[Article] L’avantguarda de la responsabilitat social: la reforma horària, per Fabian Mohedano
- La Reforma Horària es recull en el Focus Desenvolupament del capital humà dels Focus de l'RSE a Catalunya.
-
- Respon.cat manté un compromís amb la reforma horària convocant els actes, jornades i reunions que organitza segons els criteris recollits en la iniciativa.
L’avantguarda de la responsabilitat social: la reforma horària
La reforma horària té en les organitzacions, tant públiques com privades, el seu principal accelerador. L’horari lab
oral marca el ritme de vida i l’estructura d´ús del temps de la majoria de persones i per tant són les responsables de la qualitat de vida i la salut de la ciutadania. En primer lloc, de la lliure disposició de temps de les persones. Un temps lliure que no sempre passa pel concepte tradicional de conciliació (cura d’infants o de gent gran), sinó que ha de tenir una perspectiva més àmplia: disposar de temps per fer esport, per estudiar, per llegir, per associar-se, per no fer absolutament res, etc. En segon lloc, no es pot oblidar que, en la mesura que els treballadors passen la major part del dia a les organitzacions, aquestes també són responsables d’altres aspectes clau per a la salut de les persones, com ara el temps dels àpats.
La proposta de la reforma horària a les organitzacions, per tant, es basa en dos pilars bàsics: alliberar temps per alguna cosa més que treballar i facilitar uns hàbits més saludables per a les persones treballadores.
Com podem d’aconseguir més temps dins el temps, tal com pregonava la campanya de la Generalitat de Catalunya? Com semblar-nos a la resta de persones treballadores arreu del món, que segueixen l’horari anomenat ‘nine to five’? Contràriament al que moltes persones pensen, no es tracta de començar molt més d’hora la jornada, sinó de compactar-la i ser més productiu. Donar la possibilitat de dinar en menys temps (trenta o quaranta-cinc minuts) facilita l’avançament en l’horari de sortida, el que no sembla gaire complicat. La qüestió de la productivitat, per contra, és un aspecte més difícil d’abordar, ja que moltes de les empreses a Catalunya encara funcionen amb una cultura presencialista que dificulta la direcció per objectius o la flexibilitat horària pactada i altres lladres del temps com les reunions o la comunicació interna. En qualsevol cas, la reforma horària lidera una corrent d’opinió per tal de modernitzar les organitzacions al nostre país i fer-les més eficients i productives, un aspecte que, de ben segur, ha de cridar l’interès dels empresaris.
D’altra banda, les organitzacions juguen un paper crucial en el canvi dels hàbits de les persones treballadores, quant a promoure uns temps dels àpats més saludables. Els especialistes en bioritmes, dietistes, etc. recomanen esmorzar de bon matí i dinar més d’hora del que aquí estem habituats (cap al voltant de les 13h). Amb aquest avançament en els horaris dels àpats a la feina es pot aconseguir que, un cop fora, s’avanci l’hora de sopar i, de retruc, també l’hora d’anar a dormir. Aquests nous hàbits comportarien més hores i més qualitat de son i evitarien problemes associats amb el fet de sopar tard, com l’obesitat, la diabetis, etc.
I de quines eines es disposen com a palanques de canvi? L’Acord d’impuls laboral de la reforma horària. 10 objectius per a la negociació col·lectivaés un document, signat el setembre del 2016, per CCOO i UGT, d’una banda, i Foment del Treball, FEPIME i PIMEC, per l’altre, en el marc del Consell de Relacions Laborals de Catalunya, que busca la salut de les persones treballadores per tal de respectar els ritmes circadiaris quant al temps d’activitat, àpats i descansos. Aquest acord és l’eina de la qual disposa el teixit productiu per a millorar la gestió del temps a les empreses en la cerca d’huns horaris més saludables per a les persones treballadores.
A més a més de l’Acord, el Govern ha recollit aportacions tant de la ciutadania com dels principals actors del teixit productiu (amb un procés participatiu i un procés de concertació de Taules quadrangulars), que es veuran reflectits en el Pacte per a la Reforma Horària que se signarà, previsiblement, aquest estiu. Fruit d’aquest document s’engegaran diferents campanyes de sensibilització, guies de suport, formació, etc. per a accelerar el canvi. D’entrada, busquem 500 bones pràctiques d’aquí a finals d’any en base a tots els propòsits de la reforma horària que es recullen a l’Inventari Reforma Horària.
Els beneficis d’una eventual reforma en els horaris a les empreses són globals i repercuteixen no només en la salut i la qualitat de vida de les persones treballadores, sinó en els resultats de les organitzacions: equips de treball més motivats, millor clima laboral, augment de la productivitat i de la Qualitat, descens dels accidents laborals, etc. Les empreses, en el marc del seu marc de compromisos i actuacions de responsabilitat social, han de tenir en compte que la reforma horària és una necessitat per entrar de ple en el segle XXI, ser més competitives i posar-se a l’alçada de les organitzacions d’arreu del món.
Fabian Mohedano és promotor de la Reforma Horària i diputat al Parlament de Catalunya.
Us podria interessar també
La morositat és una de les causes principals de tancament d’empreses i desaparició de llocs de treball
Els temes econòmics i fiscals són molt rellevants en la Responsabilitat Social. La morositat és una de les causes principals de tancament d’empreses i desaparició de llocs de treball. Des
Càpsula de coneixement sobre "Economia circular" i grup de treball en el marc del projecte #FocusRSE
Dimarts 18 de setembre de 14 a 16.30h tindrà lloc la Càpsula de coneixement sobre “Economia Circular” organitzada per Respon.cat, al Palau Macaya de Barcelona. Aquestes càpsules, de caràcter obert, estan
Fundació Ilersis: el foc no esborrarà els nostres somriures
La Fundació Ilersis de Lleida, empresa membre de Respon.cat, va patir un incendi que els va destruir la nau de producció. Davant aquest infortuni convidem les empreses que hi estiguin
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
