[Càpsula formativa d’RSE] Sense lideratge responsable no hi pot haver RSE
- Aquest dimarts, 20 d’octubre, s’ha portat a terme la càpsula formativa d’RSE “Sense lideratge responsable no hi pot haver RSE” organitzada per Respon.cat.
- Sara Berbel, doctora en psicologia social i directora d’Empowerment Hub, ha conduit la sessió
A la sessió s'ha fet una aproximació als continguts següents:
- Relació entre el poder i l’empoderament: no es pot exercicir un lideratge sense poder.
- Quins són els lideratges transformacionals, que ens transformen a nosaltres, a l’empresa i a la societat.
Mitjançant diverses dinàmiques pràctiques de participació s’han analitzat les conseqüències de l’accés al poder, els diferents tipus de poder (tradicional i innovador), així com l’evolució d’estils de lideratge, des dels clàssics o tradicionals, fins als actuals transformacionals, definits per les característiques següents: cooperatiu, en equip, orientat a aconseguir qualitat, intuïtiu i racional.
Ha identificat, així, les 4 dimensions fonamentals del lideratge transformacional:
- El carisma o influència idealitzada
- La motivació inspiradora
- L’estimulació intel·lectual
- La consideració individualitzada
- Com a conclusió, ha descrit els nous lideratges transformacionals:
- Lideratges compartits/codirecció
- Lideratge ètic
- Lideratge en xarxa
Aquesta càpsula de formació forma part d'un cicle que organitza Respon.cat, que inicialment ha programat 3 sessions de dues hores cadascuna sobre temes fonamentals i molt específics per a gestionar l'RSE.
Aquest cicle de formació de tres càpsules té caràcter obert i gratuït, i és obert a qualsevol empresa o organització que vulgui disposar d'informació estructurada i poder avançar en la incorporació de l’RSE en la seva gestió.
La inscripció a cada càpsula és independent, i els participants podran rebre un certificat d'assistència.
Us podria interessar també
Llagurt, producte làctic
El Llagurt és la cadena de iogurteries del Territori Català, actualment hi ha aproximadament uns 30 punts de venta i em obtingut 9 premis i reconeixements. El que us proposem
L’empresa familiar catalana mostra més responsabilitat cap a les persones
Les companyies familiars van mantenir millor els llocs de feina que la resta de companyies durant la crisi, sacrificant rendibilitat El diari ARA publica el reportatge L’empresa familiar catalana genera
![[Vídeo] DKV Assegurances, volem protegir el teixit del nostre voltant perquè surti enfortit d’aquesta crisi](https://respon.cat/wp-content/uploads/2020/04/Captura-de-Pantalla-2020-04-29-a-les-19.10.26-500x500_c.png)
[Vídeo] DKV Assegurances, volem protegir el teixit del nostre voltant perquè surti enfortit d’aquesta crisi
Amb la voluntat de mostrar com responen les empreses compromeses davant la crisi del coronavirus, Respon.cat ha elaborat un recull de vídeos amb propostes, bones pràctiques, crides o altres iniciatives
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
