El com i el perquè es fa un Programa de Voluntariat d’empresa
- Aquest matí ha tingut lloc a la seu de la Cambra de Comerç de Barcelona la tercera i última sessió del Seminari Progressar en el Voluntariat d’Empreses i organitzacions, organitzat per Respon.cat.
- En aquesta sessió, mitjançant una metodologia dinàmica i lúdica, hem vist totes les fases per a construir un programa de voluntariat, identificant els elements necessaris: actors, proposta de valor, recursos, etc.
El Seminari "Progressar en el Voluntariat d’Empreses i organitzacions" ha constat de tres sessions que han permès fer un recorregut pel Voluntariat corporatiu des de diverses perpectives. La primera jornada, que es va coorganitzar amb la Fundació Factor Humà a la Torre Agbar, va servir per conèixer alguns programes de voluntariat d'empreses com ara TMB Barcelona, Hospital Clínic o Penguin Random House. Tots casos interessants que aporten idees i coneixement a altres organitzacions interessades en desenvolupar iniciatives d'aquest tipus.
La segona jornada, que es va celebrar al Casal dels Infants, una entitat de referència que va mostrar el que s'està fent en matèria de voluntariat d'empresa des d'una altra perspectiva, va servir per debatre el sentit que té i l'aportació de valor que es fa amb accions de voluntariat: enfortir el sentit pertinença a l’empresa, desenvolupar competències clau per als recursos humans, compartir valors, generació de sinèrgies i coneixement entre treballadors i treballadores o desenvolupament d’habilitats dels equips, entre moltes altres.
En aquesta tercera jornada s'han volgut abordar aspectes molt pràctics a l'hora d'engegar un programa de voluntariat: Com i per què fem un programa de voluntariat?
El com
Pas a pas, amb l'acompanyament expert d'Enric Madrigal, s'ha anat avançant en totes les fases de planificació, disseny i implementació d'un programa de voluntariat, debatent i resolent les dificultats que han anat sorgint en aquest procés. S'ha fet un mapeig dels actors implicats i de les voluntats i interessos de cadascun per definir un projecte amb encert.
El perquè
Identificar les bases sobre les que es fonamenta un programa és crucial per a l'èxit d'aquest. La missió i els valors de l'empresa han d'estar alineats amb els objectius d'aquesta iniciativa i tenir clars aquest conceptes li donarà consitència i recorregut.
Algunes de les idees força amb què s'ha treballat és que la finalitat del programa de voluntariat no és aglutinar accions que ja es porten a terme per part dels treballadors i treballadores de l’empresa, però sí cal incloure-les i reforçar-les. L'empresa ha de ser un suport amb un paper poc intervencionista, delegant el lideratge de la iniciativa cap a l'equip de treball.
"D'aquesta experiència n'hem extret un aprenentatge pràctic i útil" declaren algunes de les persones assistents, que s'han capbussat durant aquesta sessió en la confecció d'un pla de voluntariat en tota la seva amplitud i en surten preparades per a iniciar un programa de voluntariat corporatiu en llurs empreses o organitzacions.
Enllaços relacionats:
- Valoracions excel·lents del primer dia del seminari sobre Voluntariat d’empresa
- El voluntariat d'empresa és un element troncal en la gestió de l'RSE
Le podría interesar también
La reforma horària
Article de Josep Maria Canyelles, coordinador de Respon.cat, publicat al diari econòmic Expansión (20-07-15) abordant el repte social i empresarial de la reforma horària. L’article se suma a la Setmana
![[Article] Dia Mundial de la Salut Mental: aconseguir benestar emocional a la feina, per Beatriz Castillo](https://respon.cat/wp-content/uploads/2018/10/Beatriz-Castillo-scaled-500x500_c.jpg)
[Article] Dia Mundial de la Salut Mental: aconseguir benestar emocional a la feina, per Beatriz Castillo
Amb motiu del Dia mundial de la Salut Mental Respon.cat ha elaborat un monogràfic amb contingut relacionat amb aquest tema i com les organitzacions l’estan abordant des d’una lògica empresarial. Beatriz Castillo,
La consellera Munté presidirà els Premis Respon.cat 2016 junt a l’alcalde de Lleida
El proper 21 de novembre se celebra l’Acte de lliurament de Premis Respon.cat 2016 amb la presència de la consellera de Presidència, Neus Munté, i l’alcalde de Lleida, Àngel Ros.
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
