Webinar “Entorns laborals inclusius” dins el projecte Ments Inclusives de la convocatòria Singulars
Respon.cat participa en el projecte Ments Inclusives. Comunitat d’aprenentatge virtual en inclusió i diversitat.
El projecte busca crear una comunitat virtual inclusiva per a 6.000 persones en 3 anys. L’objectiu és canviar la mentalitat dels professionals de l’atenció ciutadana per a una comunicació més empàtica amb col·lectius amb dificultats cognitives, així com la diversitat sexual i cultural. Així mateix, també busca millorar l’ocupabilitat de les persones amb discapacitat intel·lectual.
El passat 10 de juny va tenir lloc el webinar “Entorns laborals inclusius” dins aquest projecte Ments Inclusives de la convocatòria Singulars. Podeu veure el webinar a continuació:
- Va ser un webinar gratuït per a la formació en diversitat afectiva, sexual i de gènere a les empreses.
- Organitzat per TEB, Respon.cat i Institut Diversitas.
Imagineu un lloc de treball on cada persona, independentment de la seva orientació afectiva, sexual o identitat de gènere, se senti valorada i respectada?
La realitat és que moltes persones del col·lectiu lgtbi+ pateixen discriminacions greus en l’entorn laboral.
Una dada important és que el 55% de les persones trans i no binàries han estat rebutjades de manera directa o indirecta en entrevistes de treball, segons l’informe de l’Estat Socioeconòmic 2023 de la FELGTBI.
Davant d’això, en el marc del projecte Ments Inclusives, impulsat per TEB 100% capaces, es va realitzar el webinar “Entorns Laborals Inclusius” el 10 de juny de 9:30 h a les 10:30 h. Un acte organitzat també per Respon.Cat i Institut Diversitas, amb el suport de la Fundació Factor Humà.
Al webinar hi van participar:
- Cristina Salvador Branera, fundadora de Both People&Comms i membre de la comissió consultiva de Factor Humà.
- Rodrigo Prieto, soci fundador d’Institut Diversitas, soci fundador de la cooperativa Institut Diversitas, formador en diversitat lgtbi+ i perspectiva interseccional.
- Jessie Rodríguez, sòcia de TEB 100% capaces i directora del projecte Ments Inclusives.
La benvinguda va anar a càrrec de Josep Santacreu, president de la Cambra de Comerç de Barcelona, i la moderació a càrrec de Josep Maria Canyelles i Pastó, coordinador de Respon.cat.
Le podría interesar también
MútuaTerrassa, finalista del XIII Premi europeu de la prevenció de residus
MútuaTerrassa, empresa membre de Respon.cat, ha estat finalista del XIII Premi europeu de la prevenció de residus Aquests guardons reconèixen les iniciatives més destacades de la Setmana Europea per
Foro directivo Responsabilidad fiscal
Este próximo jueves 18 de septiembre tendrá lugar el primer Foro directivo de Respon.cat, a las 16’30 en el Auditorio de la Cámara de Comercio de Barcelona En este primer
La UOC elabora unos diálogos sobre liderazgo responsable con empresas de Respon.cat
Les narramos la experiencia de la grabación del material audiovisual sobre liderazgo responsable para el Máster Universitario de RSC de la UOC Tras la firma del convenio de Respon.cat con
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
