L’exemple de KH Lloreda ens fa constatar que cada vegada més empreses incorporen sistemes d’organització més horitzontals
El passat dimecres 10 d’abril va tenir lloc el col·loqui de Josep Maria Lloreda, president de KH Lloreda, en el marc del dinar de 1s executius/ives d’empreses membres de Respon.cat. Va ser presentat per Josep Santacreu, president de la Cambra de Comerç de Barcelona, que coneix en Lloreda de fa anys i ha pogut constatar que és un líder nat. De fet, KH Lloreda va ser una de les empreses fundadores de Respon.cat, per això el seu parlament va ser especialment significatiu.
Lloreda va revelar detalls sobre l’estructura organitzativa de KH Lloreda, un model horitzontal amb ‘neurones’ interconnectades i en el que la figura dels directius es minimitza i s’intercanvia per ‘consellers’. També va parlar de la importància de l’espai de treball sense barreres físiques i de la flexibilitat horària dels professionals de l’empresa.
Finalment, es va obrir un torn de preguntes en el que es va reflexionar sobre la retenció del talent, el teletreball, la ‘reunionitis’, la generació d’aprenentatge i els hàbits dels consumidors, entre altres qüestions.
Va ser un immillorable espai de trobada i networking entre les persones responsables de les organitzacions que formen part de Respon.cat, siguin grans, mitjanes o petites. També va servir com a acolliment per a aquelles que s’han incorporat recentment.
L’exemple de KH Lloreda ens fa constatar que cada vegada més empreses incorporen sistemes d’organització més horitzontals, com ara el model TEAL o de xarxa neuronal.
L’acte va fer-se al restaurant D’ins Activa, que dona feina a persones provinents d’itineraris d’inserció sociolaboral realitzats a la Fundació Formació i Treball.
Podeu veure totes les fotografies de l’acte aquí al nostre Flickr.
Us podria interessar també
En el Dia Internacional de la llengua volem situar la responsabilitat lingüística en el marc de l’Agenda 2030 #ODS
En el Dia Internacional de la llengua volem situar la Responsabilitat lingüística en el marc de l’Agenda 2030. La gestió lingüística és un element transversal que es correlaciona amb deu
Una comunicació interna fresca i propera contribueix a millorar la gestió dels equips
Criteria RRHH i TSR Territori Socialment Responsable, empreses membres de Respon.cat, han participat en la sisena sessió de Formació en RSE de Respon.cat parlant sobre com gestionar la Responsabilitat Social
Respon.cat a la Jornada sobre Multilateralisme amb motiu dels 60 anys de l’ANUE
Josep Maria Canyelles, coordinador de Respon,cat, ha participat a la Jornada sobre Multilateralisme amb motiu dels 60 anys de l’ANUE. També hi ha participat destacades personalitats dedicades als drets humans,
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
