El voluntariat d’empresa és un element troncal en la gestió de l’RSE
- Un conjunt d’empreses van reflexionar sobre com progressar en el voluntariat d’empresa en la segona sessió dels Seminaris que Respon.cat organitza sobre aquesta matèria.
- Aquesta segona sessió s'ha organitzat amb la col·laboració d'una entitat de referència com el Casal dels Infants, que va acollir aquesta jornada.
- La tercera i darrera sessió dels Seminaris Progressar en el voluntariat d’empresa es celebrarà el 17 de juny. Les empreses membres de Respon.cat hi estan convidades [inscripció]
Durant la jornada, Josep Maria Canyelles, coordinador de Respon.cat, va destacar que el voluntariat és 
un element troncal en la gestió de la responsabilitat social de l’empresa, ja que permet generar valor per a tots els grups d’interès implicats i va animar a caminar cap a models que maximitzin aquesta aportació de valor.
La sessió va comptar amb la participació de l’equip de Relacions Ciutadanes del Casal dels Infants, una organització que atén 6.000 usuaris/any, amb 160 professionals contractats i uns 500 voluntaris al mes.
L’equip va plantejar que és necessari un nou model de relació entre tots els agents per transformar la societat (des de la perspectiva de guany per a tots els agents implicats) i va presentar algunes de les seves experiències de relació amb empreses.
Per últim, es va produir un debat, conduït per Enric Madrigal –expert en matèria de voluntariat- en el qual es van identificar un conjunt de raons que poden impulsar les empreses a articular programes i accions de voluntariat: la creació de comunitat, la generació de compromís i la seva visibilitat, la millora del clima laboral, la generació de sinèrgies i coneixement entre treballadors i treballadores o el desenvolupament d’habilitats dels equips, entre d’altres.
Les empreses cada vegada més es plantegen que volen contribuir a la millora social i per això cal establir aliances amb les entitats de voluntariat. L’empresa s’haurà de plantejar, així, què vol potenciar amb aquestes accions, cercant la coherència interna i la vinculació amb la pròpia estratègia.
Enllaços relacionats:
Us podria interessar també
Respon.cat aborda el debat sobre com cal regular la transparència d’informació no financera
El debat sobre la transposició de la directiva europea de transparència d’informació no financera ha comptat amb el diputat Carles Campuzano Respon.cat preveu poder fer una altra reunió un cop
Aigües de Barcelona reconeix amb un vídeo la tasca de tots i totes aquelles que fan possible que l’aigua arribi a les llars
Avui #DiaMundialAigua, Aigües de Barcelona, empresa membre de Respon.cat, reconeix la tasca de tots i totes les que, en aquests dies difícils, fan que el servei d’aigua i el sanejament arribi a tothom
Grupo SIFU crea 263 nous llocs de treball per a persones amb discapacitat a Catalunya l’any 2015
El Grup ha creat més de 600 nous llocs de treball per al col·lectiu de persones amb discapacitat l’any 2015 Actualment només un 40% de les persones amb diversitat funcional
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
