Respon.cat reuneix els primers executius de les empreses membres
- Ha tingut lloc una trobada de primers executius d’empreses membres de Respon.cat, amb una intervenció de Sergi Ferrer-Salat
- Santacreu ha anunciat la voluntat de fer un dinar col·loqui com aquest anualment
- Aquest espai de trobada reforça el lideratge de Respon.cat i la creació de la xarxa d’empreses
Els primers executius i executives de les empreses membres de Respon.cat es van trobar ahir en el marc d’un dinar-col·loqui organitzat per l’associació, que va comptar amb la presència de Sergi Ferrer-Salat, president del Grup Ferrer, que va compartir un seguit de reflexions als presents.
Davant d’un auditori amb representants de quaranta empreses membres, tant grans com pimes, Josep Santacreu, president de Respon.cat i conseller delegat de DKV Assegurances, va explicar que Respon.cat ha nascut per ser l’organisme empresarial de referència en RSE a Catalunya i que ja agrupa 63 empreses, grans, mitjanes i petites, però amb una gran voluntat de créixer i arribar a tota mena de sectors i de tot el territori.
Santacreu va justificar el sentit del dinar amb primers executius i va expressar la voluntat de repetir-lo anualment, per tal de disposar d’un espai on el primer nivell de direcció de les empreses membres es pugui trobar per compartir els anhels i inquietuds en RSE i per contribuir a fer associació. També va indicar que el país ha de fer front a reptes molt importants, tant de competitivitat com de cohesió social, i que les empreses han de saber contribuir a donar-hi resposta. Finalment, va referir-se a Catalunya com un país de solidaritat, amb empresaris i empresàries implicats en la cultura i en la societat, però que tenim el repte d’anar més enllà i fer de Catalunya un Territori Socialment Responsable, amb una cultura empresarial compromesa en la construcció d’un món més sostenible i una RSE vinculada a la competitivitat empresarial.
Sergi Ferrer-Salat, president del Grup Ferrer, va voler compartir algunes reflexions que es van convertir en un al·legat contundent en defensa de l’ètica en la gestió empresarial com a factor determinant en la creació d’un model socioeconòmic més equitatiu i democràtic. Ferrer-Salat afirmà que “és obvi que les empreses han de garantir la sostenibilitat econòmica, però això s’ha d’articular amb un comportament ètic“, i ha destacat que el “private profit” ha de créixer de manera paral·lela i equilibrada amb el “social benefit”. Segons Ferrer-Salat, la realitat ens mostra que les desigualtats socials afavoreixen l’aparició de líders populistes, i aquests accentuen la indignació social. L’educació i l’accés a la formació és la fórmula per millorar la igualtat d’oportunitats i alimentar la democràcia i la igualtat. Així mateix, va considerar com una obvietat que una empresa ha de ser rendible i que hi ha una sostenibilitat econòmica però no es poden sacrificar les altres sostenibilitats: les persones i el medi ambient. El paper de l’empresa és el desenvolupament harmoniós de la societat. L’empresa ha de decidir anar més enllà del benefici econòmic i comprometre’s amb les tres potes del desenvolupament sostenible. Ferrer-Salat també va fer un èmfasi especial en la igualtat d’oportunitats tot indicant que quan aquesta es trenca es generen molts problemes per a la societat, de manera que el millor és garantir l’accés a l’educació, ja que com més baix és el nivell educatiu, més fàcil és manipular una societat.
El president de Ferrer va concloure que només amb l’ètica empresarial i sent conscient del teu rol en el país i la societat es pot aconseguir entrar en un món més ètic i cohesionat. La conseqüència d’aquesta crisi de l’ètica empresarial és que finalment es qüestiona el sistema de lliure empresa i l’excés d’ostentació d’alguns ha repercutit en la reputació general dels empresaris.
Durant el torn de debat, Daniel Ortiz, membre de la Junta directiva de Respon.cat i director de Relacions Institucionals de l’Institut Cerdà, va fer esment a una certa tendència “antiempresa” de la qual som testimonis en molts entorns, afirmant que algunes males praxis empresarials són les que alimenten aquesta percepció. Ortiz va declarar que “és la tasca de les persones empresàries mostrar que una manera de fer empresa basada en l’ètica no és només possible, sinó que que la realitat ens mostra que a llarg termini és més sòlida i sostenible”. Des d’aquest enllaç podeu accedir a les fotos del dinar-col·loqui. Entrades relacionades:
Us podria interessar també
[Article] Quina afectació tindrà la nova llei catalana de canvi climàtic en les empreses?
El canvi climàtic, d’ençà a uns anys, està a l’agenda política i empresarial de les principals organitzacions i líders mundials. Aquest és un dels dels reptes al que cal fer
Suara publica la memòria de sostenibilitat 2016, que tanca amb més de 1000 persones sòcies treballadores
Suara publica la Memòria de Sostenibilitat del 2016 amb l’activitat que s’ha dut a terme en els eixos econòmics, socials i mediambientals. L’exercici ha tancat amb una plantilla de 3.819
![[Entrevista] Anna Fornt: aquesta situació ens ha ajudat a identificar valor compartit entre les empreses del grup i a generar oportunitats creuades](https://respon.cat/wp-content/uploads/2020/07/Anna-Fornt_EfebéGrup-de-Promoció-i-Disseny-Efebé-S.L.U.-500x500_c.jpg)
[Entrevista] Anna Fornt: aquesta situació ens ha ajudat a identificar valor compartit entre les empreses del grup i a generar oportunitats creuades
Recull d’entrevistes realitzades a empreses membres de Respon.cat en el el marc de col·laboració amb Corresponsables, media partner especialitzat en RSE i empresa membre de l’Associació. Aquestes entrevistes mostren algunes
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
