El Pacte Nacional per a la Reforma horaria es podria signar aquest estiu
Després de més de tres anys de treball, els experts del Consell Assessor per a la Reforma Horària (abans el Grup Motor Reforma Horària) van entregar divendres al govern els resultats i les propostes perquè es posi en marxa en els propers mesos el Pacte Nacional per a la Reforma Horària.
Amb la presentació del document Bases per a l’impuls del Pacte Nacional per a la Reforma Horària i les Recomanacions per a l’impuls del Pacte Nacional per a la Reforma Horària, el CARH acaba els seus treballs, que van començar el 29 de gener amb la presentació de la Iniciativa per a la Reforma Horària. Les propostes presentades són els resultats de les taules quadrangulars que han tingut lloc els darrers mesos als àmbits de: el teixit productiu, l’administració, l’educació (-18 i +18 anys), el comerç i consum, la cultura i l’oci (associacionisme, audiovisual, esport i indústria cultural), salut i mobilitat.
Impacte a mitjans:
- Munté afirma que la reforma horària és necessària “per a la construcció d’un país millor, més just i més lliure” , premsa.cat
- Así sería un día en la reforma horaria, El Periódico
- La reforma horaria pasa de la teoría a la práctica, El Periódico
- Dinar a les 13:00 i tancar el comerç a les 19:30: algunas idees per a la reforma horària, Catzona.com
- Un pas més cap a la reforma horària, TV3
- Taula d'actualitat política (2/2) sobre l'IVA cultural i la reforma horària, TV3 Els Matins
- Es presenten les Bases per a l’impuls del Pacte Nacional per a la Reforma Horària després del procés de concertació i participació, Respon.cat
- Munté afirma que la reforma horària és necessària “per a la construcció d’un país millor, més just i més lliure”, Rosesavui.com
- Comer a las 13:00 y cerrar el comercio a las 19:30: algunas ideas que baraja Catalunya para conciliar mejor, El Diario.es
- Dinar a les 13:00 i tancar el comerç a les 19:30: algunes idees per a la reforma horaria , El Diario.es
- Els set punts per entendre la reforma horaria , Social.cat
- Reforma horaria, de la revolución a la prudencia, La Vanguardia
- Compactar la jornada, tancar botigues abans i menjar en hores saludables, El Punt Avui
- El Consell per a la Reforma Horària aposta per compactar la jornada, tancar botigues abans i menjar en hores saludables , Vilaweb.cat
- Govern i experts es posen en marxa en la primera jornada tècnica “Cap a un Pacte Nacional per a la Reforma Horària”, El mon.cat
- El Consell per a la Reforma Horària aposta per compactar la jornada i tancar botigues abans, El mon.cat
- Tancar abans, reduir el temps per dinar i compactar la jornada: les propostes de la reforma horària, naciodigital.cat
- El Consell per a la Reforma Horària aposta per compactar la jornada, tancar botigues abans i menjar a hores saludables, EixDiari.cat
Font: www.reformahoraria.cat
Us podria interessar també
El Consell de Relacions Laborals presenta tres noves eines de responsabilitat social
El passat 18 de setembre el Consell de Relacions Laborals va presentar tres noves eines de responsabilitat social. Aquestes eines són una mostra més de la implicació conjunta del Govern
![[Vídeo] Intervenció Felip Puig Acte Reconeixement Bones Pràctiques RSE Pimes 15-12-2014](https://respon.cat/wp-content/uploads/2014/12/FPuig-500x500_c.png)
[Vídeo] Intervenció Felip Puig Acte Reconeixement Bones Pràctiques RSE Pimes 15-12-2014
Intervenció de l’Hble. Sr. Felip Puig, conseller d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, a l’acte de Reconeixement de Bones Pràctiques de Responsabilitat Social de pimes, organitzat per Respon.cat.
Col·laborar en lloc de competir per construir un futur sostenible per a les organitzacions
• En la primera sessió del Marketplace virtual de Respon.cat Xavier López ens parla d’aliances i col·laboracions “confiança, transparència i voluntat de les parts, tres elements clau per col·laborar en
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
