Fundació Joia Premi Empresa Innovadora en Conciliació i Temps
- Fundació Joia, organització membre de Respon.cat, rep el Premi Empresa Innovadora en Conciliació i Temps
- Fundació Joia és una entitat sense afany de lucre que ofereix serveis d’inserció en salut mental i que dóna suport a Apunts
L’Ajuntament de Barcelona ha atorgat, ahir 24 de febrer, el Premi Empresa Innovadora en Conciliació i Temps a Fundació Joia en la categoria de més de 50 persones treballadores, per la seva política en matèria de conciliació familiar i laboral, on han destacat les mesures de l’adopció de l’horari europeu i la gestió dels assumptes propis en fracció d’hores i dies.
L’alcaldessa de Barcelona, Ada Colau, va entregar ahir el premi al Saló de Cent de l’Ajuntament a les empreses premiades: Ciutat Invisible, amb menys de 10 persones treballadores, Softmachine, a la categoria de 10 a 50 treballador/es, i a la Fundació Joia amb més de 50 persones professionals. L’Agent d’Igualtat, Jordi Formiguera, i la responsable de RSE de la Fundació Joia, Beatriz Castillo, van ser els representats de la Comissió d’Igualtat de l’organització que van recollir el premi. Henkel va rebre menció especial com empresa membre de la Xarxa Nust.
El premi, al qual es van presentar 29 empreses candidates i ha estat organitzat per la Xarxa Nust, vol reconèixer la tasca de les empreses que implementen mesures que faciliten la conciliació laboral, personal i familiar, i que potencien la paritat i la igualtat en les responsabilitats de cura.
El guardó entregat a les empreses premiades ha estat dissenyat per alumnes de l’Escola Massana i el jurat ha estat format per persones representats d’organitzacions empresarials, socials, sindicals i universitats.
La política de conciliació de Fundació Joia
La Fundació Joia organitza la seva política laboral a través de la Direcció de l’entitat, el departament de Responsabilitat Social i la Comissió d’Igualtat, i es basa en quatre pilars principals: Mantenir i augmentar el nivell d’atenció i qualitat que dóna a les persones usuàries, poder mantenir les més de set mesures de conciliació familiar i laboral que van enfocades a diferents perfils de persones que treballen a l’organització, aconseguir disposar de tres períodes vacacionals, i continuar realitzant activitats d’impacte a la comunitat que ajudin a desenvolupar la seva missió.
La Fundació treballa per a que aquestes mesures es converteixin en un element més que ajudi a retenir el talent de les persones professionals i a que puguin desenvolupar les seves carreres, alhora que continuen sent persones actives en els àmbits familiar i a la comunitat, sense haver de renunciar a cap de les tres coses.
Diàleg sobre innovació en conciliació
L’acte d’entrega de premis també ha comptat amb la celebració del diàleg ‘Innovar en les empreses per millorar el temps de les persones’, moderat per Sara Berbel, doctora en Psicologia Social i directora d’Empowerment HUB, en el qual han participat representats de Gaes i SG Tecnos, empreses guardonades en edicions anteriors.
Font: www.fundaciojoia.org
Us podria interessar també
![[Vídeo] Intervenció Josep Santacreu Acte Reconeixement Bones Pràctiques RSE Pimes 15-12-2014](https://respon.cat/wp-content/uploads/2014/12/JSantacreu-500x500_c.png)
[Vídeo] Intervenció Josep Santacreu Acte Reconeixement Bones Pràctiques RSE Pimes 15-12-2014
Intervenció del Dr. Josep Santacreu i Bonjoch, membre del Grup Motor de Respon.cat, president del Grup de Treball d’RSE de la Cambra de Comerç de Barcelona, i conseller delegat de
[Vídeo] Tres empreses membres de Respon.cat presenten Bones pràctiques vinculades al projecte Focus de l’RSE al Bizbarcelona
Un any més el Bizbarcelona va ser escenari de casos de bones pràctiques de pimes en tres àrees clau de la gestió de la Responsabilitat Social Empresarial de la mà
![[Vídeo] Fundació Joia, ens adaptem amb eines digitals per a no aturar el servei a les persones](https://respon.cat/wp-content/uploads/2020/04/Captura-de-Pantalla-2020-04-24-a-les-10.59.20-500x500_c.png)
[Vídeo] Fundació Joia, ens adaptem amb eines digitals per a no aturar el servei a les persones
Amb la voluntat de mostrar com responen les empreses compromeses davant la crisi del coronavirus, Respon.cat ha elaborat un recull de vídeos amb propostes, bones pràctiques, crides o altres iniciatives
“Ha sido una jornada muy enriquecedora,
de diálogo y cambio de impresiones,
la esencia de la RSC”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“Després de la superació de la crisi empresarial, ara toca impulsar la Responsabilitat Social sense excuses”
“Tan de bo la filantropia arribi cada cop més lluny”
“Ara més que mai RESPON per una Responsabilitat Social oberta a tothom”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Ètica i filantropia”
“L'RSC és el nostre ADN”
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
