- La companyia ha estat reconeguda per haver creat un ecosistema formatiu omnicanal que impulsa el talent i la promoció interna entre els seus més de 3.500 professionals per convertir-los en venedors especialistes d’alimentació.
- Els Premis del Retail Espanyol 2025, concedits per l’Associació Espanyola del Retail (AER), són una cita de referència que reconeixen la innovació, el talent, la capacitat de transformació i l’excel·lència de les empreses de distribució del país.
Barcelona, 7 de novembre de 2025. El Viver recull el reconeixement del sector espanyol de la distribució. Grup Ametller Origen, membre de Respon.cat, ha estat distingit amb el Premi del Retail Espanyol 2025, concedit per l’Associació Espanyola del Retail (AER) en la categoria de Formació i Desenvolupament d’Equips. Fernando Oteiza, director general de Persones i Operacions d’Ametller Origen, destaca que “El Viver és l’expressió més clara de la nostra manera d’entendre la companyia: posar les persones al centre i oferir-los itineraris reals per desenvolupar-se”.
El Viver és un ecosistema de formació omnicanal i integral dissenyat per acompanyar els professionals des del primer dia. Amb una inversió anual d’1,3 milions d’euros, el programa té com a objectiu capacitar més de 5.000 persones cada any, tant de nova incorporació com de plantilla actual, a través d’una experiència d’aprenentatge omnicanal que combina formació digital, presencial i pràctica en botiga. El projecte compta, a més, amb un espai físic propi a Barcelona, la botiga escola d’Ametller Origen, situada al número 59 de la Via Augusta, que disposa d’aules equipades, zones de simulació i connexions en streaming amb establiments de tot el territori.
Aquest model formatiu ja mostra resultats tangibles: el 77% de les vacants internes de comandament s’han cobert amb promoció interna, i el 100% dels líders han estat formats per a la seva posició. Segons Fernando Oteiza, “si volem botigues excel·lents, hem de cuidar els oficis i les persones que els fan possibles. El Viver ens permet identificar vocacions, acompanyar-les i convertir-les en trajectòries de creixement reals dins d’Ametller Origen”.
El projecte estructura el seu model formatiu a través de quatre itineraris: Botiguers, per consolidar la base operativa; Fruiters, per aprofundir en el coneixement del producte fresc; Carnissers, per dominar l’ofici i el servei de mostrador; i Líders, per desenvolupar les competències directives i de gestió d’equips. Cada itinerari inclou mètriques específiques, seguiment personalitzat i avaluacions pràctiques per garantir la transferència real del coneixement i la consolidació del talent intern.
Contacte de premsa:
Gemma Fontseca 665 978 880
Franc Marín-Camp 658 51 73 48
