[Article] La 5a edició de la Setmana dels Horaris ja és una realitat, de Fabián Mohedano
- Article de Fabián Mohedano "una nova cultura del temps i uns horaris més saludables a les organitzacions permetrà assolir models més eficients i flexibles i millorar la qualitat de vida de les persones."
- Amb motiu de la Setmana dels Horaris, Respon.cat publica un monogràfic amb un recull de bones pràctiques, recursos i articles i reflexions de persones referents en aquesta matèria.
La 5a edició de la Setmana dels Horaris ja és una realitat
Si una bona cosa ens ha ensenyat l’empenta de Respon.cat des del seu naixement és la necessitat de treballar per un objectiu a partir de la taca d’oli més que de la imposició i, per tant, recerca de bones pràctiques. És des d’aquesta perspectiva que neix l’app, com a aliança per a l’intercanvi de coneixement sobre la reforma horària per a responsables en l’organització i gestió del temps i de les persones a les empreses i entitats. Aquesta iniciativa té com a missió impulsar una nova cultura del temps i uns horaris més saludables a les organitzacions per tal d’assolir models més eficients i flexibles i millorar la qualitat de vida de les persones. Aquesta app és una de les actuacions que es presenten a la Setmana dels Horaris, que enguany arriba a la cinquena edició.
Al llarg de la Setmana (de l’11 al 15 de juny), diferents àmbits del Govern, institucions locals, empreses i entitats exposaran resultats de treballs realitzats i compromisos de futur per impulsar la Reforma Horària a Catalunya. Es farà la presentació del Pacte del Temps (pacte local per la reforma horària) de Barcelona. S’impulsarà l’inici dels pactes també a Girona, Lleida, Molins de Rei, Prats de Lluçanès, Argentona, Esplugues, Cardedeu i Sant Cugat del Vallès. Alhora, Barcelona, Esplugues, Girona i Terrassa veuran com evolucionen les xarxes d’empreses i entitats per la reforma horària. A més, durant la setmana i els dies posteriors, diversos ajuntaments acolliran jornades intercomarcals sobre “El rol dels ajuntaments a la Reforma Horària". L’impuls de la reforma horària als municipis, allà on passen els horaris, esdevé un dels eixos clau per sensibilitzar i formular pactes locals de convivència i millora contínua dels temps de vida quotidiana. Aquesta estratègia també va en la línia de consolidar territoris socialment responsables, tal com promou Respon.cat.
A més a més, al llarg d’aquesta setmana, veuran la llum informes per a l’acceleració sectorial relacionats amb l’economia social i el tercer sector social, les dones, etc. També se celebraran jornades de reflexió on destaca la “Reforma horària i salut”, amb la participació d'experts i professionals de l'àmbit de la medicina clínica i laboral, la psicologia i la salut pública. En aquesta línia, s’impulsarà un treball sobre pràctica esportiva i reforma horària, amb la implicació de federacions esportives i municipis. Finalment destaca la inauguració de l’exposició promoguda per l’Institut Català de les Dones (“Trobar temps dins del temps per a les dones”).
Una reflexió final: la reforma horària ve motivada principalment per un argument de vida saludable. Ens encantaria que la ciutadania i també les empreses tinguin un alt coneixement sobre què són els ritmes circadiaris. Les persones hem d'entendre perquè cal tenir-los en compte per tenir una vida saludable. I les empreses per ser conscients que si els tenen en compte, les seves organitzacions poden sortir-ne beneficiades.
Per a més informació sobre el programa d’activitats podeu accedir a https://www.reformahoraria.cat/setmana-horaris-2018
Que tingueu una bona Setmana!
Fabian Mohedano
Promotor de la Reforma Horària
Us podria interessar també
[Càpsula formativa d’RSE] Sense lideratge responsable no hi pot haver RSE
Aquest dimarts, 20 d’octubre, s’ha portat a terme la càpsula formativa d’RSE “Sense lideratge responsable no hi pot haver RSE” organitzada per Respon.cat. Sara Berbel, doctora en psicologia social i
[Vídeo] Explorant converses entre Associació Alba i Ajuntament d’Agramunt per a uns Territoris Socialment Responsables
En el marc del Seminari per uns Territoris Socialment Responsables que va tenir lloc el passat 8 de juny s’han enregistrat converses entre entitats i organitzacions que mostren com es treballa en el
[Vídeo] Conversa a quatre Respon.cat: D.Ortiz, X.López, Q.Domènech, I.Álvaro, JM.Canyelles. RSE pimes 15-12-2014
Conversa a quatre, amb Daniel Ortiz, Xavier López, Queta Domènech, Ivan Álvaro i Josep Maria Canyelles, a l’acte de Reconeixement de Bones Pràctiques de Responsabilitat Social de pimes, organitzat per
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
