Reconocimiento Respon.cat a las buenas prácticas empresariales de reforma horaria
Reconocimiento Respon.cat a las buenas prácticas empresariales de reforma horaria:
Basetis es una empresa TIC con un equipo de personas comprometidas con la sociedad y cuyo objetivo es ofrecer soluciones tecnológicas, servicios TIC y servicios de consultoría para empresas. Su lema también es una forma de definirse: “soluciones digitales con valores”. Creada en 2009, en Basetis se ofrece una gran variedad de servicios a través de los cuales cubren las necesidades tecnológicas de las empresas o entidades que les solicitan ayuda. Como muestra de todos los servicios que ofrecen pueden mencionar la asesoría y desarrollo de aplicaciones y software para todo tipo de dispositivos, plataformas web, o la consultoría en datos para impulsar la toma de decisiones estratégicas.
Indústries Tapla es una empresa fundada en 1968 dedicada desde el inicio a la producción de artículos flocados para diversas aplicaciones.
Su política de mejora continua les ha permitido perfeccionar la tecnología propia de flocado hasta conseguir excelentes productos técnicos de aplicación a diversos sectores, que hoy exportan regularmente a un creciente número de clientes en todo el mundo.
Con una sólida base en I+D+i, en Indústries Tapla diseñan y fabrican soluciones flocadas globales, destinadas todas ellas a satisfacer las necesidades de la clientela ofreciendo servicios y productos con un alto estándar de calidad, comprometiéndose en todo momento a prevenir y minimizar el impacto ambiental de la actividad.
Su política es impulsada por el Comité de Dirección y es seguida con total responsabilidad e implicación por cada miembro del equipo, de modo que se alcanzan los objetivos definidos.
Se mantiene un efectivo y eficiente programa de Gestión de la Calidad, RSE, Medio Ambiente y Seguridad, buscando en todo momento la mejora continua y una mayor competitividad en el mercado, promoviendo la motivación y formación continuada del equipo y de los proveedores.
Bajo la filosofía de la economía del bien común y, teniendo en cuenta todas las partes de interés, siempre se trabaja constantemente para mantener alineados los objetivos con la responsabilidad social empresarial.
Como parte de los valores fundamentales de Industrias Tapla, existe un fuerte compromiso para promover un modelo de gestión basado en la integridad, la transparencia y la ética en todos los ámbitos.
La empresa se compromete a cumplir con todos los reglamentos vigentes y otros requisitos suscritos en todos sus procesos y productos, así como a la protección del medio ambiente.
El RACC nació en 1906 como club de automovilistas. Hoy en día el grupo RACC, que dispone de casi 1.500 empleados, da cobertura a más de 10 millones de personas en cualquier lugar del mundo y está transformándose en un Club de Servicios a la Movilidad para ofrecer asistencia y protección a las personas cuando se desplazan, sea cual sea su medio de transporte.
Playbrand es una agencia y consultoría de marketing especializada en el posicionamiento de marcas en entornos digitales.
Misión: Playbrand ayuda a las marcas y organizaciones a comprender las reglas de los entornos online, a integrarlas en su cultura empresarial ya diseñar objetivos, acciones y proyectos con ADN digital y para el nuevo consumidor.
El Parlamento de Cataluña siempre ha estado dispuesto a la incorporación en su normativa interna de medidas favorecedoras de la conciliación de la vida laboral y familiar, teniendo presente las características de la actividad legislativa que se desarrolla en Pleno y Comisiones con la necesaria dedicación y especial horario que esto implica. El Parlamento de Cataluña, en 2015, queda adherido al plan piloto como agente ejemplificador de la reforma horaria, con la voluntad de incluir en la agenda política el convencimiento de la oportunidad de avanzar en la racionalización y flexibilización de el horario laboral, con el fin de elaborar una ley que haga posible la regulación de un cambio horario de alcance global.
Medida implantada en el equipo humano de Fundació Joia (a excepción del Club Social y Apunts) que aporta una mejora sustancial en relación a la conciliación de la vida familiar y laboral pero al mismo tiempo permite continuar con la misma calidad y tiempo de atención a las personas usuarias. Beneficia de forma directa a la gran mayoría de profesionales. Además, con este cambio de horario se da la posibilidad de que personas que tenían reducción de jornada puedan plantearse (a corto o largo plazo) ampliar la jornada para salir a las 17h. El nuevo horario europeo es de 8 a 13h y de 14 a 17h. El horario anterior era de 8 a 13.30h y de 15h a 18h.