7 d’abril, dia Mundial de la Salut: bones pràctiques sobre empresa saludable
-
- Amb motiu del Dia Mundial de la Salut, Respon.cat ha elaborat un monogràfic amb bones pràctiques d'organitzacions compromeses en l'àmbit de l'empresa saludable.
- L’agenda local definida pel Projecte Focus amb el Focus “Desenvolupament del capital humà” treballa de manera interrelacionada amb l‘agenda global, representada principalment per l'ODS3 i l'ODS8 dels Objectius de Desenvolupament Sostenible de Nacions Unides.
Fundació Claror
La bona pràctica de Fundació Claror en l’àmbit de l’empresa saludable, té a veure amb la promoció d’un ambient físic de treball adequat i, sobretot, amb la promoció d’hàbits de vida saludables. La pràctica, que a més es considera fàcilment replicable, consisteix en promoure, entre els treballadors del Claror Marítim, la Setmana de la Salut. Com a part d’aquesta setmana es publiquen consells per a la salut bucal i ocular, es valora la condició física dels treballadors i se’ls proporciona assessorament dietètic (en uns horaris determinats), es realitzen tallers d’ergonomia, s’impulsa el programa “20 vegades més sa”, d’adquisició de l’hàbit de l’activitat física, i el programa “Desconnecta’t del tabac” i es posa a disposició dels treballadors un herbolari amb plantes per a l’insomni, la fatiga, la hiperglucèmia, el colesterol o la hipertensió.
Fundación Salud y Persona
Un seguit de pràctiques de la Fundación Salud y Persona es vinculen amb el concepte d’empresa saludable, en la mesura en la que repercuteixen positivament en l’ambient psicosocial de treball, mesures de gestió del temps per als treballadors o la promoció d’hàbits de vida saludable tant en els treballadors com entre la comunitat, en general.
Algunes d’aquestes pràctiques són:
- Un servei d´atenció psicoemocional presencial (en consulta), així com atenció psicològica telefònica 24 hores per a tots els treballadors i les seves famílies.
- Mesures de conciliació de la vida laboral i la vida familiar.
- Promoció de bons hàbits alimentaris i una deguda gestió de les emocions.
- Un feedback constant entre organització i plantilla.
- Sessions de ioga per als treballadors.
- Prestació de serveis gratuïts per a associacions sense ànim de lucre i col·laboradors.
Algunes d’aquestes pràctiques són més fàcilment replicables que d’altres, però totes són inspiradores sobre com promoure la salut com a part de la gestió empresarial.
Atenció Primària Vallcarca – Sant Gervasi
La bona pràctica que proposa Atenció Primària Vallcarca-Sant Gervasi consisteix en la realització d’un taller de Marxa Nòrdica per als treballadors i professionals de l’organització. L’objectiu del taller és aprendre els fonaments de la marxa nòrdica, per tal de promoure’n la seva pràctica regular, com a hàbit saludable. Les sessions, d’una hora de duració, es realitzen els dimecres als migdies i han tingut tant d’èxit que s’han estès als usuaris del centre (d’entre 40 i 70 anys), ens dijous de 18h a 20h.
Per saber-ne més podeu clicar aquest enllaç.
Suez
Suez compta amb un programa d’Hàbits Saludables, el qual té l’objectiu d’estimular, a l’interior de l’empresa, el compromís amb la promoció dels hàbits de vida saludables i el benestar personal. El programa està a càrrec de la Direcció de l’empresa i està orientat a la totalitat dels treballadors. Més concretament, el programa cerca afavorir actituds positives, comportaments saludables, la realització d’accions solidàries, la participació familiar i el benestar al lloc de treball, així com millorar les relacions interpersonals a l’interior de l’empresa. Estructurat en 4 línies de treball (salut física, salut emocional, alimentació i hàbits saludables) es desplega en un ampli ventall d’activitats.
Us podria interessar també
L’economia circular podria elevar el 30% la productivitat de les empreses
El Projecte Focus de l’RSE a Catalunya va determinar com una de les matèries rellevants l’economia circular per a contribuir a augmentar l’eficiència dels recursos i mitigar el canvi clomàtic.
![[ARTICLE] Responsabilitat social per a abordar reptes de país (sobre la Reforma Horària)](https://respon.cat/wp-content/uploads/2015/04/ReformaHoraria-500x500_c.png)
[ARTICLE] Responsabilitat social per a abordar reptes de país (sobre la Reforma Horària)
Fa uns dies es va presentar l’Anuari 2014 de la Iniciativa per a la Reforma Horària, amb la presència de diferents grups d’interès, govern, diputats, empreses, administració pública, societat civil,
![[Entrevista] Toni Iruela: anem avançant en el govern democràtic amb la dificultat de l’equilibri de la participació, implicació i responsabilitat dels membres de l’equip amb la necessitat de poder garantir alhora agilitat](https://respon.cat/wp-content/uploads/2020/07/EBA-VALLCARCA-SLP-500x500_c.jpeg)
[Entrevista] Toni Iruela: anem avançant en el govern democràtic amb la dificultat de l’equilibri de la participació, implicació i responsabilitat dels membres de l’equip amb la necessitat de poder garantir alhora agilitat
Recull d’entrevistes realitzades a empreses membres de Respon.cat en el el marc de col·laboració amb Corresponsables, media partner especialitzat en RSE i empresa membre de l’Associació. Aquestes entrevistes mostren algunes
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
