[Entrevista] Elisabet Palomo: estem compromesos amb la inserció sociolaboral de les persones amb discapacitat

Recull d'entrevistes realitzades a empreses membres de Respon.cat en el el marc de col·laboració amb Corresponsables, media partner especialitzat en RSE i empresa membre de l’Associació.
Aquestes entrevistes mostren algunes bones pràctiques en matèria de Responsabilitat Social d’empreses compromeses amb la gestió responsable com a element competitiu i amb visió de futur.
Tot el material ha estat publicat en un especial de Corresponsables on es posa el focus en l’objectiu comú d’aquestes organitzacions de contribuir a fer un món millor i promoure la consciència ciutadana i organitzacional des d’un plantejament empresarial.

ELISABET PALOMO VALLEJO, responsable de consultoria en RSE de Grupo SIFU

Photo: Ricard Badia

Com està apostant per la gestió socialment responsable la seva organització? Ens podeu explicar breument la seva evolució fins a l'actualitat?

Grupo SIFU és un model d'organització socialment responsable des dels seus orígens ja que el nostre ADN està vinculat a la integració sociolaboral de les persones amb discapacitat. Vam començar fa més de 25 anys i, en l'actualitat, comptem amb una plantilla de més de 4.500 treballadors, dels quals 89% amb algun tipus de discapacitat, i el 33% considerats de difícil inserció.

Com a Grupo SIFU hem desenvolupat, a més, diferents iniciatives emmarcades en un Pla de Sostenibilitat i Millora Contínua alineada amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible i l'Agenda 2030.

Podeu especificar algunes bones pràctiques o iniciatives concretes que estigueu desenvolupant i quins són els seus objectius?

Estem compromesos amb la inserció sociolaboral de les persones amb discapacitat, per això, treballem fermament en la creença d'afavorir el trànsit dels treballadors cap a l'empresa ordinària, per això desenvolupem polítiques concretes i hem definit una Àrea d'Integració Sociolaboral dirigida des de la Fundació Grupo SIFU.

A més, com a organització volem donar un impuls al nostre vector mediambiental i treballar amb l'objectiu de ser una empresa que aposta per la sostenibilitat com un dels seus eixos principals de funcionament. Per això, hem pres la ruta de l'Agenda 2030 i ens hem marcat quatre eixos principals de treball plasmats en un Pla de Sostenibilitat:

1 Sostenibilitat Corporativa

2 Compromís ambiental

3 Gestió de el CO2

4 Digitalització: Eficiència i sensibilització

En aquesta línia, a nivell de grup hem certificat a l'organització amb la ISO 50001 i hem registrat la nostra petjada de carboni.

Quina és la situació actual de la gestió responsable i el govern corporatiu i les seves principals barreres i obstacles?

Grupo SIFU va més enllà de la norma, no n'hi ha prou amb complir la normativa si no donar un pas més i ser responsable amb i per a la societat amb totes les accions desenvolupades. L'objectiu és impactar en diferents ODS i ajudar a l'impuls de l’RSE a les organitzacions que col·laboren amb nosaltres. .

A la nostra organització el govern corporatiu marca les regles i estableix les relacions entre els accionistes, el grup directiu i els grups d'interès, amb la finalitat d'assegurar la sostenibilitat a llarg termini i la creació de valor. Per a això, és important marcar uns KPI 's concrets per mesurar l'impacte generat per les accions desenvolupades en el medi ambient i el marc ètic en el qual es desenvolupen.

Quins són els altres reptes i desafiaments de la vostra organització en matèria d'RSC, sostenibilitat i ODS?

A Grupo SIFU ens hem marcat dos reptes diferents en matèria d’RSC i sostenibilitat.

D'una banda, tenim els reptes en matèria d’RSC, sostenibilitat i ODS que afecten el grup i a l'impacte que generem de manera directa en cada un d'ells per contribuir al seu compliment i amb l'Agenda 2030.

D'altra banda, tenim el repte de ser partner de totes les organitzacions amb les que col·laborem i en les que som un aliat estratègic per al desenvolupament de les seves polítiques de RSC i Sostenibilitat, ja que els acompanyem en la definició, desenvolupament i implantació dels diferents plans i mesures.

Quina importància té per a vosaltres formar part de Respon.cat?

Per Grupo SIFU formar part de Respon.cat vol dir ser partícips d'una organització que treballa pel desenvolupament de la RSC en tots els àmbits i que és referent en matèria de Responsabilitat Social. Volem col·laborar activament en el desenvolupament que accions que busquen contribuir a impulsar una societat més conscienciada i implicada amb la inclusió, la sostenibilitat i el compliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible.

About author

Us podria interessar també

Sense categoria

Debat sobre reinserció laboral i càncer de mama

La FECEC, Junta contra el càncer, organitza el proper 22 d’octubre al Paranimf de la Facultat de Medicina de la Universitat de Barcelona, el debat sobre ‘Reinserció laboral i el càncer de mama’ L’objectiu de

Sense categoria

Una marató de tallers amb les guanyadores dels Premis Respon.cat 2022 per compartir coneixement i experiències en responsabilitat social

La setena edició de la Jornada de Transferència de Bones pràctiques d’RSE es consolida amb un creixent interès d’un teixit empresarial cada vegada més compromès. Una vegada més hem assistit

Membres

L’Hospital Universitari MútuaTerrassa guardonat amb el premi Top Value Global

L’Hospital Universitari MútuaTerrassa (HUMT) ha estat guardonat, en el marc de l’acte “Top Value Hospitals – Connected Value Forum” celebrat a Barcelona, amb un dels quatre premis “TOP Value Global”,