Fundació Joia Premi Empresa Innovadora en Conciliació i Temps
- Fundació Joia, organització membre de Respon.cat, rep el Premi Empresa Innovadora en Conciliació i Temps
- Fundació Joia és una entitat sense afany de lucre que ofereix serveis d’inserció en salut mental i que dóna suport a Apunts
L’Ajuntament de Barcelona ha atorgat, ahir 24 de febrer, el Premi Empresa Innovadora en Conciliació i Temps a Fundació Joia en la categoria de més de 50 persones treballadores, per la seva política en matèria de conciliació familiar i laboral, on han destacat les mesures de l’adopció de l’horari europeu i la gestió dels assumptes propis en fracció d’hores i dies.
L’alcaldessa de Barcelona, Ada Colau, va entregar ahir el premi al Saló de Cent de l’Ajuntament a les empreses premiades: Ciutat Invisible, amb menys de 10 persones treballadores, Softmachine, a la categoria de 10 a 50 treballador/es, i a la Fundació Joia amb més de 50 persones professionals. L’Agent d’Igualtat, Jordi Formiguera, i la responsable de RSE de la Fundació Joia, Beatriz Castillo, van ser els representats de la Comissió d’Igualtat de l’organització que van recollir el premi. Henkel va rebre menció especial com empresa membre de la Xarxa Nust.
El premi, al qual es van presentar 29 empreses candidates i ha estat organitzat per la Xarxa Nust, vol reconèixer la tasca de les empreses que implementen mesures que faciliten la conciliació laboral, personal i familiar, i que potencien la paritat i la igualtat en les responsabilitats de cura.
El guardó entregat a les empreses premiades ha estat dissenyat per alumnes de l’Escola Massana i el jurat ha estat format per persones representats d’organitzacions empresarials, socials, sindicals i universitats.
La política de conciliació de Fundació Joia
La Fundació Joia organitza la seva política laboral a través de la Direcció de l’entitat, el departament de Responsabilitat Social i la Comissió d’Igualtat, i es basa en quatre pilars principals: Mantenir i augmentar el nivell d’atenció i qualitat que dóna a les persones usuàries, poder mantenir les més de set mesures de conciliació familiar i laboral que van enfocades a diferents perfils de persones que treballen a l’organització, aconseguir disposar de tres períodes vacacionals, i continuar realitzant activitats d’impacte a la comunitat que ajudin a desenvolupar la seva missió.
La Fundació treballa per a que aquestes mesures es converteixin en un element més que ajudi a retenir el talent de les persones professionals i a que puguin desenvolupar les seves carreres, alhora que continuen sent persones actives en els àmbits familiar i a la comunitat, sense haver de renunciar a cap de les tres coses.
Diàleg sobre innovació en conciliació
L’acte d’entrega de premis també ha comptat amb la celebració del diàleg ‘Innovar en les empreses per millorar el temps de les persones’, moderat per Sara Berbel, doctora en Psicologia Social i directora d’Empowerment HUB, en el qual han participat representats de Gaes i SG Tecnos, empreses guardonades en edicions anteriors.
Font: www.fundaciojoia.org
Us podria interessar també
Hem estat a la jornada de cloenda del programa europeu COGITA
Avui 23 d’octubre de 2014 ha tingut lloc la Jornada Final de COGITA amb la participació dels representants dels tretze territoris participants i altres experts i públic interessat.El títol de
Contra el malbaratament alimentari: Menjar samarità
El segon Objectiu de Desenvolupament Sostenible vol fomentar les pràctiques per posar fi a la fam, aconseguir la seguretat alimentària i la millora de la nutrició i promoure l’agricultura sostenible, #ODS2 Fam
GAES i Grup Papelmatic són les dues noves empreses membres de Respon.cat
GAES i Grup Papelmatic s’han incorporat com a membres de Respon.cat, iniciativa empresarial per promoure la responsabilitat social a Catalunya. Respon.cat ja acull cinquanta-i-una empreses d’àmbits i dimensions molt diverses, totes caracteritzades pel compromís
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
