Forética presenta els principis empresarials per a una transformació tecnològica centrada en els persones
- Respon. cat se suma al recolzament del projecte Jobs2030 impulsat per Forética que pretén motivar els programes de Responsabilitat Social de les empreses.
- Respon.cat considera el projecte Jobs2030 especialment rellevant en el moment de reconstrucció post Covid-19 i l’impacte en el futur del treball.
Forética presenta els principis empresarials per a una transformació tecnològica centrada en les persones
- En el marc de el projecte ‘JOBS 2030’, Forética -com representant a Espanya de World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) – presenta els nou principis que sentin les bases d’un futur inclusiu en el qual els treballadors estiguin preparats per als desafiaments que impliquen els avanços tecnològics
- El Ministeri de Treball i Economia Social juntament amb els governs autonòmics de Castella i Lleó, Comunitat de Madrid i Extremadura sumen el seu suport institucional a el projecte ‘JOBS 2030 – Futur de l’Treball’, que Forética lidera en aliança amb ManpowerGroup, WBCSD i CSR Europe
- El projecte ‘JOBS 2030’ analitza el futur de la feina davant la repercussió de la crisi COVID-19 i els principals reptes en transformació digital, potenciant un desenvolupament de l’ocupació just i inclusiu
Forética presenta a Espanya en col·laboració amb World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) els ‘Principis Empresarials per a una transformació tecnològica centrada en les persones’, en el marc de el projecte ‘JOBS 2030 – Futur del Treball‘. Aquest projecte, liderdo per Forética en col·laboració amb ManpoweGroup, WBCSD i CSR Europe-, compta amb el suport del Ministeri de Treball i Economia Social, i a qual suma els governs autonòmics de Castella i Lleó, Comunitat de Madrid i Extremadura.
Aquests Principis Empresarials tenen per objecte garantir que la transformació tecnològica té un impacte positiu en els treballadors, tant en el moment actual com en el futur. Es basen en tres línies principals: Respectar els drets humans dels treballadors a l’implantar noves tecnologies (posant el focus en el desenvolupament d’un procés de deguda diligència i rendició de comptes que permeti identificar els impactes); implicar els empleats en la transformació tecnològica afavorint canals de consulta i diàleg amb ells; i capacitar-los per que puguin beneficiar-se de les noves tecnologies, mitjançant eines d’aprenentatge i de promoció de la igualtat.
“Davant l’actual situació de canvis socials i tecnològics sense precedents, a l’escenari provocat per la COVID-19, aquests principis sentin les bases per a un futur inclusiu, en què els treballadors se sentin segurs, motivats, capaços i preparats. D’aquesta manera, podran respondre als desafiaments que sorgeixen de la transformació digital, en un context en què els avenços tecnològics permetin a la societat progressar i desenvolupar-se de manera sostenible, basant-se en la igualtat d’oportunitats i no deixant ningú enrere “, afirma Germán Granda, director general de Forética.
Tres dimensions estratègiques en el Futur del Treball
El projecte ‘JOBS 2030’ està orientat a donar suport i fer visible l’acció empresarial cap a un Futur de Treball més sostenible i ètic, aprofundint en els elements més rellevants per assolir una transició més justa en l’adaptació i desenvolupament en la digitalització. En aquest sentit, Forética obre el termini de presentació d’iniciatives empresarials enfocades en tres dimensions estratègiques: Transformació tecnològica centrada en les persones; promoció i desenvolupament de talent, habilitats i coneixements; i diversitat i inclusió en el lloc de treball. Els projectes seleccionats es destacaran a nivell europeu com les millors solucions de les empreses espanyoles a l’repte de futur de la feina.
“JOBS 2030 té vocació de construir un Futur del Treball més sostenible i integrador a Espanya, posant en valor l’important paper que tenen les empreses a l’hora d’oferir solucions per donar resposta als reptes i oportunitats actuals, apostant per un compromís amb el desenvolupament tecnològic responsable que generi un impacte positiu i es converteixi en un aliat per a la sostenibilitat, l’ocupació i l’impuls de l’talent “, destaca Ricardo Trujillo, responsable de l’àrea Social de Forética.
Aquest projecte neix amb l’objectiu de definir un full de ruta i iniciatives alineades amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) i l’Agenda 2030 per promoure els mecanismes necessaris en l’àmbit de l’Futur d’el Treball. En el marc de el projecte Forética trasllada també el coneixement i tendències en aquest àmbit a través de la seva participació en el projecte ‘Futur de l’Treball’ que el WBCSD lidera a nivell global.
Més informació sobre ´JOBS 2030 – Futur del Treball en aquest enllaç.
Font: www.foretica.org
Us podria interessar també
![[Entrevista] Roger Vinyeta: En el moment en què la nostra organització es planteja aplicar criteris de responsabilitat social en la gestió i activitat, tot canvia d’una manera irreversible](https://respon.cat/wp-content/uploads/2020/07/Dr.-Roger-Vinyeta-EAP-Sarrià-SLP-Vallplasa-Atenció-Primària-SLP-500x500_c.jpg)
[Entrevista] Roger Vinyeta: En el moment en què la nostra organització es planteja aplicar criteris de responsabilitat social en la gestió i activitat, tot canvia d’una manera irreversible
Recull d’entrevistes realitzades a empreses membres de Respon.cat en el el marc de col·laboració amb Corresponsables, media partner especialitzat en RSE i empresa membre de l’Associació. Aquestes entrevistes mostren algunes
Miquel Torres rebrà el Reconeixement personal pel seu profund compromís ambiental i amb la societat en la 8a edició dels Premis Respon.cat
Miquel A. Torres Riera, president de Família Torres, continua destacant-se com a referent en el món empresarial gràcies al seu profund compromís ambiental i amb la societat. Tomàs Molina i
La presidenta del Parlament rep en audiència la junta de Respon.cat en motiu dels 10 anys
Una delegació de la junta de Respon.cat ha visitat avui la presidenta del Parlament de Catalunya, la molt honorable senyora Anna Erra i Solà, amb motiu dels 10 anys del
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
