Sessió sobre la Llei d’informació no financera i diversitat en el sector salut i social a l’UCH
- La Unió Catalana d'Hospitals organitza una sessió informativa sobre l'aplicació de la Llei d'informació no financera i diversitat en el sector salut i social el proper 4 de novembre.
- La responsabilitat social és una de les 8 àrees d’acció prioritàries de l’estratègia del Projecte +FUTUR de La Unió.
La sessió organitzada conjuntament amb el Consell Tècnic Assessor de RSC, Faura-Casas auditors consultors i Vector5, vol donar resposta a les novetats que introdueix aquesta nova norma i com impactarà en les organitzacions associades, del sector salut i social.
El Congrés dels Diputats va aprovar la Llei sobre informació no financera i diversitat, que deriva de la transposició a Espanya de la Directiva de divulgació d’informació no financera i diversitat (2014/95/EU).
La nova norma obliga a les societats que compleixin amb certs criteris a presentar un estat d’informació no financera (EINF) en el seu informe de gestió anual, que contingui informació relativa a qüestions mediambientals i socials, relatives als treballadors, al respecte dels drets humans, lluita contra la corrupció, accions sobre accessibilitat universal i discapacitat, entre d’altres.
La publicació d’informació no financera és un pas important en el món de la responsabilitat social corporativa, que suposa un potencial de generació de valor per als grups d'interès i per les organitzacions.
La divulgació d’aquesta informació contribuirà a millorar la transparència i permetrà la comparabilitat entre empreses de la informació divulgada.
Una sessió dirigida a gerents, direccions econòmic-financera, de responsabilitat social corporativa, i tots aquells professionals que directa o indirectament participen en aquest àmbit.
PROGRAMA
10.00 – 10.15 Presentació i objectius de la sessió
- Josep Maria Bosch, membre del Consell Tècnic Assessor de RSC de La Unió
10.15 – 10.45 La informació no financera: més enllà dels comptes auditats
- Pere Ruiz, soci de Faura-Casas auditors consultors
10.45 – 12.00 Principals novetats que incorpora la nova norma
- Josep Maria Canyelles, coordinador de Respon.cat
- Carles Campuzano, ex-diputat i actual director de Dincat
DADES BÀSIQUES
- Dia i hora: Dilluns, 04/11/2019 | 10.00 a 12.00 h
- Lloc: Sala d'Actes. La Unió (C. València, 333, Barcelona)
About author
Le podría interesar también
La reforma horària
Article de Josep Maria Canyelles, coordinador de Respon.cat, publicat al diari econòmic Expansión (20-07-15) abordant el repte social i empresarial de la reforma horària. L’article se suma a la Setmana
El proper 3 de desempre es presenta l’Eina de Diagnosi en Responsabilitat Social
El proper 3 de desembre es presenta l’eina de diagnosi en Reforma Horària i Responsabilitat Social al sector audiovisial. La sessió està organitzada per la Iniciativa per la Reforma Horària
Saps com abordar la gestió de la diversitat d’origen el l’equip de treball?
El proper 2 de març tindrà lloc la Jornada de Transferència de bones pràctiques d’RSE amb empreses de referència que incorporen la Responsabilitat Social en la gestió estratègica. Les persones assistents podran participar
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
