La immigració, una matèria central de l’RSE a Catalunya dins el Focus de la cohesió social
El Projecte Focus de l'RSE a Catalunya va determinar com una de les matèries rellevants els temes d'Immigració, dins el Focus més ampli anomenat Cohesió social. Es va considerar que la immigració és una matèria cada cop més rellevant arreu del món, però que en el cas de Catalunya prenia una consideració especial pel fet que Catalunya ha estat el país que ha acollit percentualment més persones nouvingudes en els darrers anys, per sobre de França o Alemanya. Entre el 2000 i el 2014 ha absorbit l’arribada d’1,7 milions de persones. És per aquesta dada demogràfica que hem convingut a convidar les empreses que operen a Catalunya a desenvolupar bones pràctiques en la dimensió laboral o bé social per tal de contribuir a la cohesió social.
Infografia del diari ARA
Avui precisament, el diari ARA publica un reportatge d'Arnau Garcia que es titula Com s’absorbeixen 1,7 milions de persones? on es presenta un estudi que destaca la capacitat de la societat catalana per adaptar-se a grans canvis en només 15 anys.
L’estudi posa de manifest que Catalunya ha suportat una evolució extrema en el seu sistema demogràfic, marcat també “pels alts i baixos dels cicles econòmics”. Però aquest augment en la població és l’habitual a tot el món, ja que Catalunya ha mantingut la seva quota en la població planetària: al voltant de l’1,01 de cada mil persones. Per això, Domingo destaca que l’increment de tretze punts percentuals en la població immigrant és el fet transformador.
L'autor de l'estudi, Andreu Domingo, assegura que el sistema “té una gran capacitat per mantenir l’equilibri en situacions crítiques”, partint de la premissa que entre el 2000 i el 2014 ha absorbit l’arribada d’1,7 milions de persones. Després d’alguns retorns i emigracions més recents, Catalunya ha suportat el pas dels 6,2 als 7,5 milions d’habitants en només 15 anys. Òbviament, el principal factor que explica l’augment és el boom migratori, ja que el percentatge de persones nascudes a l’estranger ha passat del 4% al 17% del total de la població.
Le podría interesar también
Los nuevos modelos de liderazgo dedican un 80% del tiempo a la gestión de personas, afirma Sandra Masoliver en el encuentro de líderes empresariales de Respon.cat
Una cuarentena de 1s directivos y directivas de Respon.cat debaten sobre nuevos modelos de liderazgo en el almuerzo coloquio que la asociación celebra cada año. Masoliver, empresaria y presidenta del
Jornada Corresponsables d’Organitzacions laboralment responsables i saludables
El proper 2 d’octubre se celebra la Jornada Corresponsables “Organitzacions laboralment responsables i saludables”. Empreses membres de Respon.cat intervenen en aquesta jornada: Carburos Metálicos i TSR Territori Socialment Responsable, que presentarà el
Jornada Corresponsables 2024 Barcelona
Corresponsables presentarà la 19a Edició de l’Anuari Corresponsables a l’Aula Magna de IESE Barcelona (Carrer d’Arnús i de Garí, 3, 7, Districte de Les Corts, 08034) el pròxim dia 5
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
