- El nou president de Respon.cat, Ramon Pastor, defensa que la responsabilitat social ha de formar part del bon govern, del propòsit i de les decisions estratègiques de les empreses.
- Anna Sorli Gorriz, administradora del Grup Sorli, ha compartit la seva trajectòria com a exemple de lideratge empresarial amb compromís social.
- Respon.cat reuneix anualment els primers executius i executives de les empreses membres en correspondència amb el paper de lideratge que requereix el propòsit empresarial.
Barcelona, 17 de juny de 2026. Respon.cat ha celebrat avui una nova edició del dinar-col·loqui de primers executius i executives de les empreses membres, una trobada exclusiva pensada per fomentar la relació entre persones amb màxima responsabilitat a les organitzacions compromeses i per generar un espai de reflexió i debat sobre lideratge amb propòsit i responsabilitat empresarial.
La sessió ha tingut lloc al Restaurant Sorli Emocions, a Vilassar de Dalt, i ha comptat amb la participació d’Anna Sorli Gorriz, administradora del Grup Sorli i presidenta de la Fundació Sorli. Sorli va ser reconeguda als Premis Respon.cat 2025 per la seva trajectòria personal de compromís amb la responsabilitat social a Catalunya.
El dinar-col·loqui ha estat també el primer acte en què Ramon Pastor ha intervingut com a nou president de Respon.cat. En la seva benvinguda, Pastor ha situat la responsabilitat social com una qüestió de lideratge que ha d’arribar als consells d’administració, als equips de direcció i a les grans decisions estratègiques de les empreses.
Pastor ha remarcat que la responsabilitat social no pot quedar reduïda a una funció tècnica ni a un conjunt d’iniciatives aïllades, sinó que ha de formar part del model d’empresa, de la cultura organitzativa i del sentit de propòsit. Segons ha defensat, l’RSE pren tota la seva força quan s’integra en el bon govern i en la manera com l’empresa entén la seva contribució al país i a la societat.
La presència d’Anna Sorli ha permès concretar aquest missatge en una trajectòria empresarial que combina creixement, arrelament territorial i compromís social. Com a tercera generació d’una empresa familiar centenària, ha contribuït a la modernització i diversificació del Grup Sorli, amb més de trenta anys de trajectòria dins l’organització.
Des de la Fundació Sorli, ha impulsat iniciatives per promoure la igualtat efectiva entre dones i homes, prevenir i abordar les violències masclistes en els entorns laborals, i acompanyar empreses i organitzacions en aquesta matèria. També ha creat projectes com SOMIA, una marca de moda sostenible, ètica i local que promou la inserció laboral de dones amb risc d’exclusió social i persones amb capacitats diverses.
“El respecte a tot l’equip genera un vincle de confiança, i tot seguit s’origina el compromís, que facilita anar més enllà, i finalment arriben els millors resultats. A més, si es fa amb diàleg, s’assoleix l’excel·lència dels processos.” 一Anna Sorli.
“Si volem empreses que innovin cal pensar diferent i la diversitat hi ajuda perquè compartir el coneixement heterogeni fa més rica una empresa” 一Anna Sorli.
Durant la conversa, conduïda per Josep Maria Canyelles i Pastó, director de Respon.cat s’han abordat aspectes de la trajectòria personal i empresarial d’Anna Sorli, el relleu generacional en l’empresa familiar, la modernització del Grup Sorli, la creació de la Fundació Sorli i el compromís amb la igualtat i la inserció laboral.
Amb aquesta trobada, Respon.cat reforça la voluntat de construir una comunitat d’empreses compromeses que entenguin la responsabilitat social no només com una suma de bones pràctiques, sinó com una manera d’exercir el lideratge, gestionar l’empresa i contribuir a una economia més responsable, sostenible i orientada al bé comú.
