Aquest mes de març hem posar punt final als Diàlegs de Transferència, el cicle que acosta a les empreses les bones pràctiques de les set organitzacions reconegudes als Premis Respon.cat 2025.
Aquests diàlegs neixen amb la voluntat de fer que el reconeixement no es quedi només en la gala del Premis, sinó que es converteixi en aprenentatge compartit i coneixement útil per a més empreses. En cada sessió hem conegut, de primera mà, com les organitzacions premiades integren l’RSE en la seva activitat i com donen resposta als reptes pels quals han estat reconegudes:
- Fluidra. Premi a la Trajectòria del compromís en RSE en empresa gran
Fluidra és la companyia líder mundial en equipament de piscines i wellness i solucions connectades. Actualment, forma part de l’Ibex 35, índex de referència de la Borsa espanyola, i de l’FTSE4Good Index Series, índex de referència en termes de sostenibilitat.
Carla Coloma Delgar, directora de Sostenibilitat Global de Fluidra, va detallar com la sostenibilitat no és un departament aïllat, sinó un eix integrat en l’estratègia corporativa.
- Pensium. Premi a la Trajectòria del compromís en RSE per pimes
Pensium és una empresa d’impacte social que ofereix una solució perquè les persones grans en situació de dependència puguin accedir a cures de llarga durada, ja sigui al domicili o en una residència, sense haver de vendre el seu habitatge. El seu model transforma el valor de la llar en recursos econòmics recurrents mitjançant l’avançament dels futurs ingressos del lloguer, preservant el patrimoni familiar i aportant una resposta pràctica, ètica i sostenible a una necessitat social creixent
David Igual Molina, president de Pensium, va exposar com han creat un sistema ètic que permet a les persones grans finançar l’assistència que necessiten mitjançant el lloguer del seu habitatge.
- Henkel Ibérica. Reconeixement al programa empresarial de voluntariat
Henkel és una multinacional alemanya que fabrica i comercialitza productes i tecnologies en els sectors de detergents, cosmètica i adhesius, amb marques tan conegudes com Wipp Express, Schwarzkopf o Loctite. El propòsit de la companyia és ser Pioneers at heart for the good of generations.
Anna Villar Gil, directora de Recursos Humans de Henkel Ibérica, va compartir l’èxit de les seves polítiques: més de la meitat de la plantilla de l’empresa va participar en activitats de voluntariat corporatiu l’any 2024.
- Epson Ibérica. Reconeixement al programa ambiental de col·laboració
Epson Ibérica és la filial per a Espanya i Portugal de Seiko Epson Corporation, un grup tecnològic global amb seu central a Suwa, Nagano, Japó. El grup disposa amb més de 74.000 persones arreu del món, amb una presència consolidada a Europa i una plantilla de 115 persones a Epson Ibérica, de les quals 90 treballem a la seu central de Sant Cugat del Vallès. El 49% de les posicions estan ocupades per dones, 50% en el cas dels càrrecs directius.
Pilar Codina Clua, Corporate Sustainability Manager d’ Epson Ibérica, explica com l’impacte real s’aconsegueix aterrant les grans estratègies globals a nivell local, involucrant-se estretament amb entitats del territori, instituts, universitats i ONGs per tal de generar una herència positiva i transformadora en la societat propera.
- Fundació Ampans. Reconeixement a les bones pràctiques en reforma horària
El 1965, un grup de famílies amb fills i filles amb discapacitat intel·lectual es van organitzar per defensar els seus drets i reclamar oportunitats reals d’inclusió. D’aquella empenta col·lectiva en va néixer l’Associació Manresana de Pares de Nens Subdotats, que amb els anys va evolucionar fins a convertir-se, el 2010, en la Fundació AMPANS.
Laura Admetló Perau, responsable de Formació, Desenvolupament de Persones i Benestar d’Ampans, va explicar com aquesta organització del tercer sector facilita l’autogestió de calendaris i aplica adaptacions per respectar la diversitat cultural de la plantilla.
- La Unió Reconeixement al compromís amb la comunitat i aliances
La Unió és l’Agent Social referent del Sistema de Salut i de la singularitat del model sanitari i social de Catalunya que des del bon govern i la gestió ètica i professionalitzada, la diversitat i la innovació, i l’avaluació de resultats té el Propòsit de contribuir, des de les organitzacions, a la millora de la Salut de les persones i de la societat.
Josep Maria Bosch Vidal, de La Unió, va presentar el seu innovador Informe de Compromís Social, que a través d’un grup sentinella d’entitats permet recollir dades reals per mesurar i millorar dimensions com el govern ètic o la mitigació del canvi climàtic.
- Leitat. Reconeixement a la innovació sostenible
Leitat és un dels centres tecnològics de referència a Catalunya i al sud d’Europa, que al 2026 celebra el 120 aniversari al servei de la innovació industrial. Acompanya empreses, administracions i entitats en el desenvolupament de solucions tecnològiques avançades que donen resposta als grans reptes econòmics, socials i ambientals.
Sergi Artigas Barceló, director d’Estratègia en Innovació i Transferència de Leitat, va tancar el cicle explicant-nos com aquest centre tecnològic actua com a pont en l’ecosistema, transformant la recerca de les universitats en recerca aplicada que les empreses poden adoptar per ser més competitives.
Si no vas poder seguir les sessions en directe, o si en vols recuperar alguna, ja tens disponible la llista de reproducció completa al nostre canal de Youtube:
