Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat
- Amb motiu del Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat que se celebra el 3 de desembre, Respon.cat vol oferir a les empreses algunes reflexions, eines i experiències perquè puguin avançar en la generació d’oportunitats per a aquestes persones.
- El Projecte Focus de l’RSE a Catalunya va determinar que la inserció sociolaboral dels col·lectius amb majors dificultats és un element clau per a la contribució de les empreses a la cohesió social.
- Treballant en la inserció sociolaboral de les persones amb discapacitat les empreses també avancen en els Objectius de Desenvolupament Sostenible relacionats amb el treball decent i creixement econòmic (ODS 8) i amb la reducció de les desigualtats (ODS 10).
Des d'aquí podeu accedir a l'Article de Carles Campuzano sobre la discapacitat “Un repte pendent”.
Experiències empresarials
La Fundació DKV Integralia és el fruit del compromís de DKV Assegurances amb la integració laboral de persones amb discapacitat. Des del 2000 treballen per a què aquestes persones es puguin valdre per si mateixes en l’àmbit laboral, acompanyant-les amb plans individualitzats, promovent el seu desenvolupament holístic, formant-les en habilitats especifiques i, sobretot, ajudant-les a creure en elles mateixes. Després de 17 anys de trajectòria, defineixen el seu projecte com un “ecosistema d’oportunitats per a la integració laboral”. A més a més, des de 2003 la fundació compta amb el certificat de qualitat ISO 9001:2000.
Ampans és una fundació que treballa des de fa més de 50 anys per l’educació, la qualitat de vida, l’apoderament i la inserció laboral de les persones amb discapacitat intel·lectual, física, sensorial i malaltia mental. En l’àmbit laboral, creen empreses i serveis en jardineria, neteja, arts gràfiques i restauració, entre d’altres, que avui en dia donen feina a més de dues-centes persones amb discapacitat. Aquesta setmana han inaugurat a Manresa i juntament amb Caprabo, el primer supermercat gestionat íntegrament per persones amb discapacitat.
Apunts és una empresa d’economia social creada l’any 1993 per la Fundació Joia, que funciona com un Centre Especial de Treball. Hi treballen actualment 80 persones, el 80% de les quals tenen problemes de salut mental. Les seves línies de negoci són el disseny, la impressió digital i la missatgeria, i el seu principal repte és, com el de tota empresa social, generar cohesió social a partir d’una gestió empresarial responsable, tant en l’àmbit econòmic, com social i ambiental. Apunts reinverteix els seus beneficis en la Fundació Joia, la qual porta més de 30 anys oferint de manera gratuïta serveis d’inserció social i laboral a persones amb trastorns de salut mental.
La Fundació Privada ILERSIS és una entitat social sense afany de lucre creada l’any 1979 per a prestar serveis assistencials, d’habitatge i d’activitat laboral per a persones amb discapacitat intel·lectual o risc d’exclusió social. A través d’activitats productives de diferents tipus contribueixen a la seva integració sociolaboral. El 2016 van atendre 85 persones al seu Centre Ocupacional, van contribuir a la incorporació de 107 treballadors en Centres Especials de Treball i varen atendre 65 persones al Programa Activa, el qual brinda orientació i formació especialitzada a persones amb especials dificultats d’inserció laboral.
El Grup Àuria està format pel Centre Especial de Treball Àuria Cooperativa i la Fundació privada Àuria, una entitat capdavantera en la creació de treball i la inserció laboral per a persones en risc d’exclusió. La primera empresa de la comarca de l’Anoia en nombre de treballadors, ofereix suport a les persones amb discapacitat intel·lectual o malaltia mental i a les seves famílies, amb formació especialitzada i itineraris d’incorporació al mercat laboral. El seu principal objectiu és fomentar l’autonomia d’aquestes persones, la igualtat d’oportunitats i la defensa dels seus drets.
El Grup SIFU és un Centre Especial de Treball amb més de 4.500 treballadors amb discapacitat i 1.600 clients arreu d’Espanya. En el marc d’aquest neix fa 10 anys la Fundació Grup SIFU amb l’objectiu de promoure la plena integració de les persones amb diversitat funcional, impulsant aliances amb el teixit empresarial. Les certificacions del Grup en matèria de RSE corroboren el seu compromís amb una gestió sostenible i responsable: ISO 9001 (qualitat), ISO 14001 (medi ambient), OHSAS 18001 (prevenció de riscos laborals) i SA8000 (compromís amb l’RSE).
Recursos
El Programa Incorpora, impulsat per l’Obra Social “la Caixa”, ofereix d’una banda, assessorament a les persones en risc d’exclusió social per a que accedeixin a una feina que s’ajusti a les aptituds i motivacions; i de l’altra, un procés de selecció de personal gratuït i especialitzat a les empreses, així com avantatges fiscals i reconeixement públic amb el segell Incorpora.
Business With Social Value (BWSV) és una iniciativa solidària que cerca generar oportunitats de contractació competitiva amb valor social. Es tracta d’una trobada anual entre empreses mercantils, centres especials de treball i empreses d’inserció sense ànim de lucre, per tal de promoure que les primeres encaminin les seves compres de productes i serveis vers les entitats socials. La finalitat de tot plegat i és visibilitzar la competitivitat d’empreses socials (amb més d’un 70% de treballadors amb discapacitat i sense ànim de lucre) i contribuir al seu desenvolupament afavorint la creació d’oportunitats reals de negoci. La trobada d’aquest 2017 tindrà lloc el proper 20 de desembre!
La Fundació Bequal és una entitat sense ànim de lucre constituïda e
l 2012 pel Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (CERMI) i la Fundació ONCE, amb el propòsit de crear un segell que reconegués les empreses socialment responsables amb les persones amb discapacitat. El segell, actualment en funcionament, reconeix la incorporació de persones amb discapacitat entre tots els stakeholders de l’empresa, no només com a treballadors, sinó també com a clients, proveïdors, accionistes o inversors. Entenent que la discapacitat és un tipus de diversitat, i que la gestió de la diversitat és un component indispensable d’una gestió socialment responsable.
El Comitè Català de Representants de Persones amb Discapacitat, COCARMI, és una associació catalana nascuda el 1998 per defensar els drets de les persones amb discapacitat. No té ànim de lucre i vol participar de ple en la vida social del país.
En formen part: COCEMFE, ECOM, Dincat, FESOCA, ACAPPS, Salut Mental Catalunya, FEPCCAT, Down Catalunya, ONCE Catalunya i FECETC.
Us podria interessar també
Millorem habilitats comunicatives amb empreses membres de Respon.cat
Respon.cat ha organitzat una sessió destinada a millorar les habilitats de portaveus amb l’expert en comunicació Joan Francesc Cànovas, a l’espai de Lavola. La sessió ha estat en format taller pràctic i ha
Fundació AMPANS, nova empresa membre de Respon.cat
AMPANS s’ha incorporat com a nova membre de Respon.cat Respon.cat ja acull seixanta-una empreses d’àmbits i dimensions molt diverses, totes caracteritzades pel compromís en la responsabilitat social AMPANS és una fundació que treballa
Càpsula formativa RSE: Mostrar els resultats d’RSE i el valor creat a la societat
Respon.cat organitza un seguit de càpsules de formació de curta durada (2 h) sobre continguts molt específics de Responsabilitat Social. Aquestes càpsules, de caràcter obert, estan destinades tant a les empreses membres
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
