i quantitatiu de l’RSE a Catalunya.
Us podria interessar també
Apunts, creativitat i disseny
Al centre especial de treball Apunts comptem amb un departament de Creativitat i Disseny on desenvolupem diverses campanyes que oferim a empreses, com ara el Dia de la Dona o
Clara Navarro ens parla de “Col·laboració i innovació oberta per generar valor compartit” a la Jornada de Transferència de Respon.cat
El proper 2 de març Clara Navarro ens parlarà de “Col·laboració i innovació oberta per generar valor compartit” a la jornada virtual de Transferència de Bones Pràctiques de les empreses
Respon.cat posa en marxa el canal de Youtube. Ja tenim Youtube!
Posem en marxa en canal Youtube, on es podran trobar els materials audiovisuals que es generen de l’activitat de Respon.cat Us convidem a subscriure-us a aquest canal a fi d’estar al corrent
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
