Convocatòria oberta de la 7a edició del Premi Barcelona a l’Empresa Innovadora en Conciliació i Temps
- El Premi cerca reconèixer públicament la tasca de les empreses que incorporen en el seu pla de treball mesures innovadores de gestió del temps, conciliació i corresponsabilitat.
- Respon.cat manté un compromís amb la reforma horària convocant els actes, jornades i reunions que organitza d’acord amb els paràmetres proposats per aquesta, cosa que s'alinea amb la millora de la conciliació i la gestió del temps.
L’1 d’octubre s’obre la convocatòria de la 7a edició del Premi Barcelona a l'Empresa Innovadora en Conciliació i Temps de l'Ajuntament a Barcelona. Les candidatures es podran presentar fins el 31 d'octubre de 2018.
El Premi Barcelona a l'Empresa Innovadora en Conciliació i Temps pretén reconèixer públicament la tasca de les empreses de la ciutat que incorporen en el seu pla de treball mesures innovadores en gestió del temps, conciliació i corresponsabilitat. Així doncs, els candidats hauran de presentar una mesura innovadora destacada, a més de tot el paquet de mesures que ja hagin implementat o estigui previst implementar a l'empresa o organització, en qualsevols dels àmbits següents:
- Gestió del temps, flexibilitat horària i adaptació a la Reforma Horària.
- Flexibilitat en l’espai i el temps/teletreball.
- Millora de les mesures de conciliació i corresponsabilitat recollides en textos legals.
- Serveis i altres mesures en matèria de temps i conciliació.
- Sensibilització en matèria de temps, conciliació i corresponsabilitat.
Enguany hi ha quatre modalitats: empreses micro (de menys de 10 treballadors/es), empreses petites (entre 10 i 50 treballadors/es), empreses mitjanes (entre 51 i 250 treballadors/es) i empreses grans (de més de 250 treballadors/es). A més, el jurat concedirà si s’escau una menció especial a una organització membre de la Xarxa NUST (Nous Usos Socials del Temps) que es presenti.
Es premiarà els guanyadors amb un vídeo de divulgació de les mesures triomfadores de cada empresa, un diploma institucional de reconeixement i un guardó dissenyat per l'alumnat de Modelisme Industrial de l'Escola Massana i produït pels col·laboradors de la Fundació ECOM i la Fundació Estimia.
Podeu obtenir més informació fent clic aquí.
Le podría interesar también
[Article] Daniel Ortiz a El Periódico "Compromís, reputació i èxit"
Daniel Ortiz, director de l’Àrea d’Innovació Social de l’Institut Cerdà i membre de la Junta Directiva de Respon.cat, va publicar ahir l’article “Compromís, reputació i èxit” a El Periódico.L’article constata un nou
[Vídeo] ¿Qué aporta a Calidad Pascual ser miembros de Respon.cat
Micro entrevistas realizadas a empresas miembro de Respon.cat. Calidad Pascual muestra el sentido de la RSE para su organitzación y qué les aporta ser miembro de Respon.cat
La RSE se consolida como estrategia empresarial clave, con cinco vectores y cuatro grandes tendencias
En el seminario organizado por la UOC del 21 de mayo, Josep Maria Canyelles i Pastó, coordinador de Respon.cat y experto en RSE, hizo una revisión histórica de la evolución
Ser socialment responsable no és una qualitat, és una obligació.
“Una part de l'ADN de l’empresa i un compromís amb la societat”
“La responsabilitat empresarial comença
per la responsabilitat i el compromís
personal amb la societat i
les persones que ens envolten”
“Formar, investigar i transferir coneixement per transformar les persones, les organitzacions i la societat cap a la responsabilitat social i la sostenibilitat”
“Responsabilitat Social permanent,
365 dies l’any”
“L’RSE no es limita a l’acció, també és un marc des d’on repensar la societat”
“Que el progrés econòmic vagi acompanyat de progrés social i equilibri territorial”
“L’RSE no es limita a l’acció; també és un marc des d’on repensar la societat”
“Compromís compartit per a la transformació social”
“Compromís per a tothom. Cal donar una mica. Simplement és el cal fer-ho. Compromís des de dalt fins a baix”
"La Responsabilitat Social és un dels valors i principis bàsics del nostre sistema de gestió. L’entenem com un eix transversal que implica tots els nivells de l’organització i se centra en l’aportació de valor pels nostres grups d’interès."
“Hem d’entendre que la societat,
cada cop menys, acceptarà una empresa que
no sigui coherent i socialment responsable, i aquest ha de ser un dels motius per a les empreses que encara no hi creuen”
“Necesitamos más empresas con propósito y que trabajen por generar valor compartido”
“La nostra organització ha de ser una part harmoniosa d'un sistema més ampli: un món que podem contribuir a fer millor a través de les persones i el medi ambient”
“L'RSC és el nostre ADN”
“Malgrat tot, estem al bon camí i queda molt per recórrer. Avancem!”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Educació, sensibilització i compromís ètic de les empreses”
“Tothom som corresponsables del que passa al nostre entorn i al món en general, hem de comunicar el que fem per donar exemple”
“És la manera d'entendre el paper de l'empresa dins la societat, que determina els seus objectius, accions i estratègia”
"Una part del pensament trascendent en la gestió empresarial"
“La empresa pasa a ser una entidad activa y colaborativa con la sociedad y el medio ambiente. Un tejido empresarial sostenible genera una producción similar y un consumidor consciente, dando prioridad a éstas a la hora de comprar”
“El benefici social ha d’estar en l’ADN de qualsevol empresa que es consideri saludable”
“Gent i empreses amb valors, ètica i responsabilitat és futur”
“Fer bé la feina i fer el bé amb la feina que desenvolupem”
“Cal treballar per incrementar el nivell ètic de la classe empresarial. RSC, eina que condueix a tot un canvi organitzacional en benefici de persones i medi ambient”
“La majoria de marques no importen a la gent. No poden continuar basant la competitivitat en eines tradidicionals. Ja no n'hi ha prou de dir el que fan, han de fer el que diuen i convertir l'RSE en un valor competitiu i eix transformador”
