Només el 10% de les persones treballadores consideren excel·lent el seu espai de treball
- Ha tingut lloc el taller “Ambient físic de treball a l’empresa saludable”, en el marc del cicle de tallers “Empresa saludable, empresa responsable” organitzat per Respon.cat, amb la col·laboració d’Atenció Primària Vallcarca - Sant Gervasi, empresa membre de l'associació, en la cessió d’espais i l'organització.
- Les persones participants han compartit bones pràctiques i reflexions sobre com l’espai físic afecta la forma de treballar, la reputació de la marca i la cultura de l’organització, a més d’impactar en termes de confort i desenvolupament professional.
El taller ha reunit persones representants de diverses empreses de sectors diferents que han compartit un espai de reflexió i intercanvi centrat en la creació d’espais i ambients físics saludables en els entorns empresarials amb l’objectiu compartit d’avançar cap a un paradigma d’empresa més saludable.
Anna Fornt, directora del Grup Efebé, membre del grup d’empresa saludable de Respon.cat, ha compartit dades sobre com diferents factors afecten en l’àmbit del taller en tres tipus d’espais: oficines, residències i escoles. Indicadors com que només el 10% de les persones treballadores consideren excel·lent el seu espai de treball, que l’estrès pot ser causat per mala ventilació, temperatura irregular o desconfort acústic o que el mal de cap i la picor als ulls provenen de l’impacte d’una lluminària inadequada, entre d’altres, posen en evidència la importància d’aquests elements.
Les dades aportades provenen dels estudis següents:
- III Baròmetre Efebé de la salut en entorns laborals
- Baròmetre sobre residències per a persones grans
- Baròmetre HGS sobre centres educatius
Després d’aquestes exposicions, i des del debat i reflexió compartida, les persones assistents han identificat alguns aspectes clau per a la creació d’espais físics saludables, destacant la importància d’establir processos de diàleg i conversa amb tots els grups d’interès, interns i externs, posant-se en el lloc de l’altre i analitzant els usos que es fan i es voldrien fer d’aquests espais.
Des de Respon.cat s’han aportat algunes dades resultants de l’aplicació pilot de l’eina d’autodiagnòstic elaborada pel grup de treball d’Empresa saludable de Respon.cat que es pot consultar aquí.
Aquest ha estat el quart d’un cicle de tallers pràctics per aprofundir en l’itinerari que podem seguir en cada àmbit englobat en l’estratègia d’empresa saludable i per compartir, des d’un plantejament pràctic, en l’intercanvi d’experiències.
Properes dates:
- Afectació a clientela i la salut pública (24 març 2020, 9.30h a 11.30h)
- Estratègia d'empresa saludable (26 maig 2020, 9.30h a 11.30h)
Pots fer la teva inscripció per a les properes sessions en aquest enllaç.
La proposta d’organitzar aquestes sessions de treball va néixer a la jornada Empresa saludable, empresa responsable celebrada el 20 de novembre de 2018 en la que vam poder intercanviar experiències i identificar àmbits d’interès de les empreses per seguir avançant en aquest camí. En aquella jornada, les persones assistents van manifestar l’interès de seguir compartint espais de treball i intercanvi.
About author
Us podria interessar també
8 de juliol: Marketplace virtual Respon.cat
• En la primera sessió del Marketplace virtual de Respon.cat Xavier López ens parla d’aliances i col·laboracions “confiança, transparència i voluntat de les parts, tres elements clau per col·laborar en
Amat. adapta l’atenció a la clientela a la situació actual per responsabilitat social i professional
Amb el lema “Ara que no estem tan junts, estem més a prop que mai” Amat. alinea les seves polítiques i accions a la situació actual d’acord amb les recomanacions
Lideratge responsable amb Josep Santacreu al 30è aniversari d’Asemon Consultors Laborals
Respon.cat ha col·laborat en la jornada de celebració dels 30 anys d’Asemon Consultors Laborals, empresa membre de l’associació amb una trajectòria de compromís i atenció a les noves tendències pel que
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“Ha sido una jornada muy enriquecedora,
de diálogo y cambio de impresiones,
la esencia de la RSC”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Després de la superació de la crisi empresarial, ara toca impulsar la Responsabilitat Social sense excuses”
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“Tan de bo la filantropia arribi cada cop més lluny”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“Ètica i filantropia”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
