Les empreses han d’abordar el repte de l’envelliment de les plantilles i de la societat
El Dr. Josep Santacreu intervenint a la jornada sobre RSE i envelliment
Josep Santacreu, president de Respon.cat i conseller delegat de DKV Assegurances ha participat aquest dijous a la Taula de Diàleg Edad&Vida dedicada, en aquesta ocasió, a l'RSE davant l'envelliment de les plantilles. Santacreu ha fet la primera ponència de l'acte, destacant el paper cada cop més rellevant del col·lectiu de les persones grans a la societat i a l'empresa. Durant la seva intervenció s'ha referit a les bones pràctiques que les empreses poden fer per a una millor gestió d'aquest col·lectiu, com a acció beneficiosa per a l'organització i en el marc de la seva responsabilitat social.
Santacreu ha afirmat que "les empreses han de contribuir a fomentar l'envelliment actiu dels seus treballadors i valorar el coneixement i experiència adquirits per aquests al llarg de la seva vida". De fet, DKV Assegurances disposa en l'actualitat d'un programa de mentoring en què els empleats de més edat comparteixen coneixement i competències amb nous empleats de la companyia. La seva intervenció ha estat precedida d'un aplaudiment de la sala per la concessió que el govern li va fer aquest dimarts de la Creu de Sant Jordi.
L'acte ha estat inaugurat per Eduardo R. Rovira, presidente de la Fundació Edad&Vida, Juanjo Mulero, director general Assegurances Generals i Vida de DKV Assegurances i ERGO Assegurances, Josep Ollé, director del Palau Macaya de la Fundació Bancària “la Caixa”, i Josep Vidal, director general d’Economia Social, el Tercer Sector, les Cooperatives i l’Autoempresa de la Generalitat de Catalunya.
Taula rodona sobre bones pràctiques en polítiques de gestió de l'edat en les empreses: Jorge Díez-Tici i Ferrer, director de Recursos Humans DKV, M. Luisa García, directora de Relacions Laborals del Grup Eulen, Daniel Martín, director de Recursos Humans de Laboratoris Hartmann, Belén Marrón, directora corporativa de RSC de Quirónsalud, moderat per modera:
Sr. Joaquim Borràs, vicepresident de l'Àrea de Productes i Serveis de la Fundació Edad&Vida i president executiu d'ISS Facility Services
El president de la Fundació Edat & Vida, Eduardo R. Rovira, ha afirmat que "en els propers anys serà necessari impulsar polítiques d'envelliment actiu i de gestió de l'edat, tant per part de les empreses com de les administracions públiques, de manera que s'aborden aspectes relacionats amb la salut, el desenvolupament professional, la formació contínua i la capacitat de treball dels empleats de més edat, potenciant un entorn laboral adequat que permeti aprofitar durant més temps el talent i l'experiència acumulada pels treballadors més grans" .
Posteriorment a la intervenció de Josep Santacreu, s'han presentat sengles ponències més, "La economía y las empresas necesitan a nuestros séniors" a càrrec d'Ismael Vallès, soci director de Valores&Marketing, i "Propuestas para la gestión de la edad en las empresas", a càrrec de Rafael Mayorga, coordinador de programes de Promoció de la Salut en el Treball de Mutua Navarra
Per la seva banda, la directora general del Treball Autònom, de l'Economia Social i de la Responsabilitat Social de les Empreses, Carmen Casero, ha destacat que "seria positiu distingir i reconèixer les empreses que promoguin la contractació i el manteniment dels empleats de més edat en les seves plantilles".
Aquestes jornades, organitzades amb el suport de DKV i la col·laboració de l'Obra Social 'La Caixa' i la Direcció General del Treball Autònom, de l'Economia Social i de la Responsabilitat Social de les Empreses, es van celebrar amb l'objectiu d'analitzar el fenomen l'envelliment de les plantilles i les mesures de caràcter laboral i social que s'haurien de prendre per mitigar el seu efecte.
Programa PDF
Le podría interesar también
[13/12] Jornada “L’economia del Bé Comú: fem comunitat, creem futur!”
El proper 13 de desembre se celebra la Jornadade l’economia del Bé Comú: fem comunitat, creem futur! L’Associació Catalana per al Foment de l’Economia del Bé Comú porta tres anys
Pisarello rep Respon.cat i comparteixen la voluntat de treballar per un teixit empresarial més compromès amb la responsabilitat social
Respon.cat i l’alcalde en funcions de Barcelona exploren vies de col·laboració per fer de Barcelona un Territori Socialment Responsable La Junta directiva de Respon.cat ha mostrat la voluntat d’establir aliances amb
Les pimes catalanes podran acollir-se al programa RSE.Pime per a enfortir la seva competitivitat responsable
Es posa en marxa una iniciativa perquè les pimes comencin a gestionar la Responsabilitat Social com a part de la seva competitivitat empresarial 15 pimes catalanes podran formar part
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
