L’abordatge dels dilemes ètics en les organitzacions passa pel diàleg
- Suara cooperativa, empresa membre de Respon.cat, acull la cinquena jornada del curs d'RSE de Respon.cat.
- La sessió es va centrar en els dilemes ètics que es plantegen dins les organitzacions i com abordar-los.
El passat dijous 16 de gener es va realitzar la cinquena sessió del curs de Responsabilitat Social per a empreses membres de Respon.cat. La sessió va ser dinamitzada a per José Antonio Lavado de Beethik i Imma Lluva, directora d'RSE de la cooperativa Suara, i es va realitzar precisament a la cooperativa.
El curs d'RSE es planteja com un espai per compartir coneixement teòrics i pràctics amb experiències reals d'empreses o entitats. En aquesta sessió en particular, Imma Lluva va explicar com ha estat la gestió de l'ètica en la cooperativa, que ha fet un plantejamnet molt partipatiu on un grup de persones van fer una formació sobre ètica per poder actuar després com a ambaixadores de l'ètica en tota l'organització creant grups de treball.
José Antonio Lavado va dedicar part de la seva intervenció a explicar què és l'ètica i perquè és important que estigui present dins de les organitzacions a l'hora de resoldre conflictes i atendre situacions complexes, destacant la necessitat de generar diàleg entre les parts afectades i utilitzar una metodologia per tal de trobar respostes consistents.
L'última hora es va dedicar a aplicar una eina pràctica per a la resolució de dilemes ètics basat amb una metodologia de la Universitat d'Harvard. Es va practicar una dinàmica que va pemetre experimentar com si es tractès d'un cas real, proposant diferents opcions de dilemes ètics i debatent les possibles solucions identificant els valors associats a cadascun i posant en comú les parts interessades per trobar respostes que anaven des de les més extremes fins a les més conciliadores.
Un dels casos tractats era el cas hipotètic d'una empresa de tecnologia que decideix fer un canvi de productes, motiu pel qual necessita personal amb una formació tècnica especial que no tenen els seus empleats. Les propostes oscil·laven entre mantenir un percentatge de la plantilla i formar-la, una altra fer un canvi total però acompanyant la plantilla que sortia en la seva reubicació o mantenir el 50% i l'altre 50% de nova incorporació. Com a reflexió final es va comentar que sigui quina sigui la decisió que es prengui, ha d'existir un diàleg entre les parts interessades per intentar arribar a acords satisfactoris i per tant sostenibles.
Respon.cat ha posat en marxa aquest curs de formació en Responsabilitat Social Empresarial per a les empreses membres on es tracten àrees clau d’RSE en format tallers.
Aquest curs respon a la necessitat expressada per les empreses membres i s’ha dissenyat amb la voluntat que sigui un espai d'intercanvi entre empreses compromeses en l’RSE.
S’ha dissenyat un model en què la dinamització de les sessions va a càrrec d’empreses membres que tenen experiència destacada en cada matèria, de manera que es compartirà coneixement pràctic alhora que es reforça la dinàmica interna de Respon.cat.
Les properes sessions:
| 30 gener | 6. Gestionar la cadena de proveïment des de la perspectiva de l’RSE | Tarannà Viatges amb Sentit - Calidad Pascual |
| 13 febrer | 7. Posar en valor l’RSE: comunicació i rendició de comptes | Corresponsables - CreaRSA |
| 27 febrer | 8. Avançar en el paradigma de l’economia circular | Lavola - Agbar |
| 12 març | 9. Incorporar la innovació social al model de negoci | Institut Cerdà |
| 26 març | 10. Implementar una estratègia d’internacionalització responsable | ESCI-UPF - Mango |
Més informació en aquest enllaç.
About author
Le podría interesar también
Hem contribuït a inspirar els participants a l’Imagine mSocial @imaginecc @msocialcatCOM
Respon.cat ha col·laborat avui amb una xerrada inspiradora per a un grup de dreamers que estan durant un mes participant en el projecte Imagine mSocial. Durant un mes, 12 dreamers amb
Per què participar al programa RSE.Pime
Si sou una pime interessada en la Responsabilitat Social, ara teniu l’oportunitat de prendre part en el programa RSE.Pime.Disposar d’un Pla d’acció elaborat per la pròpia empresa per mitjà d’un procés àgil
Caprabo i AMPANS obriran el primer supermercat de Catalunya gestionat íntegrament per persones amb discapacitat
AMPANS, empresa membre de Respon.cat, obrirà un Caprabo a Manresa. Aquest serà el primer supermercat a Catalunya gestionat íntegrament per persones amb discapacitat. Barcelona, 18 de juliol de 2017.- Caprabo i
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“Ha sido una jornada muy enriquecedora,
de diálogo y cambio de impresiones,
la esencia de la RSC”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Després de la superació de la crisi empresarial, ara toca impulsar la Responsabilitat Social sense excuses”
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“Tan de bo la filantropia arribi cada cop més lluny”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“Ètica i filantropia”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
